Het opleiden van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen om in te spelen op het tijdperk van innovatie, creativiteit en transformatie van groeimodellen. (Foto: Chi Tuong/VNA)

De regering publiceert met spoed de Strategie voor de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen tot 2030, met een visie tot 2050. Dit is een van de belangrijkste punten uit Resolutie nr. 1796/NQ-UBTVQH15.

Resolutie nr. 1796/NQ-UBTVQH15 over thematisch toezicht op de uitvoering van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaal -economische ontwikkeling, met name menselijke hulpbronnen van hoge kwaliteit, is zojuist ondertekend en uitgevaardigd door de voorzitter van de Nationale Vergadering, Tran Thanh Man.

De menselijke hulpbronnen namen zowel in kwantiteit als in kwaliteit toe.

Met betrekking tot de behaalde resultaten stelde de resolutie dat de Partij en de Staat in de periode 2021-2024 veel documenten hebben uitgegeven waarin richtlijnen en richtsnoeren worden gegeven voor de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen en de menselijke hulpbronnen van hoge kwaliteit.

Het systeem van juridische documenten is relatief volledig afgekondigd, waardoor het partijbeleid geleidelijk is geïnstitutionaliseerd, een juridische corridor is gecreëerd, de inhoud is geordend, specifieke eisen zijn gesteld, de implementatie van de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel is gestuurd en hoogwaardig menselijk potentieel is aangetrokken en ingezet. De regering, ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben zich gericht op het aansturen, uitvoeren en uitvoeren van taken op het gebied van de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel.

Het Industry 4.0 Innovation Center (IIC) van de Eastern International University in de provincie Binh Duong : een plek om hoogwaardige menselijke hulpbronnen op te leiden. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Opvallend is dat de personele middelen, zowel kwantitatief als kwalitatief, zijn toegenomen en dat de structuur steeds beter is afgestemd. Het personeel, zowel ambtenaren als overheidsmedewerkers, is over het algemeen goed opgeleid, heeft een goede politieke wil, kwalificaties en professionele capaciteiten. De kwaliteit en kwantiteit van de personele middelen voor onderzoek en ontwikkeling zijn geleidelijk verbeterd.

De werkloosheid en de onderwerkloosheid blijven onder de 3%. De arbeidsproductiviteit stijgt gemiddeld met 5% per jaar. Het gemiddelde inkomen van werknemers stijgt.

Daarnaast wordt de kwaliteit van onderwijs en training steeds verder verbeterd, waardoor beter wordt voldaan aan de behoeften van de ontwikkeling van menselijk potentieel. De werving, inzet, het beheer en de ontwikkeling van menselijk potentieel kennen veel innovaties, die zorgen voor publiciteit, transparantie, naleving van regelgeving en meer aandacht voor vrouwelijke werknemers en werknemers uit etnische minderheden. Beleidsmaatregelen om talenten en hoogwaardig menselijk potentieel aan te trekken, te promoten en te belonen, hebben aanvankelijk hun effectiviteit bewezen.

Het beleid en de wetgeving op het gebied van de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel zijn nog steeds beperkt.

De regering, een aantal ministeries, afdelingen en de meeste lokale overheden hebben nog geen uitgebreide documenten en strategische langetermijnoriëntaties gepubliceerd over de ontwikkeling van menselijk potentieel en kwalitatief hoogstaand menselijk potentieel.

De kwaliteit van het menselijk potentieel verbetert langzaam, er is geen sprake van doorbraken en het voldoet niet aan de ontwikkelingseisen van de arbeidsmarkt in de komende periode.

Nu we een nieuw tijdperk ingaan, wordt de vraag naar hoogwaardig personeel steeds urgenter. Ons land loopt het risico op een tekort aan hoogwaardig personeel, met name aan vooraanstaande experts, "hoofdingenieurs", sterke onderzoeksgroepen in de wetenschap, technologie, nieuwe economie, personeel voor de defensie-industrie, veiligheid en andere belangrijke sectoren zoals recht, kunstmatige intelligentie en halfgeleiders.

Bovendien is het financiële mechanisme voor de ontwikkeling van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, niet in overeenstemming met de rol van "strategische doorbraak". Speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om talent en hoogwaardig menselijk potentieel aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen en te promoten, innoveren traag en de werkomgeving is niet echt aantrekkelijk.

De strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen tot 2030 moet dringend worden gepubliceerd

De resolutie beschrijft de belangrijkste taken en oplossingen. Wat betreft de taken en oplossingen ter verbetering van instellingen, beleid en wetgeving, publiceert de regering met spoed de Strategie voor de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen tot 2030, met een visie tot 2050.

Ministeries, afdelingen en gemeenten zullen, op basis van de richtlijnen van de overheid, documenten opstellen en uitgeven over de ontwikkeling van menselijk potentieel, in overeenstemming met de realiteit en de ontwikkelingsvereisten in de komende periode.

