Human resources: de sleutel tot het openen van de deur naar ontwikkeling

Quang Ninh komt sterk op in het nieuwe tijdperk. De strategie om menselijk potentieel systematisch te ontwikkelen, waarbij mensen als middelpunt en drijvende kracht van de provincie worden beschouwd, wordt gezien als de "gouden sleutel" om de deur te openen naar duurzame ontwikkeling voor de toekomst.

Het ontwikkelen van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, wordt door de provincie aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken, een belangrijke factor en een solide basis die momentum creëert voor duurzame ontwikkeling. De provincie heeft de afgelopen jaren veel specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen uitgevaardigd om werknemers aan te trekken en menselijk potentieel in de regio te ontwikkelen.

Medewerkers van het Thong Nhat Commune Public Administration Service Center lossen met enthousiasme administratieve procedures op voor burgers.

Opvallende resoluties zijn onder meer: ​​Resolutie nr. 15-NQ/TU (9 juni 2014) van het Provinciaal Partijcomité "Over het bevorderen van bestuurlijke hervormingen en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de provincie tegen 2020, met een visie tot 2030"; Resolutie nr. 35/2021/NQ-HDND van de Provinciale Volksraad "Over het reguleren van beleid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken en op te leiden aan de Halong Universiteit, het Quang Ninh Vietnam - Korea College en het Quang Ninh Medisch College voor de periode 2021-2025"; Resolutie nr. 57/2025/NQ-HDND van de Provinciale Volksraad "Regulering van beleid om menselijke hulpbronnen aan te trekken en te ondersteunen in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie bij agentschappen van het politieke systeem van de provincie Quang Ninh voor de periode 2025-2030"...

Dankzij specifieke beleidsmaatregelen, mechanismen en voldoende investeringsmiddelen beschikt de provincie nu over voldoende personeel, dat kwantitatief in principe redelijk is. De kwaliteit ervan neemt geleidelijk toe en voldoet aan de praktische eisen.

Het werkloosheidspercentage in de steden is gestaag gedaald van 2,23% (2021) naar 2,16% (2024), waardoor het een van de weinige plaatsen is met een laag werkloosheidspercentage in vergelijking met het landelijk gemiddelde. De arbeidsstructuur per industrie blijft snel verschuiven richting industrialisatie en modernisering.

Tot nu toe bedraagt ​​het percentage opgeleide arbeidskrachten in de provincie 87,5%, waarvan 43% een diploma of certificaat heeft. Per 10.000 personen zijn er 229 studenten, wat hoger is dan het landelijk gemiddelde.

Wijkleiders van Cua Ong ontvangen burgers, juli 2025.

Naast de opmerkelijke resultaten wees de resolutie van het 16e provinciale partijcongres erop dat de huidige ontwikkeling van personeel in Quang Ninh nog steeds veel uitdagingen met zich meebrengt. Het team van sleutelfiguren, met name strategische kaders, kent veel schommelingen, de herstructurering duurt lang en er zijn problemen met het aantrekken en werven van jonge kaderleden.

Een aantal kaderleden, partijleden en leiders zijn tevreden met de huidige situatie en hebben hun rol als rolmodel nog niet vervuld. De organisatie en uitvoering van sommige partijcomités en -medewerkers ontbreekt op sommige punten nog aan diepgang, specificiteit, initiatief, creativiteit en vastberadenheid; er is angst voor verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van taken, ook bij leiders en managers.

Geconfronteerd met deze realiteit heeft de resolutie van het 16e Provinciaal Partijcongres ingestemd met kerntaken, gericht op herstructurering, kwaliteitsverbetering en personeelsplanning om te voldoen aan de eisen van de taak; implementatie van oplossingen voor opleiding, ontwikkeling, aantrekking, promotie en behoud van talent. In het bijzonder het bevorderen van de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk potentieel, gekoppeld aan de groei en kwaliteit van de bevolking.

Het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen met innovatief denken, het bevorderen van het aantrekken en benutten van talenten om te voldoen aan de eisen van groene economische ontwikkeling, de digitale economie die gepaard gaat met snelle schaalvergroting, het verbeteren van de bevolkingskwaliteit en de transformatie van de arbeidsstructuur. Het verbeteren van de kwaliteit van kaders, met name strategische en grassroots kaders, met een sterke politieke wil, voldoende kwaliteiten, capaciteit, nieuw denken en prestige die passen bij de taken in het nieuwe ontwikkelingstijdperk van het land.

In de periode 2025-2030 streeft de hele provincie ernaar om het percentage opgeleide werknemers op te krikken tot meer dan 90%, waarvan 48% is opgeleid met diploma's en certificaten. Het werkloosheidspercentage moet lager zijn dan 2%. Er moeten 19 artsen, 8 universitaire apothekers en 33 verpleegkundigen per 10.000 mensen zijn. De provincie behoort volgens de Human Development Index (HDI) tot de top 5 van provincies en steden van het land.

Lan Anh

Bron: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html