Moeilijkheid om ongeschoolde werknemers te vinden aan het einde van het jaar, ondanks extra voordelen

Lagere normen, meer prikkels

Mevrouw Hoang Thi Chin, verantwoordelijk voor de werving bij Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., gespecialiseerd in het assembleren van lens- en cameracomponenten in het Sai Dong B Industrial Park ( Hanoi ), zei dat het bedrijf meer dan 200 werknemers en technisch personeel nodig heeft voor de functies van assemblage van elektronische componenten en automatiseringstechniek.

Fotobijschrift — Bespreek vacatures met kandidaten.

"De toename van het aantal orders aan het einde van het jaar betekent dat we ongeschoolde en technische werknemers van 18 tot 35 jaar moeten werven. Het inkomen is afhankelijk van de functie, waarbij werknemers gemiddeld 7 tot 10 miljoen VND per maand verdienen, terwijl technische werknemers worden betaald op basis van ervaring en vaardigheden", aldus mevrouw Chin.

Vanwege de concurrentie met andere bedrijven in het industriepark accepteren sommige bedrijven versoepeling van de wervingscriteria en lagere inputvereisten om werknemers te werven. Mevrouw Nguyen Van Anh, verantwoordelijk voor personeelszaken bij Viet Chef Joint Stock Company (Lai Xa Industrial Park, Hanoi), zei: "Voor een bedrijf dat kruiden produceert voor levensmiddelen geldt: hoe dichter bij Tet, hoe meer orders. Momenteel moet het bedrijf meer mensen werven voor specialisten in de voedingsindustrie, accountants en inkoopspecialisten, maar de moeilijkste zijn nog steeds de meer dan 20 vacatures voor arbeiders en technici."

Volgens mevrouw Van Anh varieert het salaris dat het bedrijf biedt van VND 7 miljoen per maand voor nieuwe werknemers, zonder ervaring, tot VND 12 miljoen per maand voor technisch personeel met een diploma van een middelbare school of hoger. Het lijkt makkelijk om personeel te werven, maar in werkelijkheid is het erg moeilijk. "De vraag naar personeel neemt momenteel toe, dus we moeten de directe werving vergroten. Door deel te nemen aan een aantal vacatures van het Hanoi Employment Service Center, blijkt dat er weliswaar veel sollicitaties zijn voor functies in de boekhouding en inkoop, maar dat ongeschoolde werknemers schaars zijn. We accepteren vacatures op betaalde vacaturesites, maar kunnen er nog steeds niet genoeg werven", aldus mevrouw Van Anh.

Daarom neemt de eenheid werknemers aan die ouder zijn dan 40 jaar, die in goede gezondheid verkeren en nog steeds geschikt zijn voor het werk.

Uit wervingsinformatie op de Hanoi Job Exchange blijkt dat de vacatures zich concentreren in de groep jongeren, waarbij de leeftijdsgroepen 18-25 en 26-35 jaar bijna 75% van de totale vraag naar personeel uitmaken. Dit toont aan dat de arbeidsmarkt nog steeds prioriteit geeft aan het zoeken naar jongeren met een hoog werkvermogen en aanpassingsvermogen.

Volgens uitzendbureaus is het einde van het jaar de periode waarin werknemers mentaal stabiel zijn en wachten op hun Tet-bonus, waardoor ze zelden van baan veranderen. "Naast deelname aan mobiele banenbeurzen plaatsen we ook berichten op sociale media en vacaturegroepen. Naast salarissen, bonussen en gratis maaltijden hanteert het bedrijf ook een apart bonusbeleid voor nieuwe medewerkers, vakkrachten en medewerkers met uitstekende prestaties", aldus mevrouw Chin.

De heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het arbeidsbureau in Hanoi, lichtte het tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten aan het einde van het jaar toe. Hij zei dat ongeschoolde arbeiders momenteel veel baanopties hebben, zowel parttime als fulltime.

Hoewel bedrijven aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, kiezen jonge werknemers nog steeds liever voor kantoorbanen in een moderne, stabiele omgeving. Daarom is er momenteel een grote vraag naar ongeschoolde werknemers. Veel bedrijven zien zich genoodzaakt om over te stappen op het aannemen van werknemers ouder dan 40 jaar om de productie aan het einde van het jaar, wanneer de orders toenemen, veilig te stellen, aldus de heer Thanh.

Vergroot de verbinding tussen vraag en aanbod

De heer Vu Quang Thanh gaf meer informatie over de arbeidsmarkt in de laatste maanden van het jaar en zei dat bedrijven hun productie en zaken blijven opvoeren om aan de orders voor het Chinese Nieuwjaar 2026 te voldoen. Vooral de handel en dienstverlening zullen naar verwachting de sterkste stijging in de vraag naar personeel kennen, ongeveer 4-5%, met name in de detailhandel, logistiek en marketing.

De bouwsector zal naar verwachting ook met ongeveer 4% groeien, aangezien veel overheidsinvesteringsprojecten eind dit jaar de versnelde uitbetalingsfase ingaan. Tegelijkertijd zal de verwerkende en verwerkende industrie naar verwachting gestaag groeien met 3-4%, met een focus op de productie van consumptiegoederen.

De heer Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, zei dat het ministerie in november de openingsceremonie van de vacaturebank van de stad Hanoi zal houden. Dit is een belangrijk instrument om bedrijven, werknemers en managementorganisaties te helpen de toepassing van informatietechnologie en kunstmatige intelligentie in het management te bevorderen, met name door vraag en aanbod van arbeid online te verbinden.

In de context van een levendige eindejaarsmarkt worstelen bedrijven met het werven van voldoende mensen en het behouden van bestaand personeel. Het "tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten" is daarom niet alleen een tijdelijk probleem van het hoogseizoen, maar ook een uitdaging voor bedrijven op de lange termijn om een stabielere, aantrekkelijkere en humanere werkomgeving te creëren.

Een vertegenwoordiger van Manpower Vietnam gaf aan dat de uitbreiding van de productie en de implementatie van nieuwe projecten de noodzaak om gekwalificeerd personeel te werven urgenter maakt dan ooit. Om deze problemen te overwinnen, adviseert Manpower bedrijven om de wervingscriteria te herzien, geschikte kanalen voor kandidaten voor elke sector te kiezen en het salaris- en socialezekerheidsbeleid aan te passen om de concurrentiekracht bij het aantrekken van personeel te vergroten.

Reactie (0)