Vrouwen die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, krijgen verlengde sociale verzekeringsuitkeringen.

Vanaf 1 juli 2025 genieten vrouwen die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan en bevallen officieel van een zwangerschapsuitkering conform de bepalingen van de gewijzigde Wet op de Sociale Verzekeringen. Dit wordt beschouwd als een humaan beleid en past bij de toenemende praktijk van vruchtbaarheidsbehandelingen.

Artsen van het Andrologie- en Onvruchtbaarheidsziekenhuis van Hanoi onderzoeken een patiënt - Illustratie: BVCC

Volgens de nieuwe regelgeving komen vrouwelijke werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering in aanmerking voor extra zwangerschapsuitkeringen als zij voorheen vrij moesten nemen van hun werk om een ​​vruchtbaarheidsbehandeling te ondergaan.

Om voor deze regeling in aanmerking te komen, hoeven werkneemsters slechts gedurende minimaal 6 maanden van de 24 opeenvolgende maanden vóór de bevalling verplichte sociale verzekeringen te betalen.

Vergeleken met de oude wet is dit een beleid om het moeilijke proces van het krijgen van kinderen voor veel gezinnen te ondersteunen. Voorheen moesten vrouwen, om in aanmerking te komen voor zwangerschapsuitkeringen, verplicht sociale verzekeringen betalen gedurende 6 maanden in de 12 maanden vóór de bevalling.

Veel vrouwen worden echter gedwongen om langdurig verlof op te nemen van hun werk om vruchtbaarheidsbehandelingen te ondergaan (zoals IVF, IUI, operaties, enz.), waardoor hun sociale verzekeringsperiode wordt onderbroken en ze geen recht meer hebben op uitkeringen bij een bevalling.

Nu wordt het tijdsbestek ruimer berekend, namelijk 24 maanden in plaats van 12 maanden, waardoor de rechten van veel vrouwen die een moeilijke zwangerschap doormaken, toch gewaarborgd blijven.

De nieuwe wet erkent bovendien officieel vruchtbaarheidsbehandelingen als onderdeel van de zwangerschap en zorgt ervoor dat vrouwen bij de geboorte van hun baby recht hebben op volledige zwangerschapsuitkering.

Dit nieuwe beleid geldt echter alleen voor geboorten vanaf 1 juli 2025 en heeft geen terugwerkende kracht voor geboorten vóór die tijd.

Om van deze regeling te kunnen genieten, moeten werknemers aan de minimale voorwaarde voldoen: ze moeten binnen 24 maanden vóór de bevalling minimaal 6 maanden verplichte sociale verzekering hebben betaald.

De herziene wet op de sociale verzekeringen benadrukt nog steeds de rol van het socialezekerheidsbeleid bij de bescherming van kwetsbare werknemers, met name onvruchtbare gezinnen en gezinnen met een kinderwens. Ook wordt er gekeken naar het steeds lagere geboortecijfer in Vietnam.

Bovendien bepaalt de nieuwe wet dat zwangerschapsverlof wordt meegerekend als sociale verzekeringsuitkeringsperiode, een zeer belangrijke regeling.

In het geval van een werkneemster die bevalt, een werkneemster die een kind jonger dan 6 maanden adopteert, een werkneemster die draagmoeder is bij de bevalling en een werkneemster die gebruikmaakt van draagmoederschap, wordt de tijd die zij vrijneemt om van de zwangerschapsuitkering te genieten, gerekend als de tijd van verplichte sociale verzekeringsbijdragen, waarin de werkneemster en de werkgever geen sociale verzekeringsbijdragen hoeven te betalen.

Voor andere gevallen van zwangerschapsuitkering met een verlof van 14 werkdagen of meer per maand, wordt deze periode ook meegerekend als verplichte socialeverzekeringsuitkering zonder dat werknemers socialeverzekeringspremie hoeven te betalen. Dit garandeert een continue socialeverzekeringsuitkering voor werknemers.

Terug naar het onderwerp

WILG

Bron: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm