Wat vinden de werknemers in Ha Tinh van de verhoging van het regionale minimumloon?

(Baohatinh.vn) - De verhoging van het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 zal naar verwachting de inkomsten van de werknemers in Ha Tinh helpen verbeteren, waardoor ze meer gemotiveerd worden om te blijven werken en langer bij het bedrijf te blijven.

Op 11 juli heeft de Nationale Loonraad het regionale minimumloonverhogingsplan voor 2026 vastgesteld op 7,2% om het levensonderhoud van werknemers te waarborgen. De verhoging gaat in op 1 januari 2026.

Concreet is het minimumloon in Regio I gestegen van 4,96 miljoen VND per maand naar 5,31 miljoen VND per maand (een stijging van 350.000 VND). In Regio II steeg het minimumloon van 4,41 miljoen VND per maand naar 4,73 miljoen VND per maand (een stijging van 320.000 VND). In Regio III steeg het minimumloon van 3,86 miljoen VND per maand naar 4,14 miljoen VND per maand (een stijging van 280.000 VND). In Regio IV steeg het minimumloon van 3,45 miljoen VND per maand naar 3,7 miljoen VND per maand (een stijging van 250.000 VND).

De Nationale Loonraad heeft een plan goedgekeurd om de regionale minimumlonen met 7,2% te verhogen, wat neerkomt op 250.000 tot 350.000 VND per maand, afhankelijk van de regio, met ingang van 1 januari 2026.

Het minimumloon is het laagste loon dat wordt betaald aan werknemers die het eenvoudigste werk verrichten onder normale arbeidsomstandigheden, om de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen te waarborgen, in overeenstemming met de sociaaleconomische ontwikkeling. De toepassing per regio wordt bepaald aan de hand van de vestigingsplaats van de werkgever, zoals vastgelegd in artikel 3, lid 3 van decreet 74/2024/ND-CP. Werkgevers die in een bepaalde regio actief zijn, passen het minimumloon toe dat voor die regio geldt. Vanaf 1 juli 2025 zal de vaststelling van het regionale minimumloon ook worden gewijzigd en zal deze worden bepaald op gemeentelijk niveau in plaats van op districtsniveau, zoals voorheen.

Provincie Ha Tinh , regio III omvat wijken: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap en gemeenten: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Regio IV omvat de overige gemeenten en afdelingen.

Werknemers zijn aan het werk bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Geconfronteerd met het nieuws dat het regionale minimumloon vanaf 2026 zal stijgen, uitten veel werknemers in Ha Tinh hun enthousiasme en blijdschap over de inkomensverhoging. Mevrouw Duong Thi Thanh, werkzaam bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gemeente Duc Tho): “Ik werkte eerst in Binh Duong , waar ik beter verdiende, maar omdat het ver van huis was, besloot ik vier jaar geleden terug te keren naar mijn geboorteplaats. In een tijd waarin we steeds hogere kosten moeten dragen, zal een hoger inkomen ons helpen de moeilijkheden te verlichten, onze werkmentaliteit te verbeteren, ons enthousiasme voor het werk te vergroten en efficiënter te werken. Hoewel deze minimumloonverhoging niet veel is, is meer geld toch waardevol. Bovendien is het niet alleen een salaris, maar ook een teken van erkenning. Het gevoel dat de staat voor ons zorgt, geeft ons een warm gevoel.”

Nguyen Thi Khuyen, een kledingarbeidster bij de Nghi Xuan Pro Sport kledingfabriek (gemeente Tien Dien), vertelde: "Toen ik hoorde dat de staat het regionale minimumloon vanaf 2026 zou aanpassen, waren veel van mijn collega's en ik erg blij. Deze verhoging van het minimumloon geeft ons het gevoel dat we de moeilijkheden in het leven niet helemaal hoeven te delen. Hoewel het geen grote verhoging is, helpt het toch om ons inkomen te verbeteren en geeft het ons de motivatie om met een gerust hart te werken."

De kledingindustrie heeft een grote behoefte aan personeel, maar de werving van werknemers ondervindt de laatste tijd nog steeds veel moeilijkheden.

Kledingbedrijven zijn bedrijven die een groot aantal werknemers nodig hebben. Het salaris van de werknemers is gebaseerd op het regionale minimumloon. Omdat de meeste fabrieken zich echter in regio IV bevinden, waar het minimumloon laag is, ligt het inkomen van werknemers in Ha Tinh ook lager dan in veel andere plaatsen. Dit is een van de redenen waarom het de laatste tijd moeilijk is om personeel te werven, omdat werknemers de neiging hebben om werk te zoeken in regio's met hogere lonen. Om werknemers aan te trekken en te behouden, betalen de meeste bedrijven tegenwoordig salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden die hoger liggen dan het regionale minimumloon.

Kledingfabriek Ha Tinh 10 (gevestigd in de economische zone Vung Ang) is gespecialiseerd in de verwerking van kleding voor export naar de VS, China en Japan. De fabriek streeft ernaar om in 2025 een omzet van meer dan 2 miljoen dollar te behalen. Momenteel heeft het bedrijf 394 werknemers en is het op zoek naar meer dan 300 nieuwe medewerkers om de productielijn en de bestellingen van partners te kunnen verwerken.

Kledingfabriek Ha Tinh 10 heeft momenteel 394 werknemers.

De heer Tran Bao Khanh, voorzitter van de vakbond van kledingfabriek Ha Tinh 10, zei: "De fabriek heeft de afgelopen tijd diverse maatregelen genomen om de werknemers maximaal te ondersteunen. Momenteel verdienen werknemers gemiddeld 8,5 miljoen VND per persoon per maand. Hoewel we een goed arbeidsvoorwaardenpakket hebben, blijft het lastig om nieuwe werknemers aan te trekken vanwege de aard van het werk en de concurrentie met hightechbedrijven in de economische zone van Vung Ang. Een verhoging van het regionale minimumloon met gemiddeld 7,2% vanaf 2026 zal ervoor zorgen dat werknemers van een beter arbeidsvoorwaardenpakket kunnen profiteren en zal bedrijven aantrekken om nieuwe werknemers aan te trekken en werknemers voor de lange termijn te behouden."

Een verhoging van het regionale minimumloon zal werknemers motiveren om te werken en langer bij bedrijven te blijven.

De aanpassing van het regionale minimumloon is een praktisch en actueel beleid, vooral gezien de huidige aanhoudende prijsstijgingen van essentiële goederen en diensten. Het minimumloon vormt niet alleen de basis voor een minimale levensstandaard voor werknemers, maar toont ook de betrokkenheid en het medeleven van de staat en de samenleving met werknemers – een belangrijke drijvende kracht achter de sociaaleconomische ontwikkeling. Naast de vreugde uiten veel werknemers echter ook hun bezorgdheid over de prijsstijgingen van goederen en de kosten van levensonderhoud die zullen toenemen bij een loonsverhoging. Daarom hopen werknemers dat de overheid met oplossingen komt om de inflatie effectief te beheersen en de prijzen van essentiële goederen te stabiliseren.

Mevrouw Tang Thi Linh Chi, vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie en hoofd van de vakbondswerkcommissie van het provinciale comité van het Vaderlands Front, zei: "Hoewel deze verhoging van het regionale minimumloon misschien niet volledig aan de verwachtingen van sommige werknemers voldoet, is het een opmerkelijke inspanning om hun leven te verbeteren en meer mogelijkheden te creëren voor werknemers om beter voor zichzelf en hun gezin te zorgen, met name voor laagbetaalde handarbeiders."

Wanneer het inkomen verbetert, voelen werknemers zich meer gewaardeerd voor hun bijdragen, waardoor ze meer gemotiveerd zijn om te werken, de productiviteit en de kwaliteit van het werk verbeteren en zich voor langere tijd aan het bedrijf verbonden voelen. Dit draagt ​​bij aan een lager personeelsverloop. De Provinciale Federatie van Arbeid zal vakbonden en hun leden blijven ondersteunen om te zorgen voor een harmonieuze belangenverdeling, stabiele productie en duurzame ontwikkeling.

Bron: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html