Tegelijkertijd moeten de Wet op het onderwijs, de Wet op het hoger onderwijs en de Wet op het beroepsonderwijs worden gewijzigd en aangevuld, met inbegrip van het bestuderen en aanpassen van het beleid inzake onderwijsautonomie; het aanpassen en aanvullen van de Wet op het ambtenarenapparaat, met inbegrip van het bestuderen en aanpassen van de regelgeving inzake werving, opleiding, bevordering, planning, benoeming, detachering en beoordeling van ambtenaren op basis van outputproducten; en het vaststellen van criteria voor het identificeren en ontdekken van talenten.

Ontwikkel en implementeer het Nationaal Doelprogramma voor modernisering en verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleidingen; Nationaal Doelprogramma voor gezondheidszorg, bevolking en ontwikkeling. Onderzoek en vaardig regelgeving uit met betrekking tot hoogwaardige menselijke hulpbronnen om het concept, de criteria en de bevoegdheid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te bepalen binnen de totale menselijke hulpbronnen duidelijk te definiëren (door middel van criteria voor kwalificaties, opleidingsresultaten, professionele vaardigheden, ervaring, reputatie en prestaties in het werk).

Wat betreft de taken en oplossingen voor de implementatie, stelt de resolutie duidelijk: Effectieve implementatie van nationale planning, regionale planning, gespecialiseerde technische planning en uitgegeven programma's en projecten voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.

De overheid wijst een agentschap aan dat toezicht houdt op het staatsbeheer van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in zowel de publieke als de niet-publieke sector. Dit agentschap is verantwoordelijk voor het monitoren, voorspellen en ontwikkelen van strategieën voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op nationaal niveau en het superviseren en evalueren van de resultaten van de implementatie. Het agentschap houdt toezicht op de ontwikkeling van een database met menselijke hulpbronnen, selecteert sleutelgebieden voor het ontwikkelen van beleid voor hoogwaardige ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en geeft instanties opdracht om krachtige communicatieprogramma's te implementeren en het maatschappelijk bewustzijn van ontwikkeling van menselijke hulpbronnen te vergroten.

Vietnam implementeert een strategie om hoogwaardige arbeidskrachten op te leiden voor de halfgeleiderindustrie. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Innoveer daarnaast de prognoses voor personeelsbronnen. Focus op investeringen en verbeter de kwaliteit van belangrijke universiteiten en beroepsopleidingen, gekoppeld aan prioritaire sectoren en sectoren met een tekort aan personeel.

Het opbouwen van een lerende samenleving, levenslang leren, het focussen op het verbeteren van de kwaliteit van opleidingen vanaf de basisschool, omscholing, bijscholing en overgangstraining; het ontwikkelen van diverse trainingsvormen, het bevorderen van vaardigheden en kennis bij werknemers en het uitbreiden van de implementatie van online trainingen.

Tegelijkertijd moeten we de loopbaanbegeleiding en -stroom voor middelbare scholieren effectief uitvoeren, het percentage leerlingen met goede leerprestaties of een betere deelname aan beroepsonderwijs verhogen en de arbeidsmarktstructuur aanpassen naar hoogwaardige arbeidskrachten met een hoog inkomen.

Voer oplossingen om de omvang van het personeelsbestand in de informele sector te verkleinen, op een redelijke manier uit. Verminder het aandeel werknemers in de landbouw-, bosbouw- en visserijsector en vergroot het aandeel werknemers in de industrie, de bouw en de dienstverlening, met name in de hightechindustrie.

Voltooi het project voor de plaatsing van functies bij overheidsinstanties en openbare diensten op alle niveaus na de reorganisatie van het apparaat. Implementeer een sterke decentralisatie naar gemeenten en instellingen bij de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel. Hoogwaardige menselijke hulpbronnen, met aandacht voor de overdracht van bevoegdheden en verantwoordelijkheden naar gemeenten en instellingen, moeten gepaard gaan met middelen voor implementatie, inclusief salarissen en budgetten. Zorg voor een correcte en voldoende implementatie van de regelgeving inzake minimale overheidsuitgaven voor onderwijs en opleiding.

Wat betreft de ontwikkeling en het gebruik van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, stelt de resolutie duidelijk de noodzaak vast van een sterke vernieuwing van het mechanisme voor het gebruik, de promotie, de ontwikkeling en het behoud van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, om zo het aantal aangeworven talenten effectief te vergroten en hen aan te trekken om afzonderlijke programma's, werkzaamheden en projecten te organiseren met open beloningsmechanismen en werkomgevingen, innovatie aan te moedigen en verantwoordelijkheid te bevorderen.

De nadruk ligt op het aantrekken van talenten, zoals Vietnamese studenten die in het buitenland studeren, experts, vooraanstaande wetenschappers, 'hoofdingenieurs', sterke onderzoeksgroepen van Vietnamese mensen in het buitenland en experts, vooraanstaande wetenschappers van buitenlandse afkomst die werken in nieuwe en belangrijke vakgebieden (hightechdiensten, groene transformatie, digitale transformatie, circulaire economie, wetenschap en technologie, onderwijs en opleiding, kunstmatige intelligentie, halfgeleiders, recht, enz.) in hightechzones, internationale financiële centra en dynamische ontwikkelingsregio's.

Volgens vietnamplus.vn

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html