Wat vinden de werknemers in Ha Tinh van de verhoging van het regionale minimumloon?

(Baohatinh.vn) - De verhoging van het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 zal naar verwachting de inkomsten van de werknemers in Ha Tinh helpen verbeteren, waardoor ze meer gemotiveerd worden om te blijven werken en langer bij het bedrijf te blijven.

Op 11 juli stemde de Nationale Loonraad om het regionale minimumloon voor 2026 te verhogen met 7,2% om de bestaansmiddelen van werknemers te waarborgen. De verhoging gaat in op 1 januari 2026.

Het minimumloon in Regio I is gestegen van 4,96 miljoen VND per maand naar 5,31 miljoen VND per maand (een stijging van 350.000 VND). Regio II is gestegen van 4,41 miljoen VND per maand naar 4,73 miljoen VND per maand (een stijging van 320.000 VND). Regio III is gestegen van 3,86 miljoen VND per maand naar 4,14 miljoen VND per maand (een stijging van 280.000 VND). Regio IV is gestegen van 3,45 miljoen VND per maand naar 3,7 miljoen VND per maand (een stijging van 250.000 VND).

De Nationale Loonraad heeft ingestemd met een plan om de regionale minimumlonen met 7,2% te verhogen, wat afhankelijk van de regio neerkomt op VND 250.000 - 350.000 per maand, vanaf 1 januari 2026.

Minimumloon is het laagste loon dat betaald wordt aan werknemers die het eenvoudigste werk doen onder normale arbeidsomstandigheden, om de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen te waarborgen, in overeenstemming met de sociaaleconomische ontwikkelingsomstandigheden. De toepassing van regionale gebieden wordt bepaald op basis van de vestigingsplaats van de werkgever, geïmplementeerd overeenkomstig Clausule 3, Artikel 3 van Decreet 74/2024/ND-CP. Werkgevers die in een regio actief zijn, passen het voor dat gebied voorgeschreven minimumloon toe. Vanaf 1 juli 2025 wordt de vaststelling van regionale minimumlonen ook gewijzigd en wordt deze bepaald op basis van administratieve eenheden op gemeentelijk niveau, in plaats van op districtsniveau zoals voorheen.

Provincie Ha Tinh , regio III omvat wijken: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap en gemeenten: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Regio IV omvat de overige gemeenten en afdelingen.

Werknemers aan het werk bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Geconfronteerd met het nieuws dat het regionale minimumloon vanaf 2026 zal stijgen, uitten veel werknemers in Ha Tinh hun enthousiasme en vreugde over de stijging van hun inkomen. Mevrouw Duong Thi Thanh, werkzaam bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gemeente Duc Tho): "Ik werkte vroeger in Binh Duong en had een beter inkomen, maar omdat ik ver van huis was, besloot ik vier jaar geleden terug te keren naar mijn geboorteplaats om te werken. Nu we worstelen met steeds "escalerende" kosten, zal een hoger inkomen ons helpen de problemen te verminderen, onze inzet te vergroten, ons enthousiasme voor het werk te vergroten en onze werkefficiëntie te verbeteren. Hoewel deze verhoging van het minimumloon niet veel voorstelt, is meer geld nog steeds waardevol. Bovendien is dit niet alleen een salaris, maar ook een erkenning. Zorg van de staat geeft ons ook een warmer gevoel."

Mevrouw Nguyen Thi Khuyen, werkzaam als kledingarbeider bij de Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (gemeente Tien Dien), vertelde: "Toen ik hoorde dat de staat het regionale minimumloon vanaf 2026 zou aanpassen, waren veel van mijn collega's en ik erg enthousiast. Deze verhoging van het minimumloon geeft ons het gevoel dat we een aantal van de moeilijkheden in het leven delen. Hoewel het geen grote verhoging is, draagt ​​het toch bij aan een beter inkomen, waardoor we gemotiveerd worden om met een gerust hart te werken."

De kledingindustrie is een sector die grote aantallen werknemers moet werven. Toch heeft het werven hiervan de laatste tijd nog steeds veel problemen opgeleverd.

Kledingbedrijven zijn bedrijven die een groot aantal werknemers nodig hebben. Het salaris dat aan werknemers wordt betaald, is gebaseerd op het regionale minimumloon. Omdat de meeste fabrieken zich echter in regio IV bevinden, waar het minimumloon laag is, is het inkomen van werknemers in Ha Tinh ook lager dan in veel andere regio's. Dit is een van de redenen waarom het de laatste tijd moeilijk is geweest om arbeidskrachten te vinden, omdat werknemers vaak op zoek gaan naar banen in gebieden met hogere lonen. Om werknemers aan te trekken en te behouden, betalen de meeste bedrijven nu salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden die hoger liggen dan het regionale minimumloon.

Ha Tinh Garment Factory 10 (gevestigd in de economische zone van Vung Ang) is gespecialiseerd in de verwerking van kleding voor export naar de VS, China en Japan. De fabriek streeft ernaar om in 2025 een omzet van meer dan 2 miljoen dollar te behalen. Momenteel heeft het bedrijf 394 medewerkers en zijn er meer dan 300 medewerkers nodig om de productielijn en de bestellingen van partners te beheren.

Ha Tinh Garment Factory 10 heeft momenteel 394 werknemers.

De heer Tran Bao Khanh, voorzitter van de vakbond van Ha Tinh Garment Factory 10, zei: "Onlangs heeft de eenheid veel beleid geïmplementeerd om werknemers maximale voordelen te garanderen. Momenteel bedraagt ​​het gemiddelde inkomen van werknemers 8,5 miljoen VND per persoon per maand. Hoewel we een behoorlijk goed behandelingsbeleid hebben, is het nog steeds moeilijk om nieuwe werknemers te werven vanwege de aard van de baan en de concurrentie met hightechproductiebedrijven in de economische zone van Vung Ang. Het verhogen van het regionale minimumloon met een gemiddelde stijging van 7,2% vanaf 2026 zal een voorwaarde zijn om werknemers te laten profiteren van beter beleid en zal ook "aantrekkelijk" worden voor bedrijven om nieuwe werknemers te werven en werknemers voor de lange termijn te behouden."

Door het verhogen van het minimumloon in de regio worden werknemers gemotiveerder om langer bij bedrijven te blijven werken.

De aanpassing van het regionale minimumloon is een praktisch en actueel beleid, vooral in de context van de huidige aanhoudende prijsstijgingen van essentiële goederen en diensten. Het minimumloon vormt niet alleen de basis voor het garanderen van een minimale levensstandaard voor werknemers, maar toont ook de zorg en het delen van de belangen van de staat en de samenleving met werknemers – de kracht die een belangrijke rol speelt in de sociaaleconomische ontwikkeling. Naast de vreugde uitten veel werknemers echter ook hun bezorgdheid over de prijs van goederen en de kosten van levensonderhoud, die zullen stijgen wanneer de lonen stijgen. Daarom hopen werknemers dat de overheid oplossingen zal vinden om de inflatie effectief te beheersen en de prijzen van essentiële goederen te stabiliseren.

Mevrouw Tang Thi Linh Chi, vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie en hoofd van de commissie Vakbondswerk van het provinciale Vaderlandsfrontcomité, zei: "Hoewel deze verhoging van het regionale minimumloon misschien niet volledig voldoet aan de verwachtingen van sommige werknemers, is het een opmerkelijke inspanning om hun leven te verbeteren en betere omstandigheden te creëren waarin werknemers beter voor zichzelf en hun gezin kunnen zorgen, vooral voor handarbeiders met een laag inkomen.

Wanneer het inkomen verbetert, zullen werknemers zich meer erkend voelen voor hun bijdragen, waardoor ze gemotiveerder zijn om te werken. Dit verbetert de productiviteit en de kwaliteit van het werk en zorgt ervoor dat ze zich op lange termijn aan het bedrijf binden. Dit draagt ​​bij aan het verminderen van personeelswisselingen. Namens de Provinciale Vakbond zullen we vakbondsorganisaties en vakbondsleden blijven ondersteunen om harmonieuze belangen, stabiele productie en duurzame ontwikkeling te waarborgen.

Bron: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html