Stimuleringsmechanisme nodig om verpleegkundigen aan te trekken

verpleging — Docenten van de faculteit Verpleegkunde van de Hai Duong Universiteit voor Geneeskunde en Technologie geven training en begeleiding aan verpleegkundigen in het Thanh Ba Medisch Centrum.

Laag inkomen, hoge druk

Het tekort aan verplegend personeel doet zich voor in veel openbare en particuliere zorginstellingen in Hai Phong. Vergeleken met de verhouding tussen verpleegkundigen en bevolking volgens de planning van het Vietnamese zorgnetwerk, haalt de stad Hai Phong momenteel niet de verhouding van 25 verpleegkundigen per 10.000 inwoners.

Neem bijvoorbeeld het Hai Duong Medisch Centrum. Het centrum heeft 115 bedden, 336 medewerkers en 1 algemene kliniek en 27 gezondheidsposten verdeeld over 9 afdelingen.

Momenteel zijn er in sommige afdelingen gevallen van dengue, hand-, voet- en mondziekte, griep, enz., maar het centrum kampt met grote problemen op het gebied van epidemiepreventie en gezondheidszorg vanwege een gebrek aan personeel. De meeste aangesloten gezondheidsposten hebben een tekort aan artsen, verpleegkundigen, vroedvrouwen, enz.

Niet alleen in de publieke sector hebben ook particuliere zorginstellingen een tekort aan verpleegkundigen. De Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) heeft zojuist een oproep geplaatst om extra verpleegkundigen te werven. Ook het Hanoi Eye Hospital in Hai Phong heeft behoefte aan meer verpleegkundigen.

Een laag inkomen en een bijzondere werkomgeving... zijn de redenen waarom het salaris van verpleegkundigen in de stad niet aan de vraag voldoet. Het startsalaris van verpleegkundigen na hun afstuderen, werkzaam in medische instellingen, bedraagt ongeveer 3 tot 4 miljoen VND per persoon per maand.

In de autonome ziekenhuizen van klasse 1 in de stad bedraagt het startsalaris voor verpleegkundigen slechts ongeveer 6-7 miljoen VND/persoon/maand.

De verpleegomgeving staat onder druk, omdat zorgvuldigheid, nauwgezetheid en precisie voorop moeten staan. Mevrouw Nguyen Phuong Linh, verpleegkundige bij het Hai Phong International Maternity and Pediatrics Hospital, vertelde dat zwangere of pasgeboren vrouwen altijd gevoelig zijn, met complexe psychologische veranderingen, en snel geagiteerd raken; pasgeborenen zijn vaak zwak, en als ze niet vakkundig worden behandeld, heeft dat gevolgen voor de patiënt.

Dit is de druk waar verpleegkundigen onder staan, want zelfs een kleine fout kan grote gevolgen hebben. "Verpleegkundigen beschikken niet alleen over professionele kennis, maar moeten ook psychologen zijn en goed kunnen communiceren, zodat patiënten vertrouwen hebben in de behandeling en eraan kunnen meewerken", aldus mevrouw Linh.

Eén reden voor het tekort aan verplegend personeel is dat het beroep niet aantrekkelijk is. Hierdoor trekken de werving en opleiding voor dit vakgebied niet veel studenten.

Verhoog het behandelingsmechanisme

Gezien deze realiteit heeft de Volksraad van de stad in Resolutie 03 beleidsmaatregelen vastgelegd ter ondersteuning van opleidingen in een aantal beroepen in de stad Hai Phong in de periode 2024-2030, waaronder verpleging.

Dr. Dao Van Tung, directeur van Hai Phong Medical College, zei dat de school in het verleden veel moeite had gehad met het aantrekken en inschrijven van studenten verpleegkunde en vroedkunde. De komst van Resolutie 03, met een mechanisme ter ondersteuning van het collegegeld van VND 900.000 per persoon per maand, zorgde voor een "boost" in het aantal studenten verpleegkunde aan de school.

Gemiddeld leidt de school per jaar 800 tot 1.000 studenten verpleegkunde op. Deze studenten leveren verpleegkundig personeel aan openbare eerstelijnsgezondheidszorginstellingen, klinieken, schoonheidssalons en therapiecentra binnen en buiten de stad.

Volgens Dr. Le Duc Thuan, adjunct-directeur van de Hai Duong Medical Technical University, stuurt de school elk jaar een team van docenten en hoogleraren om de instellingen direct te ondersteunen en te trainen om de professionele vaardigheden van het verplegend personeel op lokaal niveau te verbeteren.

Begin oktober 2025 heeft de faculteit Verpleegkunde van de school de procedures voor het assisteren van artsen en het verzorgen van patiënten met endotracheale tubes, katheters, lumbaalpuncties, enz. voor het verpleegkundig team van het Thanh Ba Medisch Centrum getraind en bijgewerkt.

Deze activiteit draagt bij aan het verbeteren van de kennis en professionele vaardigheden van het verplegend personeel in de instelling en aan het waarborgen van de kwaliteit van de patiëntenzorg in lokale medische instellingen.

verpleging-1(1).jpg — Er zou een lunchregime moeten zijn om verpleegkundigen aan te trekken.

Ziekenhuizen en medische instellingen in de stad organiseren samen met opleidingsinstituten regelmatig wedstrijden voor excellente verpleegkundigen om de kwalificaties, professionele capaciteiten en vaardigheden van verpleegkundigen uitgebreid te beoordelen. Zo kunnen eenheden plannen maken voor gecoördineerde training en ontwikkeling.

Volgens Nong Quoc Tuan, vicevoorzitter van de stadsvereniging voor personeelszaken en talentontwikkeling, is het noodzakelijk om, naast de mechanismen die zijn en worden geïmplementeerd, ook te blijven investeren in prikkels en motivatie (ondersteuning bij procedures voor de aankoop van sociale huurwoningen, inkomensondersteuning, enz.) om met name het verplegend personeel en de personeelszaken in enkele sleutelsectoren te ontwikkelen, ten behoeve van de ontwikkeling van de stad.

Volgens de planning van het Vietnamese gezondheidsnetwerk is het, om de effectiviteit van de openbare gezondheidszorg te verbeteren, noodzakelijk om een verhouding van 25 verpleegkundigen per 10.000 mensen te bereiken. Het aantal verpleegkundigen in de stad moet dus minstens 10.000 mensen bereiken, maar momenteel is er een tekort van ongeveer 1.000.

GROTE OVERWINNING

Bron: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html