Belangrijke beleidsmaatregelen die vanaf september van kracht worden

(Dan Tri) - Vanaf september gelden nieuwe regels over het aantal afgevaardigden, de berekening van gemiddelde elektriciteitsprijzen, het beheer van borgsommen voor milieuherstel, het uitschakelen van 2G-mobiele golven en de salarisschalen en salarissen voor werknemers.

Nieuwe regelgeving over het aantal plaatsvervangers Besluit nr. 83/2024 tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit nr. 123/2016 (vaststelling van de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van ministeries en agentschappen op ministerieel niveau), Besluit nr. 10/2016 en Besluit nr. 120/2020 (vaststelling van de oprichting, reorganisatie en ontbinding van eenheden voor openbare diensten) treedt in werking op 1 september. De nieuwe regelgeving stelt duidelijk dat de minister en het hoofd van het agentschap op ministerieel niveau de beslissing over het aantal plaatsvervangers van het hoofd van de onderafdeling bepalen of delegeren, waarbij een gemiddelde van niet meer dan 3 personen/onderafdeling wordt gegarandeerd wanneer de onderafdeling aan een van de voorgeschreven criteria voldoet. Afdelingen die onder het Algemeen Departement vallen en 15-20 ambtenarenposten hebben, afdelingen (met uitzondering van afdelingen die op lokaal niveau zijn gevestigd), inspecties en kantoren die onder het Algemeen Departement vallen en minder dan vier organisaties omvatten, worden ingericht met maximaal twee plaatsvervangers.

Những chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 9 - 1

Hoofdkantoor van de Algemene Douane ( Ministerie van Financiën ) in Hanoi (Illustratiefoto: VGP).

Departementen onder het Algemeen Departement hebben meer dan 20 ambtenarenposten. Departementen (met uitzondering van departementen in gemeenten), inspecties en kantoren onder het Algemeen Departement hebben 4 of meer organisaties. De minister of het hoofd van het ministerieel agentschap bepaalt het aantal adjunct-directeuren per eenheid, met een gemiddelde van maximaal 3 personen per eenheid. Algemene scholen met meerdere onderwijsniveaus en 40 klassen of meer hebben maximaal 3 adjunct-directeuren. Voor de overige scholen bedraagt het maximum aantal adjunct-directeuren 2 personen. Regelgeving voor het berekenen van gemiddelde elektriciteitsprijzen Circulaire nr. 09/2024 van het Ministerie van Industrie en Handel bepaalt de berekening van gemiddelde elektriciteitsprijzen (overeenkomstig de bepalingen van artikel 4 van Besluit nr. 05/2024 van de premier), van toepassing op Vietnam Electricity Group (EVN) en haar leden, met ingang van 14 september. De gemiddelde jaarlijkse en jaarlijkse elektriciteitsprijs worden berekend op basis van de kosten van elektriciteitsopwekking, kosten van hulpdiensten van het systeem, kosten van aankoop van diensten voor elektriciteitstransmissie, elektriciteitsdistributie - detailhandel, distributie van het elektriciteitsnet en transactiebeheer op de elektriciteitsmarkt, operationele en industriële beheerskosten in de gemiddelde elektriciteitsprijs... Het Ministerie van Industrie en Handel geeft specifieke richtlijnen over de methode voor het vaststellen van de totale kosten van de volgende fasen: Energieopwekking; transmissie; hulpdiensten van het elektriciteitsnet; elektriciteitsdistributie - detailhandelsdiensten; distributie van het elektriciteitsnet en transactiebeheer op de elektriciteitsmarkt; operationele en industriële beheerskosten en standaardwinsten.

Những chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 9 - 2

EVN-medewerkers instrueren klanten om de Customer Service App te installeren (foto: Truong Thinh).

De Elektriciteitsregulerende Autoriteit is belast met het voorzitten van en coördineren met relevante instanties om verslag uit te brengen aan de Minister van Industrie en Handel over de inspectie, herziening en het toezicht op het gemiddelde elektriciteitsprijsplan dat is ontwikkeld door EVN en aangepast overeenkomstig Besluit nr. 05/2024. Beheer van milieuhersteldepots Circulaire nr. 57/2024 van het Ministerie van Financiën, die het beheer en gebruik van milieuherstel- en -rehabilitatiedepots bij delfstoffenwinning en stortactiviteiten bij het Milieubeschermingsfonds begeleidt. Het depot is het bedrag dat de deposant stort aan de depotontvanger om de verantwoordelijkheid te waarborgen voor de uitvoering van milieuherstel- en -rehabilitatieprojecten en het omgaan met risico's en risico's van milieuvervuiling voortvloeiend uit delfstoffenwinning en stortactiviteiten overeenkomstig de regelgeving. De depotontvanger moet het volledige depot storten op een aparte depositorekening die is geopend bij een commerciële bank. Elke 6 maanden (vóór 31 juli van het verslagjaar en 31 maart van het jaar volgend op het verslagjaar) moet de depotontvanger een kennisgeving sturen van het depotsaldo en de te betalen depotrente aan de deposant. Voor het jaarverslag moet de depotontvanger een gecontroleerde jaarrekening bijvoegen. Het beheer en het gebruik van het deposito moeten gedetailleerd worden toegelicht in de verhoging en verlaging in de jaarlijkse financiële verklaring van de deposito-ontvanger. De audit, inspectie en het onderzoek van het beheer en gebruik van het deposito van de deposito-ontvanger moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. Deze circulaire treedt in werking op 14 september . Salarisschaal, loonlijst voor werknemers in staatsbedrijven Circulaire nr. 06/2024 van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, van kracht vanaf 15 september, wijzigt en vult Circulaire 26/2016 aan, die de implementatie van arbeidsbeheer, lonen en bonussen voor werknemers in LLC's met 100% staatskapitaal begeleidt. De salarisniveaus in de salarisschaal, loonlijst en salaristoeslagen worden door het bedrijf bepaald, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het salarisfonds dat wordt bepaald op basis van het totale jaarsalaris van alle werknemers, berekend volgens de salarisniveaus in de salarisschaal, loonlijst en salaristoeslagen van het bedrijf, het geplande salarisfonds van werknemers zoals voorgeschreven in deze circulaire niet mag overschrijden. Op basis van de managementorganisatie van het bedrijf stelt de raad van bestuur of de president van het bedrijf een salaristabel op (met toepasselijke normen) om de regelgeving te waarborgen, die dient als basis voor de implementatie van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en andere regelingen voor managers en fulltime controllers, conform de bepalingen van het arbeidsrecht. De salarisniveaus in de salaristabel voor fulltime managers en controllers worden vastgesteld door de raad van bestuur of de president van het bedrijf. Stappenplan om 2G-mobiele technologie te stoppen. Het stappenplan om 2G-mobiele technologie in Vietnam te stoppen, is vastgelegd door het Ministerie van Informatie en Communicatie in Circulaire nr. 03/2024/TT-BTTTT en Circulaire nr. 04/2024/TT-BTTTT. Concreet zal het bestaande GSM-standaard mobiele informatiesysteem (2G-systeem) uiterlijk in september 2024 opnieuw worden gelicentieerd voor de 900 MHz- en 1800 MHz-banden, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: Vanaf 16 september wordt geen dienst meer verleend aan abonneeterminals die alleen GSM-standaarden ondersteunen, met uitzondering van het leveren van diensten aan abonneeterminals die zijn aangesloten op het GSM-netwerk voor het verzenden en ontvangen van gegevens tussen apparaten (M2M) of het leveren van diensten op de Truong Sa- en Hoang Sa-archipels en DK-platforms. Het 2G-systeem blijft in gebruik tot 15 september 2026, met uitzondering van het leveren van diensten op de Truong Sa- en Hoang Sa-archipels en DK-platforms.

Những chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 9 - 3

Stappenplan voor het uitschakelen van 2G-golven (Foto: Ministerie van Informatie en Communicatie).

Om soepele informatie- en communicatieactiviteiten te garanderen, eist het Ministerie van Informatie en Communicatie dat bedrijven abonnees ondersteunen bij de overstap naar geavanceerdere telefoons (door financiering te verstrekken voor de aanschaf van 4G-telefoons en pakketten uit te geven om abonnees te ondersteunen bij de overstap, te implementeren tot en met 16 september). Bedrijven moeten voorkomen dat 2G-telefoons zonder conformiteitscertificaat op het netwerk terechtkomen. Bedrijven moeten mobiele basisstations ontwikkelen om de dekking van het 4G-netwerk te garanderen, ter vervanging van 2G-netwerken wanneer het 2G-systeem wordt stopgezet en vóór september 2026 wordt voltooid.

(Dan Tri) - Vanaf september gelden nieuwe regels over het aantal afgevaardigden, de berekening van gemiddelde elektriciteitsprijzen, het beheer van borgsommen voor milieuherstel, het uitschakelen van 2G-mobiele golven en de salarisschalen en salarissen voor werknemers.

Reactie (0)