Talrijke pogingen om arbeidsmarkten met elkaar te verbinden.

Het arbeidsbemiddelingscentrum van Can Tho heeft de afgelopen periode de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt actief gevolgd en diverse oplossingen geïmplementeerd om bedrijven te ondersteunen bij het werven van personeel en werknemers te helpen bij het vinden van een geschikte baan. In de eerste zes maanden van 2025 heeft het centrum 93.613 werknemers loopbaanbegeleiding, advies over arbeidsbeleid en beroepsopleidingen geboden, 8.981 werknemers doorverwezen naar banen in binnen- en buitenland en 1.419 mensen geholpen aan een baan in binnen- en buitenland.

Een divers aanbod aan vacatures

Volgens het arbeidsbureau van Can Tho vertoont de arbeidsmarkt van de stad sinds begin 2025 tot nu toe veel positieve signalen; de interactie tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is levendig; en de activiteiten voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland zijn aanzienlijk verbeterd. Tijdens de online banenbeurs voor de Mekongdelta, de Zuidoostelijke regio en aangrenzende provincies en steden, die medio juni in het tweede kwartaal van 2025 door het arbeidsbureau werd georganiseerd, namen 468 bedrijven deel met 75.181 vacatures in diverse sectoren. Alleen al het arbeidsbureau van Can Tho telde 50 deelnemende bedrijven met 2.587 vacatures. De banen op de beurs zijn divers en talrijk, waaronder banen in de garnalenverwerking, kledingproductie, taxichauffeurs, verkoopmedewerkers, makelaars, bezorgers, bewakers, monteurs, huishoudelijk personeel en meer.

Werknemers en bedrijven nemen deel aan een banenbeurs in het arbeidsbureau van de stad Can Tho.

De heer Truong Nhat Tai, adjunct-directeur van Hasu Asia Co., Ltd., zei: “In juni 2025 heeft ons bedrijf 6 vrouwelijke werknemers nodig voor een baan in de inspectie van plastic producten in Japan, en 12 mannelijke en vrouwelijke werknemers voor diverse functies in de bouw-, schilder- en lasindustrie, met name voor het bedienen van bouwmachines. De werknemers zullen een contract van 3 jaar tekenen met een basissalaris van ongeveer 28 miljoen VND per persoon per maand; na aftrek van onkosten zal het resterende salaris ongeveer 22 miljoen VND per persoon per maand bedragen (exclusief overuren). Daarnaast hebben we in juli 2025 een opdracht in de landbouwsector waarvoor 10 werknemers nodig zijn.” Volgens de heer Truong Nhat Tai heeft Japan momenteel een grote behoefte aan werknemers, zowel ongeschoolde als geschoolde, om de economische ontwikkeling te stimuleren. Japanse bedrijven werven actief werknemers uit diverse landen. Daarbij wordt prioriteit gegeven aan Vietnamese werknemers, omdat zij snel van begrip zijn en zich goed kunnen aanpassen aan verschillende culturen en vreemde talen. Hasu Asia Co., Ltd. werkt regelmatig samen met het arbeidsbureau van de stad Can Tho om geschikte kandidaten te vinden. Alleen al in de eerste zes maanden van 2025 leverde het arbeidsbureau van de stad meer dan 10 kandidaten aan het bedrijf, waarvan er zes een baan in Japan hebben gekregen.

Uit enquêtes onder verschillende bedrijven die werknemers willen werven, blijkt dat de huidige situatie op de arbeidsmarkt in het buitenland vrij optimistisch is, met veel geschikte vacatures, eisen, beroepen en salarissen die passen bij de behoeften van werknemers in Can Tho. Het basissalaris voor werknemers die op contractbasis in het buitenland werken, varieert van 28 tot 35 miljoen VND per persoon per maand (exclusief overuren). Zo werft Nhat Tan Manpower Company momenteel 12 vrouwelijke werknemers voor de voedselverwerkende industrie en 4 vrouwelijke werknemers voor metaalbewerking in Japan; Saigon Value Human Resources Joint Stock Company zoekt 8 mannelijke werknemers voor onder andere interieurafwerking en pijpleidinginstallatie in Japan.

We blijven aan de zijde van de werknemers staan.

Het Can Tho City Employment Service Center fungeert als een brug tussen bedrijven en werknemers en ondersteunt bedrijven consequent bij het werven van personeel via diverse directe en online methoden. Sinds begin 2025 heeft het centrum 10 werkgeversbijeenkomsten georganiseerd op het hoofdkantoor; meegewerkt aan de organisatie van 4 banenbeurzen op universiteiten: Can Tho University, Can Tho University of Technology, Tay Do University enFPT Polytechnic College Can Tho campus; en 1 banenbeurs in het centrum zelf, met als doel afgestudeerden en bijna-afgestudeerden te helpen bij het vinden van werk. Daarnaast heeft het centrum de organisatie van 12 loopbaanadviespunten op universiteiten en in districten gecoördineerd; en wekelijkse banenbeurzen georganiseerd in Job Cafés. Maandelijks verstuurt het centrum wervingsformulieren per e-mail naar bedrijven om werkzoekenden tijdig te ondersteunen. Het centrum blijft activiteiten ondernemen ter ondersteuning van kandidaten; richt zich op bewustwordingscampagnes; en versterkt de coördinatie en samenwerking tussen scholen, centra en bedrijven om de effectiviteit van de arbeidsbemiddeling voor studenten te verbeteren.

Daarnaast biedt het Centrum ondersteuning aan bedrijven en werknemers door informatie en loopbaanbegeleiding te verstrekken via online kanalen, zoals het Can Tho Job Portal op vieclamcantho.vn en sociale netwerken zoals Facebook, Zalo, YouTube en TikTok op de website van het Can Tho Employment Service Center. In de eerste zes maanden van 2025 heeft het Centrum via online kanalen advies gegeven en vragen beantwoord van meer dan 1.014 klanten; en ontving het 615 telefoontjes naar het callcenter (0292.3838 399) over diverse onderwerpen zoals binnenlandse en internationale werkgelegenheid, werkloosheidsverzekering, beroepsopleiding, enz.

Volgens het arbeidsbemiddelingscentrum van Can Tho zal de vraag naar personeel naar verwachting de komende periode blijven toenemen, met name naar geschoolde en professioneel gekwalificeerde werknemers. Van nu tot eind 2025 zal het centrum de gegevensverzameling over de personeelsbehoeften van bedrijven en de werkzoekenden intensiveren en maandelijks prognoses van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt invoeren; activiteiten ter bevordering van buitenlandse tewerkstelling op diverse manieren intensiveren; ernaar streven de kwaliteit van banenbeurzen te handhaven en de organisatievormen van banenbeurzen te diversifiëren; en de loopbaanbegeleiding en -bemiddeling voor geschoolde werknemers versterken door middel van activiteiten op scholen, zoals banenhoeken, loopbaanadviescafés en banenbeurzen.

Tekst en foto's: KIEN QUOC

Bron: https://baocantho.com.vn/nhieu-no-luc-ket-noi-thi-truong-lao-dong-a187771.html