Het bevorderen van de rol van buitenlandse intellectuelen en zakenlieden

Fotobijschrift

Universitair hoofddocent, Dr. Tran Le Hung in het laboratorium van de Parijse School voor Ingenieurswetenschappen, Gustave Eiffel Universiteit, Frankrijk. Foto: LH

Op welke gebieden kunnen het bedrijfsleven en intellectuelen in het buitenland volgens u een rol spelen bij het bevorderen van de particuliere economie in Vietnam, met name op het gebied van technologieoverdracht, innovatie en deelname aan de mondiale waardeketen?

Ik denk dat het noodzakelijk is om het model van een "onderzoeks- en ontwikkelingscentrum" (R&D) op te zetten en in de praktijk te brengen bij overheidsdiensten, staatsbedrijven en particuliere bedrijven, vooral voor een aantal strategische, hightech en verbonden industrieën.

Het doel van het R&D-model is om praktische problemen op het gebied van productie, exploitatie en digitale transformatie direct op te lossen en zo bij te dragen aan de modernisering en optimalisatie van productieprocessen. Dit biedt tevens een gunstig klimaat om wereldwijd gebruik te maken van Vietnamese intelligentie, waardoor binnenlandse experts dichter bij internationale wetenschappelijke normen komen en geleidelijk aan autonoom worden op technologisch gebied.

Bovendien helpt het Vietnamese wetenschappers en experts om producten te ontwikkelen die 'made in Vietnam' zijn en die direct bijdragen aan en de levens van mensen verbeteren. Zo verminderen we geleidelijk de afhankelijkheid van buitenlandse leveranciers. Zo kunnen we vol vertrouwen producten produceren die kunnen concurreren met die van het buitenland, en dat tegen redelijke prijzen.

De oprichting van R&D-centra lost het probleem op van het in dienst nemen, aantrekken en behouden van talent; vooral in de context van de Vietnamese gemeenschap in het buitenland, die altijd terug wil keren naar hun thuisland om bij te dragen en zich te ontwikkelen. Moeilijke problemen die zich in het land voordoen, zullen worden opgelost door Vietnamese intellectuelen en experts in het buitenland, in samenwerking met binnenlandse wetenschappers, op basis van internationale ervaring en lessen. Dit consolideert en versterkt het grote nationale eenheidsblok en vergroot de nationale trots van elke Vietnamese burger die bijdraagt aan de ontwikkeling van het land.

Bovendien creëert het aantrekken van Vietnamezen uit het buitenland om mee te werken aan R&D de mogelijkheid om internationale experts en vrienden aan te trekken om te werken en ons te helpen bij het oplossen van binnenlandse problemen. Elk land heeft immers te maken met andere problemen.

Het aantrekken van buitenlandse experts om te investeren en onderzoek te doen, toont duidelijk de geest van multilaterale diplomatie die onze partij heeft voorgesteld en die is geconcretiseerd in Resolutie nr. 59-NQ/TW over internationale integratie in de nieuwe situatie, waarin multilaterale diplomatie niet alleen in geografische termen wordt begrepen, maar ook in alle aspecten van het leven, zoals volksdiplomatie, digitale diplomatie, enz. Het element van wetenschappelijke diplomatie wordt in de wereld van vandaag altijd zeer gewaardeerd.

De door het centrum voorgestelde wetenschappelijke onderzoeksthema's worden rechtstreeks gekoppeld aan universiteiten en onderzoeksinstituten om de volgende generatie op te leiden met hoge capaciteiten en kwalificaties, die altijd bereid zijn om bij te dragen aan de zaak van de opbouw en verdediging van het vaderland in overeenstemming met de geest van het verbinden van de staat, scholen en bedrijven, zoals uiteengezet in Resolutie nr. 71-NQ/TW over doorbraken in de ontwikkeling van onderwijs en opleidingen, rechtstreeks ondertekend en uitgegeven door het Politbureau, het Secretariaat en de Secretaris-Generaal in augustus 2025.

De door R&D voorgestelde onderzoeksthema's worden gecombineerd, gemonitord en gefinancierd door het Ministerie van Wetenschap en Technologie om de inhoud en kwaliteit van het wetenschappelijk onderzoek per thema te waarborgen. Dit bevordert de snelle implementatie van Resolutie nr. 57-NQ/TW met specifieke doelstellingen, zoals: het mobiliseren en toewijzen van 3% van het budget voor wetenschap, technologie en innovatie.

De voorgestelde doelstelling wordt als vrij hoog beschouwd, maar moet zeer zorgvuldig worden overwogen, omdat deze indicatoren in ons land de afgelopen jaren beperkt zijn geweest vanwege vele objectieve en subjectieve redenen. Bovendien zijn de resultaten van deze onderzoeksonderwerpen wetenschappelijke publicaties of patenten die in het leven zijn toegepast, wat zal bijdragen aan een verhoging van het aantal Vietnamese patenten in het bedrijfsleven en de productie; het zal de index voor de "totale factorproductiviteit - TFP" van ons land direct bevorderen om de doelstelling van meer dan 55% te bereiken, gelijk aan die van landen in de regio en landen die ontwikkelingslanden naderen.

Wat moet Vietnam doen om binnenlandse scholen, instituten en bedrijven te verbinden met het netwerk van buitenlandse intellectuelen en studenten, zodat er hoogwaardige menselijke hulpbronnen kunnen worden ontwikkeld, meneer?

“Versterk en bevorder het werk van het ontdekken, koesteren en opleiden van jong talent; trek actief Vietnamese talenten aan, neem ze in dienst en behoud ze, en beperk de braindrain in de context van globalisering” omdat mensen altijd het middelpunt, het onderwerp, de belangrijkste hulpbron en het doel van ontwikkeling zijn.

Het aantrekken en inzetten van talenten is altijd een speerpunt geweest van onze partij en staat en is vastgelegd in documenten, meest recent in decreet nr. 179/2024-ND/CP, uitgegeven door de regering eind 2024, betreffende de regelgeving inzake het beleid voor het aantrekken en inzetten van getalenteerde mensen die werken bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Communistische Partij van Vietnam, de staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties, of beleid inzake voorkeursbehandeling, met name om ten minste 100 vooraanstaande experts aan te trekken voor het land. Dit toont de strategische visie en grote vastberadenheid aan om een team van vooraanstaande intellectuelen en experts te creëren dat leiding geeft aan de ontwikkeling van wetenschap, technologie en nationale digitale transformatie.

Het aantrekken en benutten van talenten, met name Vietnamezen die in het buitenland wonen, brengt bepaalde uitdagingen met zich mee. Naast financiële kwesties is het noodzakelijk om vragen te beantwoorden over zaken zoals: specifieke taken die moeten worden uitgevoerd, de werkomgeving, promotiekansen, carrièreontwikkeling en de mate waarin men zich kan integreren in de thuissituatie.

Elk land heeft een andere kantoorcultuur, regelgeving, administratieve procedures en operationele mechanismen. Integratie in een nieuwe omgeving zal daarom bepaalde gevolgen hebben voor het werkproces. Daarom zouden er specifieke plannen moeten zijn voor "carrièremogelijkheden" die aantrekkelijk genoeg zijn om talent na terugkeer te behouden en braindrain te voorkomen. Dit geldt met name voor jonge talenten, niet alleen in de vier belangrijkste prioriteitsgebieden zoals hogesnelheidslijnen, kernenergie, kunstmatige intelligentie en halfgeleiders, maar ook voor jonge talenten in 11 strategische technologiegroepen en 35 strategische productgroepen in de periode 2025-2030, conform Besluit nr. 1131/QD-TTg.

Daarnaast moet de focus liggen op het ontdekken, koesteren en opleiden van jong talent. Naast de gemeenschap van Vietnamese studenten die in het buitenland studeren, verschijnen er momenteel geleidelijk generaties F1, F2... die geboren en getogen zijn in het gastland en Vietnamees bloed dragen. Dit zijn waardevolle bronnen van het land die een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van de integratie van Vietnam, het introduceren van Vietnam in de wereld en het introduceren van de wereld in Vietnam.

Daarom moet de aandacht gericht zijn op het ontdekken en ontwikkelen van talenten en moet dit gestimuleerd worden. Hierbij gaat het vooral om het aanleren van patriottisme, het opbouwen van liefde voor het vaderland, het behouden en koesteren van de Vietnamese cultuur en het opbouwen van een verenigde Vietnamese gemeenschap in het buitenland, die de geschiedenis begrijpt en niet afdwaalt van tradities en revolutionaire idealen.

Jonge talenten kunnen worden ontdekt via wedstrijden en prijzen op het gebied van wetenschap en technologie, innovatie, cultuur... met vakgebieden die jaarlijks wisselen, zodat ze nauw aansluiten bij de actuele situatie in elke fase van de ontwikkeling van het land.

Dit zijn niet alleen de ambassadeurs, wetenschappelijke diplomaten, culturele diplomaten en volksdiplomaten van het land, maar ook de eerste strijders in de vroege en verreikende bescherming van de ideologie van de Partij, die hielpen alle anti-uitspraken, verdraaiingen en sabotageplannen van vijandige krachten te verpletteren. Tegelijkertijd verspreidden ze het mooie imago en het correcte beleid van de Partij en de Staat onder internationale vrienden.

Bovendien moet er aandacht worden besteed aan het aanleren en trainen van de nodige vaardigheden voor intellectuelen en jonge talenten; met name voor Vietnamezen die willen terugkeren om te wonen, werken en een bijdrage te leveren aan hun thuisland. Afhankelijk van de gewenste werkomgeving zijn er verschillende vaardigheden nodig, maar voor de staatsomgeving zijn de basisvaardigheden zoals "staatsmanagement" en "politieke theorie" zeer nuttig, niet alleen om revolutionaire idealen te koesteren en het eigen theoretische niveau te verbeteren, maar ook om terug te keren naar en te integreren in de binnenlandse werkomgeving.

De vaardigheden die worden aangeleerd, zijn weliswaar niet gebaseerd op praktische ervaring, maar ze zorgen er wel voor dat werknemers sneller en effectiever kunnen integreren in de publieke werkomgeving.

Hartelijk dank!

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm