Welke groepen mensen worden vanaf 20 juli 2023 kleiner?

De 03 groepen onderwerpen die vanaf 20 juli 2023 onderworpen zijn aan personeelsstroomlijning, zijn de inhoud van Besluit 29/2023/ND-CP tot regeling van personeelsstroomlijning.

03 groepen onderdanen krijgen vanaf 20 juli 2023 een gestroomlijnde loonadministratie. (Bron: internet)

Op 3 juni 2023 vaardigde de regering decreet 29/2023/ND-CP uit, waarin de stroomlijning van personeel wordt geregeld.

03 groepen proefpersonen worden vanaf 20 juli 2023 verkleind

Dienovereenkomstig zijn 03 ​​groepen van onderwerpen onderworpen aan personeelsreductie overeenkomstig artikel 2 van Besluit 29/2023/ND-CP als volgt:

(1) Kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, kaderleden op gemeentelijk niveau, ambtenaren en mensen die werken met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bij administratieve instanties vallen onder dezelfde regimes en beleidslijnen als ambtenaren volgens de overheidsvoorschriften, als zij in een van de volgende gevallen vallen:

- Overschotten als gevolg van herziening en herinrichting van de organisatiestructuur en het personeel overeenkomstig het besluit van de bevoegde autoriteit, of overschotten als gevolg van de herinrichting van de organisatiestructuur en het personeel door openbare diensteneenheden om een ​​autonoom mechanisme te implementeren;

- Overschot als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeentelijk niveau, overeenkomstig de besluiten van de bevoegde autoriteiten;

- Boventalligheid als gevolg van herstructurering van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op basis van functies, maar kan niet worden geregeld of toegewezen aan andere functies of kan worden geregeld voor andere functies, maar de persoon verlaagt vrijwillig de loonlijst en wordt goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert;

- Nog niet voldoet aan het opleidingsniveau volgens de voorgeschreven professionele en technische normen voor de huidige functie, maar er is geen andere geschikte functie om te regelen en er kan niet worden gezorgd voor omscholing om professionele en technische vaardigheden te standaardiseren, of het agentschap regelt een andere functie, maar de persoon implementeert vrijwillig personeelsstroomlijning en is akkoord met het agentschap, de organisatie of de eenheid die direct leidinggeeft;

- Gedurende 2 opeenvolgende jaren, op het moment dat de stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, heeft het kaderlid, de ambtenaar of de overheidsmedewerker 1 jaar kwaliteitsclassificatie op het niveau van voltooiing van de taak en 1 jaar van het niet voltooien van de taak, maar kan niet worden ingezet voor andere geschikte banen;

In het voorgaande jaar of in het jaar van de uitvoering van de evaluatie van de personeelsreductie is de kwaliteit geclassificeerd als het voltooien van de taak of lager, maar de persoon voert vrijwillig een personeelsreductie door en wordt goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hem/haar rechtstreeks aanstuurt;

- Op het moment dat de stroomlijning van de loonlijst wordt overwogen, zijn er 2 opeenvolgende jaren waarin het totale aantal dagen verzuim gelijk is aan of hoger is dan het maximale aantal ziektedagen zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 26 van de Wet op de sociale verzekeringen, met bevestiging van het agentschap voor sociale verzekeringen dat ziekte-uitkeringen worden betaald volgens de huidige wettelijke voorschriften;

In het voorgaande jaar of in het jaar waarin stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, is het totale aantal dagen verzuim gelijk aan of hoger dan het maximale aantal ziektedagen zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 26 van de Wet op de sociale verzekeringen, met bevestiging van het agentschap voor sociale verzekeringen dat ziekte-uitkeringen worden betaald volgens de huidige wettelijke voorschriften, voert de persoon vrijwillig stroomlijning van de salarisadministratie uit en is hiermee akkoord gegaan door het agentschap, de organisatie of de eenheid die het rechtstreeks beheert;

- Kaders, ambtenaren, leiders en managers die hun positie of titel verliezen als gevolg van de reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden volgens het besluit van de bevoegde autoriteiten, of personen die vrijwillig hun personeelsbestand verminderen en die daarvoor toestemming krijgen van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert;

- Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die worden gedisciplineerd, maar nog niet in die mate dat ze worden ontslagen of gedwongen hun baan op te zeggen volgens de wettelijke bepalingen op het moment dat wordt overwogen de salarisadministratie te stroomlijnen, personen die vrijwillig de salarisadministratie stroomlijnen, met toestemming van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert.

(2) Personen die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werken en die professionele en technische functies vervullen in de lijst van gespecialiseerde functies en gedeelde professionele functies in overheidsdiensten, overeenkomstig de overheidsvoorschriften, die overbodig zijn geworden als gevolg van een organisatorische herstructurering of herstructurering van de personeelsbronnen van de eenheid, op grond van het besluit van de bevoegde autoriteit.

(3) Niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau die overbodig worden als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, en niet-professionele werknemers op dorps- en woongroepsniveau die overbodig worden als gevolg van de herindeling van dorpen en woongroepen bij de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, moeten binnen twaalf maanden na de datum van het besluit tot herindeling door de bevoegde autoriteit met pensioen gaan.

Pas besluit 29/2023/ND-CP toe inzake het stroomlijnen van de salarisadministratie voor andere onderwerpen

Pas Besluit 29/2023/ND-CP inzake het stroomlijnen van de salarisadministratie naar andere onderwerpen toe overeenkomstig artikel 18 als volgt:

(1) Personen die werkzaam zijn in massaorganisaties waaraan door de Partij en de Staat taken zijn toegewezen en die door de Staat worden gegarandeerd gefinancierd om door de Staat toegewezen taken uit te voeren, vallen in een van de gevallen zoals gespecificeerd in punt a, d, e, clausule 1, artikel 2 van Besluit 29/2023/ND-CP.

(2) Voorzitter van de vennootschap, voorzitter van de raad van bestuur, lid van de raad van bestuur, algemeen directeur, directeur, adjunct-directeur-generaal, adjunct-directeur, hoofdaccountant, controller (met uitzondering van algemeen directeur, directeur, adjunct-directeur-generaal, adjunct-directeur, hoofdaccountant die op arbeidsovereenkomst werken) in eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid waarvan het maatschappelijk kapitaal voor 100% in handen is van de staat (waaronder: moedermaatschappij van een economische staatsgroep; moedermaatschappij van een staatsbedrijf; moedermaatschappij in de groep van moedermaatschappij - dochteronderneming; onafhankelijke vennootschap) met een overschot als gevolg van de uitvoering:

Equitisering, verkoop van de gehele onderneming, fusie, consolidatie, splitsing, ontbinding, faillissement of omzetting in een besloten vennootschap met twee of meer vennoten of omzetting in een openbaredienstverleningseenheid overeenkomstig de beslissing van een bevoegde autoriteit;

Directeuren, adjunct-directeuren en hoofdaccountants van staatsbosbouw- en landbouwbedrijven die als gevolg van een herstructurering volgens de wettelijke bepalingen overbodig zijn geworden.

(3) Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die door de bevoegde autoriteiten zijn aangesteld om de kapitaalinbreng in overtollige ondernemingen te vertegenwoordigen als gevolg van herstructurering van ondernemingen overeenkomstig de besluiten van de bevoegde autoriteiten.

(4) Kaders, ambtenaren en overheidsdienaren die door de bevoegde autoriteiten zijn aangesteld om leidinggevende en managementposities te bekleden met behulp van overtollige extra-budgettaire staatsfinanciën als gevolg van de herschikking van die fondsen overeenkomstig de besluiten van de bevoegde autoriteiten.

(5) Overbodige kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op districts- en gemeentelijk niveau als gevolg van de herstructurering van de administratieve eenheden op districts- en gemeentelijk niveau in de periode 2019-2021, die nog niet zijn opgelost:

De voorzitters van de volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden passen de bepalingen van Clausule 1, Artikel 9 van Decreet 29/2023/ND-CP toe om de regimes en het beleid voor deze gevallen vast te stellen. De financiering van dit beleid wordt verzorgd door de staatsbegroting.

Verantwoordelijkheden van het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die rechtstreeks verantwoordelijk is voor het onderwerp van personeelsstroomlijning

De verantwoordelijkheden van het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die rechtstreeks verantwoordelijk is voor het onderwerp personeelsstroomlijning overeenkomstig artikel 12 van Decreet 29/2023/ND-CP zijn als volgt:

- Implementeer stroomlijning van personeel volgens de regelgeving in Besluit 29/2023/ND-CP.

- Ontwikkel jaarlijkse plannen voor personeelsreductie volgens de instructies van de hogere managementinstanties.

- Maak een lijst van de te stroomlijnen onderwerpen en schat het subsidiebedrag per onderwerp dat u wilt stroomlijnen. Dien deze lijst vervolgens ter goedkeuring in bij de bevoegde autoriteit.

- Na goedkeuring door de bevoegde autoriteiten worden de personeelsstroomlijning en de betaling van polissen voor elk onderwerp van personeelsstroomlijning geïmplementeerd; sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen worden betaald voor onderwerpen die vallen onder het personeelsstroomlijningsbeleid zoals voorgeschreven in punt a, clausule 2, artikel 7 van decreet 29/2023/ND-CP.

- Bij een personeelsreductie die niet volgens de regelgeving verloopt, is het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die direct verantwoordelijk is voor het onderwerp van de personeelsreductie, verantwoordelijk voor:

+ De sociale verzekeringsinstelling en relevante instanties op de hoogte stellen, zodat zij de betaling van sociale verzekeringsuitkeringen en andere uitkeringen aan onderdanen waarvan de loonlijst in strijd met de regelgeving wordt verlaagd, stopzetten;

Draag het bedrag over aan het socialeverzekeringsagentschap dat is betaald aan de persoon die de personeelsstroomlijning uitvoert gedurende de periode dat hij sociale verzekeringsuitkeringen ontvangt (pensioen, sociale verzekeringsuitkering, geld voor de aankoop van ziektekostenverzekeringskaarten);

+ Verantwoordelijk voor het terugvorderen van de voordelen van het stroomlijningsbeleid dat aan dat onderwerp is toegekend;

+ Betaal de persoon die het personeel heeft ingezet om het verschil tussen salaris en andere wettelijk voorgeschreven regelingen en het sociale verzekeringsstelsel waarvan is genoten, te stroomlijnen;

+ Denk na over het afhandelen van de verantwoordelijkheden van de relevante personen en neem tegelijkertijd, conform de wettelijke bepalingen, de verantwoordelijkheid voor een onjuiste uitvoering van de regelgeving inzake het stroomlijnen van de salarisadministratie.

Zie Besluit 29/2023/ND-CP, van kracht vanaf 20 juli 2023. De in Besluit 29/2023/ND-CP voorgeschreven regelingen en beleidslijnen zijn van toepassing tot 31 december 2030.

Vanaf 20 juli 2023 vervallen de volgende besluiten, waaronder:

- Besluit 108/2014/ND-CP over het stroomlijningsbeleid voor personeel;

- Besluit 113/2018/ND-CP tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit 108/2014/ND-CP inzake het beleid inzake stroomlijning van het personeel;

- Besluit 143/2020/ND-CP wijzigt en vult een aantal artikelen van Besluit 108/2014/ND-CP en Besluit 113/2018/ND-CP inzake het beleid inzake personeelsstroomlijning aan.

Bron: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html