De Nationale Vergadering heeft de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren aangenomen: een stap voorwaarts in de opbouw van een moderne en professionele ambtenarij.

(Chinhphu.vn) - De gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren is een duidelijk voorbeeld van innovatief denken. Het verenigt het ambtenarenstelsel van centraal naar gemeentelijk niveau. Er vindt een sterke verschuiving plaats naar het aansturen van ambtenaren op basis van hun functie. Ook wordt het evaluatie- en wervingsmechanisme vernieuwd en wordt het beleid uitgebreid om talent en hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de publieke sector aan te trekken en te belonen.

De Nationale Vergadering stemde voor het aannemen van de wet op kaders en ambtenaren (gewijzigd)

Op de ochtend van 24 juni keurde de Nationale Vergadering de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren officieel goed, met 418 van de 423 afgevaardigden die vóór de wet stemden.

Dit is een belangrijke concrete stap om het belangrijkste beleid en de belangrijkste richtlijnen van de Partij op het gebied van personeelswerk en het ambtenarenapparaat effectief in de praktijk te brengen. Hiermee dragen we bij aan de opbouw van een modern, professioneel Vietnamees ambtenarenapparaat dat zich inzet voor de ontwikkeling van het land en in dienst staat van de bevolking.

Het opbouwen van een uniforme en onderling verbonden publieke dienstverlening van centraal tot gemeentelijk niveau

Voordat de Nationale Vergadering het wetsvoorstel aannam, presenteerde minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra een rapport over de ontvangst, herziening en verfijning van het wetsontwerp.

Tijdens het opstellen en consultatieproces spraken 126 afgevaardigden van de Nationale Assemblee in groepen en in zalen, en er werden 12 schriftelijke meningen ingediend. De meerderheid van hen was het zeer eens met de inhoud van het ontwerp.

Met inachtneming van deze standpunten werd het wetsontwerp herzien en uitgebreid tot 7 hoofdstukken en 45 artikelen (8 artikelen minder dan het ontwerp dat eerder aan de Nationale Assemblee was voorgelegd). Dit getuigt van innovatief denken en creëert een synchrone juridische corridor voor het beheer van ambtenaren in een dynamische, transparante en effectieve richting.

Volgens minister Pham Thi Thanh Tra is een van de belangrijkste punten dat de wet de regelgeving compleet maakt om het beleid uit te voeren voor de opbouw van een uniforme, onderling verbonden en synchrone ambtenarij van centraal tot gemeentelijk niveau, zonder onderscheid tussen ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk en provinciaal niveau.

Het mechanisme voor het beheer en de inzet van kaders en ambtenaren wordt op transparante en effectieve wijze gereguleerd, in overeenstemming met de eisen van de bestuurlijke hervorming. De wet heeft regelgeving aangevuld en aangevuld om de methode voor het beheer van kaders en ambtenaren te transformeren op basis van functie, waarbij de functie centraal staat, op basis van de vereisten van de functie en de resultaten en resultaten van de uitvoering van taken om kaders en ambtenaren te werven, te organiseren, in te zetten, te evalueren, op te leiden, te plannen en te benoemen.

Contracten tekenen met zakenmensen en experts om bepaalde leiderschaps- en managementtaken uit te voeren

Een ander opmerkelijk nieuw punt is dat de wet het mechanisme voor het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en beleid voor getalenteerde mensen in publieke diensten perfectioneert door de resoluties nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024, resolutie 66-NQ/TW van 30 april 2025 en resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau te institutionaliseren.

De beleidsregels zijn dan ook van toepassing op twee groepen personen, namelijk: De groep personen die zich voor de publieke sector aanmelden, betreft hooggekwalificeerde arbeidskrachten en de groep personen die getalenteerde personen zijn in publieke dienstverleningsactiviteiten.

3 manieren om hoogwaardige menselijke hulpbronnen buiten de publieke sector aan te trekken, waaronder: Het aannemen van ambtenaren; Het ondertekenen van contracten met typische en uitstekende zakenmensen, advocaten, goede juristen, deskundigen, wetenschappers om een ​​of meerdere taken van een leiderschaps- of managementpositie uit te voeren; Het ondertekenen van contracten met hoogwaardige menselijke hulpbronnen om een ​​of meerdere professionele en technische taken uit te voeren.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde het rapport over de ontvangst, herziening en vervolmaking van het gewijzigde wetsontwerp inzake kaders en ambtenaren

In deze herziene wet wordt veel aandacht besteed aan vernieuwing in de beoordeling van ambtenaren en aan hervorming van het ambtenarenstelsel.

Dienovereenkomstig zijn in het wetsontwerp de regels omtrent de rechten en plichten van ambtenaren en overheidsdienaren herzien en aangevuld om de baanbrekende resoluties te institutionaliseren die zijn bevestigd als de "vier pijlers" van de ontwikkeling van het land. Dit omvat het aanvullen van regels omtrent de verantwoordelijkheden van leiders bij het terugdringen van administratieve procedures met betrekking tot mensen en bedrijven. Tegelijkertijd is de gerelateerde inhoud herzien om de volledigheid en consistentie van het wetsontwerp te waarborgen. Ook zijn de voorwaarden voor het uitvoeren van taken vastgelegd.

Pas de regelgeving aan met betrekking tot de beginselen en voorwaarden voor registratie voor werving in het ambtenarenapparaat en de wervingsmethoden en -autoriteiten om de werving in het ambtenarenapparaat te vernieuwen, zodat geselecteerde kandidaten direct aan de eisen van de functie moeten voldoen en na werving in de overeenkomstige ambtelijke rang worden geplaatst. Vereenvoudig de administratieve procedures.

Aanvulling en aanpassing van de regelgeving inzake functies en ambtenarenrangen om hooggekwalificeerde arbeidskrachten uit de particuliere sector aan te trekken en ambtenaren aan te moedigen zich op professioneel en technisch vlak te ontwikkelen zonder dat zij per se benoemd hoeven te worden in leidinggevende of managementfuncties en -titels.

In het bijzonder moet de inhoud van de evaluatie van ambtenaren worden herzien en aangevuld, waarbij de principes, bevoegdheid, inhoud en methoden van de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren op basis van regelmatige, continue, multidimensionale en kwantitatieve monitoring en evaluatie worden verduidelijkt. Hierbij worden specifieke criteria gehanteerd die verband houden met de voortgang, kwantiteit en kwaliteit van de resultaten en producten, afhankelijk van de functie. De evaluatieresultaten moeten worden gebruikt om beloningen, aanvullende inkomensregelingen en bonussen te implementeren, of om te overwegen mensen aan te stellen op lagere functies of ze te ontslaan als ze niet voldoen aan de functie-eisen van het apparaat.

Pas de inhoud van training en bevordering aan en vul deze aan op basis van de functie; beloningen, disciplinaire maatregelen, de bevoegdheid om kaders en ambtenaren aan te sturen, bevorder de hervorming van het ambtenarenapparaat, toepassing van wetenschap en technologie en digitale transformatie in publieke dienstverlening.

Om continuïteit en geschiktheid voor de praktijk te waarborgen, voorziet de wet duidelijk in overgangsmechanismen. Kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die onder de bepalingen van de huidige Kader- en Ambtenarenwet vallen, worden omgezet in kaderleden en ambtenaren onder de nieuwe bepalingen van deze wet indien zij voldoen aan de normen en voorwaarden op opleidingsniveau, zonder eisen inzake arbeidstijd, normen en voorwaarden voor ambtenaren.

Voor personen die momenteel in proeftijd zijn, wordt de proeftijd beëindigd en zij worden vanaf de inwerkingtreding van deze wet ingedeeld in een schaal die overeenkomt met hun functie.

Aanvullende regeling inzake de overgangsperiode voor het voltooien van de arbeidsbemiddeling en de bijbehorende rang voor ambtenaren die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn aangeworven.

Het feit dat de Nationale Vergadering de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren heeft aangenomen, getuigt van de grote politieke vastberadenheid om een ​​modern, eerlijk, gestroomlijnd en effectief functionerend kader- en ambtenarenteam op te bouwen.

De wet zal een belangrijk juridisch instrument zijn om het beleid van de Partij effectief uit te voeren, met name de recente Centrale Resoluties over bestuurlijke hervormingen, organisatorische innovatie en het benutten van talent. Tegelijkertijd zal de wet bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven en het bevorderen van een snelle en duurzame sociaal-economische ontwikkeling.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm