Oud werk, nieuw banenverlies: waarschuwing van Microsoft-baas

Terwijl de hele wereld zich haast om kunstmatige intelligentie (AI) te ontwikkelen en toe te passen, gelooft Microsoft CEO Satya Nadella dat de grootste uitdaging niet in de technologie ligt, maar in de mensen.

Volgens hem verandert AI de aard van het werk ingrijpend en dwingt het traditionele bedrijfsprocessen zich aan te passen.

"Als je met 99 AI-agenten werkt die je ondersteunen, kun je niet zomaar hetzelfde blijven doen", aldus Nadella. "Zelfs de omvang van je werk zal veranderen."

Làm việc kiểu cũ, mất việc kiểu mới: Cảnh báo từ ông chủ Microsoft - 1 — Volgens de heer Satya Nadella is het moeilijkste aan AI niet de technologie, maar de verandering van de manier waarop mensen werken (Foto: Getty).

AI verandert elke baan

Een goed voorbeeld dat de CEO van Microsoft aanhaalt, is LinkedIn, het eigen professionele sociale netwerk van het bedrijf. Volgens Nadella zorgt AI voor de consolidatie van voorheen gescheiden functies zoals productontwerp, interfaceprogrammering en productmanagement in een nieuwe functie genaamd "full-stack builder".

"Dit is niet alleen een technologische verandering, maar een fundamentele transformatie van de personeelsstructuur", zei hij. "De vraag is hoe we het team kunnen heropbouwen met compleet nieuwe rollen en taken?

Dit verklaart ook deels waarom Microsoft in mei 6.000 werknemers (minder dan 3% van het wereldwijde personeelsbestand) heeft ontslagen. Hoewel het bedrijf beweerde dat de ontslagen niet prestatiegerelateerd waren, was het doel volgens Business Insider om het middenmanagement te stroomlijnen en het aandeel programmeurs in projecten te vergroten. Microsoft wil dat elke manager meer medewerkers aanstuurt en geeft voorrang aan medewerkers die kunnen programmeren in plaats van alleen projecten te managen.

Verdeelde meningen: is AI een kans of een banenramp?

Terwijl Nadella probeert een middenweg te bewandelen, zijn andere techleiders verdeeld in twee duidelijke kampen: optimisten en pessimisten.

Jensen Huang, CEO van chipmaker Nvidia, gelooft dat AI ieders baan zal veranderen, ook die van hemzelf. "AI heeft mijn baan veranderd", zei Huang vorige maand op de Vivatech-conferentie in Parijs. "Sommige functies zullen verdwijnen, maar tegelijkertijd opent AI ongekende creatieve mogelijkheden."

Integendeel, Dario Amodei, CEO van Anthropic, een van de meest vooraanstaande AI-startups van dit moment, gaf een huiveringwekkende waarschuwing: AI zou binnen vijf jaar maar liefst 50% van de primaire kantoorbanen kunnen elimineren.

"Wij, de mensen die deze technologie creëren, hebben de plicht om eerlijk te zijn over wat er gaat gebeuren. Maar ik denk niet dat veel mensen zich dat echt realiseren", vertelde Amodei aan Axios.

"Iedereen moet leren hoe AI te gebruiken"

In die context roepen bedrijfsleiders werknemers op alle niveaus op om AI proactief te benaderen en zich er zo snel mogelijk mee vertrouwd te maken.

Amazon CEO Andy Jassy stuurde onlangs een intern memo uit, waarin hij alle medewerkers opriep om “actief te leren, workshops en trainingen bij te wonen en waar mogelijk te experimenteren met AI.”

Hij maakte geen excuses voor het vooruitzicht van ontslagen: "AI zal de manier waarop we werken veranderen, en dat betekent dat het personeelsbestand van het bedrijf in de komende jaren gestroomlijnd zal worden."

Reid Hoffman, medeoprichter van LinkedIn, gelooft dat AI niet langer een 'hightechding' is, maar onderdeel moet worden van de dagelijkse werkzaamheden van elk team, van kleine startups tot grote ondernemingen.

Hoewel AI talloze nieuwe kansen creëert, stelt het elke organisatie ook voor een lastige vraag: innoveren of achterblijven. En zoals Satya Nadella al zei: de barrière is niet de technologie, maar de gewoonten, mentaliteit en bereidheid van mensen om te veranderen.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm