Dit is een welverdiende erkenning voor de systematische strategie voor personeelsontwikkeling van het bedrijf en een bewijs van de waarde van investeren in mensen, het creëren van een samenhangende en eerlijke werkomgeving waarin iedereen kan slagen. Masan High-Tech Materials (MHT), het bedrijf dat eigenaar is van de Nui Phao-mijn in Dai Tu, Thailand, is momenteel 's werelds grootste leverancier van hightechmaterialen met meer dan 2200 werknemers in Vietnam en productiefaciliteiten wereldwijd (Duitsland, Canada, China).
Als wereldwijde onderneming investeert MHT systematisch in human resources en hanteert het de strategie "mensen staan centraal". MHT zorgt niet alleen voor een transparant en aantrekkelijk beloningsbeleid voor haar medewerkers, maar creëert ook een omgeving waarin elke medewerker wordt geïnspireerd om creatief te zijn, bij te dragen en zijn of haar talenten te maximaliseren.
Volgens de resultaten van een onderzoek van Great Place to Work beoordeelde 90% van de werknemers MHT als een betrouwbare werkplek en wilde 92% er graag langdurig blijven en was er trots op om anderen over het bedrijf te vertellen. 96% van de ondervraagde werknemers voelde zich tevreden en welkom bij het bedrijf. 91% was positief over de werkomgeving en het welzijnsstelsel en 91% van de werknemers had vertrouwen in het leiderschap en de inspiratiebronnen van de Raad van Bestuur en het managementteam.
Deze indrukwekkende resultaten zijn te danken aan de koers en visie van de Raad van Bestuur van MHT. Jaarlijks organiseert het bedrijf periodieke arbeidsdialogen, maakt het productie- en bedrijfsresultaten openbaar om medewerkers een duidelijk inzicht te geven in de financiële situatie en beantwoordt het alle vragen over het beleid, de regelgeving en de ontwikkelingsplannen van het bedrijf.
Dit heeft ertoe geleid dat 91% van de werknemers vertrouwen heeft in het heldere en transparante ontwikkelingspad van de Raad van Bestuur. Ook gaven ze aan dat ze op het werk eerlijk behandeld worden en met respect behandeld worden.
In 2022 organiseerde het bedrijf honderden trainingen met een totale duur van meer dan 46.000 uur, waaraan 24.250 deelnemers deelnamen. Naast professionele vaardigheden richtten de trainingen zich ook op de ontwikkeling van soft skills, wat bijdraagt aan een betere werkefficiëntie en betere communicatie- en samenwerkingsvaardigheden van medewerkers. Het bedrijf bood ook een duidelijke ontwikkelingsroutekaart voor competente medewerkers die actief bijdroegen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
De Raad van Bestuur van MHT richt zich niet alleen op carrièreontwikkeling en werkresultaten, maar hanteert ook een beleid om medewerkers te stimuleren en te ondersteunen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privé. Het bedrijf begrijpt de wensen van medewerkers buiten de werkvloer en hanteert daarom flexibele werktijden, organiseert uitgebreide gezondheidscontroles, periodieke reisprogramma's en sportactiviteiten zoals yoga en joggen, en garandeert een concurrerend salaris.
MHT streeft ernaar een bijdrage te leveren aan duurzame ontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheden na te komen. Daarbij richt MHT zich niet alleen op bedrijfsontwikkeling, maar draagt ze ook bij aan het opbouwen van een beschaafde en welvarende gemeenschap.
Jaarlijks draagt het bedrijf meer dan 1.000 miljard VND bij aan de staatsbegroting; 1 miljoen USD is bestemd voor investeringsactiviteiten en de economische, culturele en sociale ontwikkeling van de provincie Thai Nguyen, waardoor er banen worden gecreëerd voor duizenden lokale werknemers.
Het bedrijf besteedt speciale aandacht aan onderwijs en heeft de afgelopen 10 jaar meer dan 4 miljard VND bijgedragen aan de ondersteuning van meer dan 2500 studenten. Als reactie op deze inspanningen gaf 95% van de medewerkers aan trots te zijn op de positieve bijdragen van het bedrijf aan de gemeenschap.
Bovendien heeft MHT aangetoond dat bedrijven door het promoten van duurzame initiatieven en praktijken en het minimaliseren van de impact op het milieu, maatschappelijk verantwoord kunnen ondernemen en duurzame ontwikkeling kunnen stimuleren, waarbij het milieu wordt beschermd. Dit werd door 93% van de werknemers die aan het onderzoek deelnamen, erkend.
Dhr. Craig Bradshaw, algemeen directeur van Masan High-Tech Materials, deelde het volgende: "Wij geloven altijd dat een geweldige werkplek niet alleen voortkomt uit zakelijk succes, maar ook uit het creëren van een omgeving waarin iedereen gerespecteerd wordt en aangemoedigd wordt zich te ontwikkelen. De "Great Place to Work"-certificering van Great Place to Work is niet alleen een erkenning, maar ook een motivatie voor Masan High-Tech Materials om een eerlijke, transparante en prettige werkomgeving te blijven creëren."
Great Place to Work® is een wereldwijde organisatie die zich richt op bedrijfscultuur, met meer dan 30 jaar ervaring in dataonderzoek en certificering van bedrijfscultuur.
De missie van Great Place to Work® is om van elke werkplek een “Great Place to Work® For All™” te maken.
Met het Great Place to Work®-onderzoek en het 'Trust Model' kunnen bedrijven de ervaring van hun werknemers evalueren. Dit leidt ertoe dat voorbeeldige bedrijven worden gecertificeerd als 'Great Place to Work' en worden opgenomen in de regionale/wereldwijde ranglijsten van Best Places to Work.
Bron
![[Foto] Opening van de 14e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762310995216_a5-bnd-5742-5255-jpg.webp)
![[Foto] Panorama van het Patriottische Emulatiecongres van de krant Nhan Dan voor de periode 2025-2030](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/04/1762252775462_ndo_br_dhthiduayeuncbaond-6125-jpg.webp)
Reactie (0)