De staat moet aandacht besteden aan het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel.

Het salaris van 2,34 miljoen VND/maand is niet langer passend.

Sprekend tot de Nationale Vergadering zei de heer Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) dat ambtenaren en ambtenaren in veel plaatsen, vooral op lokaal niveau, verder moeten werken en meer werk moeten verzetten, maar dat hun inkomen nog steeds... niet beter is.

Fotobijschrift — Tran Quoc Tuan, afgevaardigde van de Nationale Vergadering van de provincie Vinh Long, spreekt. Foto: Doan Tan/VNA

De heer Tuan verwees naar rapporten die de aanbevelingen van kiezers in veel provincies en steden samenvatten en zei dat de salariskwestie "de stem is van ambtenaren en overheidsmedewerkers aan de basis". De heer Tran Quoc Tuan herhaalde rapporten van de regering en de commissies van de Nationale Assemblee waaruit blijkt dat de gemiddelde consumentenprijsindex (CPI) in de eerste negen maanden van 2025 met ongeveer 3,27% is gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar; de prijzen van veel essentiële goederen zoals voedsel, levensmiddelen, huisvesting, elektriciteit, water, collegegeld, benzine en huur zijn allemaal gestegen.

Volgens de heer Tuan is het basissalaris van 2,34 miljoen VND per maand, dat gold vanaf 1 juli 2024 tot nu, in vergelijking met de huidige kosten van levensonderhoud, echter duidelijk niet langer passend. Gemiddeld liggen de minimale levensonderhoudskosten (voedsel, vervoer, elektriciteits- en waterrekeningen, kinderbijslag) in stedelijke gebieden namelijk boven de 4,5 tot 5 miljoen VND per persoon per maand.

"Met een basissalaris van 2,34 miljoen VND/maand, zelfs vermenigvuldigd met een hogere coëfficiënt, is het werkelijke inkomen van veel jonge ambtenaren alleen voldoende van het begin van de maand tot de twintigste dag, en voor de laatste tien dagen van de maand moeten ze "op geloof en instantnoedels leven", aldus de heer Tuan.

Van daaruit adviseerde de heer Tuan de Nationale Assemblee en de regering dringend om de basissalarisverhoging vanaf 1 januari 2026 aan te passen – en niet te wachten tot halverwege het jaar zoals in voorgaande perioden. "Dit is niet alleen een verhaal over salaris, maar een boodschap van het volk, de gemeenschappelijke hartslag van het apparaat dat versterkt moet worden. Alleen wanneer ambtenaren genoeg te doen hebben, kunnen ze zich veilig voelen in hun dienst; alleen wanneer ambtenaren niet worden belast met voedsel, kleding en geld, kunnen ze zich vrij voelen om bij te dragen," benadrukte de afgevaardigde van de Vinh Long-delegatie.

Ambtenaren op gemeentelijk niveau staan onder grote druk.

Afgevaardigde Mai Van Hai (Thanh Hoa) erkende ook dat de opzet en organisatie van het tweelaags lokaal bestuursmodel naast de behaalde resultaten ook enkele beperkingen kent die overwonnen moeten worden. Volgens de heer Hai werken ambtenaren op gemeentelijk niveau onder grote druk en met een hoge werkdruk, maar het beleid en de regimes zijn niet veranderd, zijn nog steeds erg laag en moedigen en motiveren kaderleden niet om zich zeker te voelen in hun werk en zich volledig in te zetten.

De heer Hai stelde voor dat de regering en de premier de voltooiing van het project voor de functie-indeling blijven leiden en tegelijkertijd een salarisbeleid voeren dat is afgestemd op de functie. Daarnaast zou er een mechanisme moeten komen om kaderleden te screenen op basis van functie-eisen en verantwoordelijkheden.

"In de nabije toekomst moet er een salarisbeleid komen voor ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau", aldus de heer Mai Van Hai.

De heer Duong Van Phuoc (Da Nang) deelde dezelfde zorg en stelde ook voor om onderzoek te doen naar en passende beleidsmechanismen voor het gemeentelijk niveau uit te vaardigen. Hij wilde een duidelijk mechanisme voor decentralisatie, delegatie en autorisatie creëren, waarmee hij de proactiviteit en flexibiliteit van lokale overheden kon waarborgen.

Volgens de heer Phuoc moet het ministerie van Binnenlandse Zaken binnenkort een veldonderzoek uitvoeren, functies vaststellen en een kader voor de minimale personeelsbezetting vaststellen dat als basis dient voor de personeelsbezetting op gemeentelijk niveau. "Het ministerie moet de regering adviseren passende salarismechanismen in te voeren om ambtenaren en ambtenaars op gemeentelijk niveau te stimuleren zich zeker te voelen in hun werk en ambtenaren aan te trekken voor werk in gebieden met moeilijke economische omstandigheden. Daarnaast moet er aandacht worden besteed aan de opleiding en ontwikkeling van professionele vaardigheden van ambtenaren, afgestemd op de functies in de regio", suggereerde de heer Phuoc.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm