De ontslaggolf bij grote bedrijven is niet per se het gevolg van AI.

Duizenden werknemers worden het slachtoffer van banenverlies bij Amazon, UPS, Nestlé en andere grote bedrijven, te midden van economische onrust, de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en wereldwijde spanningen.

Amazon meldde in een recent bericht aan werknemers dat er ongeveer 14.000 kantoorbanen zouden worden geschrapt.

Andy Jassy, CEO van Amazon, stelde dat de ontslagen "niet echt om financiële redenen gaan, en ook niet echt om AI, althans niet op dit moment."

De heer Jassy legde uit dat het probleem in de bedrijfscultuur lag. Hij vond dat het bedrijf na jaren van snelle groei te groot en complex was geworden. Hij zei dat Amazon te veel mensen had aangenomen en te veel onnodige managementlagen had gecreëerd.

Timothy DeStefano, hoogleraar economie aan de Georgetown University, zei in een gesprek met Yahoo Finance dat Amazon tussen 2017 en 2022 agressief personeel had aangenomen en vooral tijdens de pandemie veel nieuwe werknemers had aangenomen. Daarom was hij niet verbaasd dat het bedrijf deze aanpassing doorvoerde.

Amazon is niet het enige bedrijf dat werknemers ontslaat. UPS meldde in zijn kwartaalcijfers dat het tussen januari en september ongeveer 34.000 operationele banen heeft geschrapt om de efficiëntie te verbeteren, en ongeveer 14.000 andere banen, voornamelijk op managementniveau.

Target is van plan 1.800 kantoorbanen te schrappen, terwijl Paramount Skydance naar verwachting ongeveer 1.000 banen zal schrappen. Volgens de Los Angeles Times worden mogelijk ook nog eens 1.000 Paramount-medewerkers ontslagen.

Zelfs bedrijven zoals Meta, die worden gezien als de grootste begunstigden van de AI-gedreven economie, hebben ontslagen aangekondigd. Sterker nog, de bezuinigingen vinden plaats binnen hun eigen AI-ontwikkelingsafdelingen. Ook elektrische-autofabrikant Rivian zou bezuinigingen doorvoeren.

Volgens DeStefano is er geen verband tussen deze ontslagen en AI. Hij legt uit dat bedrijven weliswaar fors investeren in kunstmatige intelligentie, maar dat er nog geen duidelijk bewijs is dat ze deze inzetten op een manier die duizenden werknemers zou kunnen ontslaan. Hij beschouwt de recente aankondigingen van ontslagen dan ook als een volkomen normaal onderdeel van de conjunctuurcyclus.

Goldman Sachs publiceerde onlangs een enquête onder ruim 100 experts over de manier waarop zakelijke klanten AI gebruiken of van plan zijn te gebruiken.

Uit de resultaten blijkt dat momenteel slechts 11% van de Amerikaanse bedrijven actief personeel ontslaat vanwege AI. Het rapport merkt echter ook op dat er in de toekomst grootschaligere bezuinigingen kunnen plaatsvinden.

Economen van Goldman Sachs Research stellen dat de resultaten hun al lang bestaande opvatting ondersteunen dat AI vooral een technologie zal zijn die de productiviteit en omzet verbetert. Tegelijkertijd bevestigt het onderzoek ook recente studies die aantonen dat de impact van AI op de arbeidsmarkt nog steeds beperkt is, op een paar specifieke gebieden zoals technologie na.

(TTXVN/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp