'Heruitvinders' in het AI-tijdperk

Adviesbureau Accenture noemt zijn bijna 800.000 werknemers ‘vernieuwers’, een nieuwe trend voor bedrijven in het tijdperk van kunstmatige intelligentie (AI).

Werknemers gaan naar hun werk bij Accenture - Foto: BLOOMBERG

Het initiatief komt op een moment dat Accenture zichzelf opnieuw uitvindt om zich aan te passen aan de AI-hausse en bedrijven te adviseren die de technologie omarmen, zo meldde de Financial Times op 30 november.

Innovatie voor het nieuwe tijdperk

De term ‘reinventors’ is ontstaan ​​naar aanleiding van een grote herstructurering die Accenture in juni aankondigde.

De herstructurering heeft strategie, consultancy, creativiteit, technologie en operations samengevoegd tot één eenheid genaamd "Reinvent Services". CEO Julie Sweet van Accenture zei dat AI momenteel de beste investering van het bedrijf is.

CEO Sweet nam de term vervolgens over en verspreidde deze binnen het hele bedrijf. Een bron die bekend was met het bedrijf zei dat Accenture een testversie van zijn interne HR-website had gebouwd waarop medewerkers werden aangeduid als 'heruitvinders' in plaats van 'werknemers'.

Accenture zegt dat het de ambitie heeft om de 'leidende partner voor vernieuwing' van haar klanten te worden door hen te helpen bij de implementatie van AI-hulpmiddelen.

De directie van de groep benadrukt dat werknemers zullen moeten vertrekken als ze niet kunnen worden omgeschoold om zich aan te passen aan het AI-tijdperk.

"Wat we gaan doen, is het makkelijker maken om die oplossingen aan te bieden, data en AI integreren, zodat we echt kunnen opschalen naar ons volledige klantenbestand en nieuwe markten kunnen betreden met innovatieve consultancy", vertelde CEO Julie Sweet aan CNBC.

Niet alleen de naam veranderen?

Door een segment van werknemers een nieuwe naam te geven, zoals Accenture deed, kunnen bedrijven taal gebruiken om de bedrijfscultuur vorm te geven en het merk van het bedrijf en de werkgever te versterken.

Maar ‘heruitvinden’ is niet alleen maar een stijlfiguur. Het vereist ook dat bedrijven hun denkwijze veranderen en continu innoveren als ze niet achter willen blijven, vooral in het AI-tijdperk.

Met andere woorden: bedrijven worden gedwongen zichzelf opnieuw uit te vinden en hun denk- en werkwijze te vernieuwen als ze niet in de situatie van "nieuwe fles, oude wijn" willen vervallen.

"Organisaties moeten zichzelf voortdurend opnieuw uitvinden, omdat startups sneller groeien en efficiëntere en kosteneffectievere manieren van werken vinden. Als we ons niet aanpassen, loopt de hele sector risico's, zowel wat betreft concurrentievermogen als overleving", aldus Philippos Soseilos, CEO en voorzitter van PwC Cyprus.

Hij merkte op dat AI-software de manier waarop mensen werken snel verandert en daarmee een hulpmiddel wordt om de productiviteit en besluitvormingscapaciteiten in organisaties te verbeteren.

Het is AI die het verschil heeft gemaakt tussen nieuwe manieren van werken en traditionele manieren van werken. Ook heeft het een nieuw tijdperk ingeluid waarin bedrijven gedwongen werden te innoveren en hun werkwijze opnieuw vorm te geven.

Ondertussen definieert de heer John Chambers, CEO van Cisco Technology Company, "heruitvinding" als het heroverwegen van alles, van de doelmarkt en producten tot de manier waarop bedrijven verschillen creëren en de markt benaderen, aldus het tijdschrift Business Insider.

"Vind jezelf elk jaar opnieuw uit, als je niet achter wilt blijven. De meeste leiders vinden zichzelf niet opnieuw uit. Naar mijn mening moet je jezelf als leider in het AI-tijdperk elk jaar opnieuw uitvinden", aldus Chambers, een krachtige boodschap aan leidinggevenden in de AI-sector.

De heer Chambers lichtte zijn standpunt toe en zei dat AI extreem snel werkt en vele malen effectiever is. Dit betekent dat bedrijven sneller dan ooit zullen slagen en falen. De Cisco-manager concludeerde: "Niet veranderen betekent dat je de kracht van AI niet benut."

Heruitvinding is de nieuwe realiteit

Volgens gegevens van het World Economic Forum gaf 95% van de bedrijven die aan het onderzoek deelnamen aan dat ze in de periode 2021-2024 minstens twee grote transformaties en vernieuwingen hadden doorgevoerd. Daarvan had 61% minstens vier grote transformaties doorgevoerd.

"We moeten er rekening mee houden dat deze verandering razendsnel kan verlopen. Het kan zelfs sneller gaan dan eerdere technologische transformaties", aldus Andy Jassy, ​​CEO van Amazon. Hij benadrukte dat het proces van heruitvinding altijd gepaard gaat met verantwoordelijkheid.

Terug naar het onderwerp

KHANH QUYNH

Bron: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm