Aantallen dalen, maar productiviteit neemt toe
Op 6 september organiseerde het Ho Chi Minh City Institute for Development Studies (HIDS) een workshop over "Arbeids- en werkgelegenheidsstrategie in Ho Chi Minh City voor de periode 2023-2025 en visie tot 2030".
Spreker op de workshop was de heer Truong Minh Huy Vu, adjunct-directeur van HIDS: "De arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad ontwikkelt zich momenteel op een ingewikkelde manier, wat een aanzienlijke impact heeft op de algehele ontwikkelingsstrategie van de stad."
Bijna 100 deskundigen uit verschillende eenheden in Ho Chi Minhstad woonden de workshop bij (foto: Tung Nguyen).
Volgens de onderzoeksresultaten van HIDS is het aantal werknemers in industriële productiebedrijven in de stad de afgelopen jaren gedaald. In de periode 2016-2020 bedroeg de gemiddelde daling 3,29% per jaar.
In arbeidsintensieve sectoren, met name de kleding-, schoenen- en aanverwante productensector, is het aantal werknemers het sterkst afgenomen. De reden hiervoor is dat deze sectoren zijn verschoven, geleidelijk naar andere regio's zijn verhuisd en dat er meer is geïnvesteerd in innovatieve machines en apparatuur om de arbeidsproductiviteit te verhogen.
Volgens de heer Truong Minh Huy Vu daalde de industriële werkgelegenheid in de periode 2011-2020, maar bleef de industriële groei gemiddeld boven de 6% per jaar. Dit toont aan dat de industriële arbeidsproductiviteit in deze periode is toegenomen.
Vakbekwame werknemers vinden gemakkelijker een baan en hebben een hoger inkomen (Foto: Far East College).
Het HIDS-onderzoeksteam concludeerde: "Veel internationale organisaties zijn ervan overtuigd dat beroepsvaardigheden de 'nieuwe internationale valuta' zullen zijn op de toekomstige arbeidsmarkt, omdat ze zorgen voor een betere concurrentiepositie en een hogere arbeidsproductiviteit. In de huidige context is een geschoolde beroepsbevolking doorslaggevend voor de arbeidsproductiviteit."
Recent onderzoek toont ook aan dat werknemers die een beroepsopleiding (mbo) volgen, vaker werk hebben, een hoger inkomen en meer werktevredenheid dan werknemers die geen mbo-opleiding volgen. Met andere woorden: mbo-studenten vinden gemakkelijker een baan en verdienen een hoger inkomen.
Dat komt doordat werknemers die een beroepsopleiding volgen, beter zijn uitgerust met vaardigheden om zich aan te passen aan nieuwe digitale technologieën. Hierdoor zijn ze beter inzetbaar en kunnen ze beter concurreren met andere werknemers.
Het onderzoeksteam stelde daarom vast dat investeringen in beroepsopleidingen en het verbeteren van beroepsvaardigheden een van de speerpunten van de arbeids- en werkgelegenheidsstrategie van de stad moeten zijn in de komende tijd.
De arbeidsmarkt verandert drastisch.
Tijdens de workshop zei de heer Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association: "De komende jaren zal de Vietnamese arbeidsmarkt zich ontwikkelen op basis van vier belangrijke trends."
Ten eerste is er de toename van het aantal werknemers op technologieplatforms. Ten tweede is er de carrièreverschuiving die gepaard gaat met soft skills. Ten derde zal eenvoudige arbeid minder aantrekkelijk worden. Ten vierde is er de toenemende trend van 'start-ups en zelfstandigen'.
Volgens de heer Tran Anh Tuan zullen investeringen in machines, productieautomatisering en digitale technologietoepassingen geleidelijk aan populairder worden en de vorm van werkgelegenheid op de arbeidsmarkt veranderen. Deze ontwikkeling is het gevolg van de overgang naar de digitale transformatie in Vietnam en zal de belangrijkste trend in het digitale tijdperk worden.
De heer Tran Anh Tuan zei: "Volgens statistieken in Vietnam vereist 68% van de banen momenteel kennis van digitale vaardigheden met basisvaardigheden, 1/5 van de banen vereist geavanceerde digitale vaardigheden."
De heer Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association, gaf commentaar tijdens de workshop (foto: Tung Nguyen).
De sterke transformatie van de 4e industriële revolutie heeft de eisen van de arbeidsmarkt en de arbeidsmarkt snel veranderd. Deze transformatie dwingt het management ook om het mechanisme voor het in kaart brengen van de personeelsbehoeften te versterken en een opleidingsplan te ontwikkelen om een geschikt personeelsbestand voor te bereiden op de economische ontwikkeling van de stad.
Volgens de vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association kunnen de kennis en vaardigheden van vandaag morgen snel verouderd zijn. Sectoren die veel laaggeschoolde werknemers inzetten, zullen hun concurrentievoordeel verliezen. Een deel van de laaggeschoolde beroepsbevolking zal ontslagen worden…
"Daarom heeft de aanpak van het open onderwijs- en opleidingssysteem fundamentele veranderingen ondergaan. Van gespecialiseerde training is er een verschuiving naar multidisciplinaire trainingen voor werknemers, zodat ze deze uitdagingen het hoofd kunnen bieden", aldus de heer Tuan.
De heer Tran Anh Tuan is echter van mening dat de bovengenoemde veranderingen nog niet voldoende zijn. Het onderwijs- en opleidingssysteem heeft de trends op de arbeidsmarkt nog niet bijgehouden, vooral niet op het gebied van beroepsonderwijs.
Hij analyseerde: "Het huidige opleidingsprogramma is nog steeds niet flexibel, de inhoud sluit niet aan bij de behoeften en trends van de arbeidsmarkt in de vierde industriële revolutie."
"Het verbeteren van de opleidingskwaliteit is een belangrijke oplossing om de arbeidsproductiviteit te vergroten en de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren", benadrukte de vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association.
Bronlink
Reactie (0)