Werknemers krijgen vanaf hun indiensttreding toegang tot gezondheidszorg en preventie tegen beroepsziekten.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — Werknemers krijgen vanaf hun indiensttreding toegang tot gezondheidszorg en preventie tegen beroepsziekten.

In de conceptcirculaire worden richtlijnen voorgesteld voor het beheer van de arbeidshygiëne, de gezondheidszorg voor werknemers, eerste hulp en spoedeisende hulp op de werkplek en een rapportageregeling.

Arbeidshygiënemanagement

Volgens het ontwerp omvat het beheer van arbeidshygiëne onder meer: het opstellen en bijwerken van registraties van de hygiëne van de werkomgeving; het bewaken van de werkomgeving; het beheersen, voorkomen en minimaliseren van de effecten van schadelijke factoren in de werkomgeving op de gezondheid; het waarborgen van de naleving van de eisen op het gebied van hygiëne en welzijn op de werkplek.

Jaarlijks moet de arbeidsvoorziening inhoud ontwikkelen voor het beheer van de arbeidshygiëne en het beheer van de gezondheid van de werknemers in het arbeidsveiligheids- en hygiëneplan van de arbeidsvoorziening.

De organisatie die toezicht houdt op de werkomgeving moet zich baseren op de registraties van de hygiëne op de werkplek en op daadwerkelijke onderzoeken in de arbeidsfaciliteit om een plan voor toezicht op de werkomgeving op te stellen vóór de implementatie.

De organisatie die toezicht houdt op de werkomgeving, stelt de Dienst Volksgezondheid van de plaats waar het arbeidsbedrijf is gevestigd, 3 dagen van tevoren schriftelijk of per e-mail op de hoogte van het tijdstip en de plaats van uitvoering van de toezichthoudende taak.

De arbeidsbemiddeling en -regeling moeten aansluiten bij de gezondheidstoestand van de werknemer.

In het ontwerp wordt duidelijk gesteld dat het beheer van de gezondheid van werknemers de volgende onderdelen omvat: gezondheidscontroles vóór plaatsing in het arbeidsproces, periodieke gezondheidscontroles, controles op beroepsziekten en periodieke controles op beroepsziekten; hygiëne en ziektepreventie, niet-overdraagbare ziekten, waarborgen van voedselveiligheid, verbeteren van de gezondheid op de werkplek; organiseren van eerste hulp en noodhulpdiensten bij arbeidsongevallen op de werkplek (eerste hulp, noodgevallen) en zorgen voor eerste hulp- en nooduitrusting.

Werknemers worden vanaf hun aanstelling en gedurende hun gehele werktijd op de werkplek begeleid, verzorgd en beschermd tegen beroepsziekten.

In het ontwerp staat duidelijk dat de inrichting en toewijzing van taken afgestemd moeten zijn op de gezondheidstoestand van de werknemer en aan de volgende eisen moeten voldoen:

Geef mensen met beroepsziekten geen werk in een omgeving waarin ze in contact komen met schadelijke factoren die beroepsziekten veroorzaken, wanneer de blootstelling aan deze schadelijke factoren niet onder controle is of tot een minimum beperkt is.

Beperk de plaatsing van werknemers met chronische ziekten in functies met schadelijke factoren die verband houden met de ziekte. Indien de werkgever werknemers met chronische ziekten moet plaatsen in functies met schadelijke factoren die verband houden met de ziekte, moet hij de schadelijke factoren voor de gezondheid van de werknemer volledig toelichten en mag hij het werk alleen plaatsen na schriftelijke toestemming van de werknemer.

Arbeidshygiënemanagement

De arbeidsbemiddeling en -regeling moeten aansluiten bij de gezondheidstoestand van de werknemer.

Reactie (0)