Nieuwe regelgeving inzake normen voor sleutelposities binnen de partij en de staat

Het Politbureau heeft zojuist Verordening nr. 365-QD/TW van 30 augustus uitgevaardigd betreffende de normen voor de posities van functionarissen onder het beheer van het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau en het Secretariaat, en het kader van normen voor de posities van leiders en managers op alle niveaus (Verordening 365).

Leden van het Centraal Comité moeten specifieke 'producten' hebben

In de algemene normen voor kaderleden en managers op alle niveaus voegt Verordening nr. 365 veel nieuwe punten toe ten opzichte van eerdere regelgeving. Met name in de normen voor ethiek, levensstijl en organisatie- en disciplinegevoel is een bepaling toegevoegd die stelt dat kaderleden en managers op alle niveaus niet begerig naar roem mogen zijn; niet opportunistisch of machtsbelust mogen zijn; en niet alle middelen mogen gebruiken om posities, macht en beloningen te verwerven, die gepland en benoemd moeten worden. Tegelijkertijd voegt de nieuwe verordening ook de eis toe om resoluut te strijden tegen individualisme, extravagante levensstijlen, pragmatisme, factionalisme, localisme en groepsbelangen.

Wat betreft kwalificaties en capaciteiten, voegt Verordening 365 de eis toe dat ambtenaren en managers op alle niveaus wetenschappelijke en technologische kwalificaties moeten hebben om aan de eisen en taken te voldoen. Tegelijkertijd moeten ze beschikken over flexibele en effectieve benaderingen en probleemoplossingsmethoden, scherp kunnen denken en tijdige en accurate beslissingen nemen.

Het Politbureau heeft zojuist Verordening nr. 365-QD/TW uitgevaardigd, waarin de normen voor leiderschapsposities van de Partij en de Staat worden vastgelegd.

FOTO: GIA HAN

Voor specifieke functies voegt Verordening 365 ook veel normen toe ten opzichte van de oude regelgeving. Voor de functie van lid van het Centraal Partijcomité voegt Verordening 365 veel gedetailleerde normen toe ten opzichte van de vorige regelgeving, zoals de eis dat leden van het Centraal Partijcomité kaderleden moeten zijn met een basisopleiding, uitgebreide kennis, getraind en getest in de praktijk, met uitstekende prestaties, resultaten en specifieke "producten" tijdens het werkproces...

Voor leden van het Politbureau en het Secretariaat neemt Verordening 365 in principe de huidige regelgeving over, maar voegt eisen toe voor daadkracht, vastberadenheid en effectiviteit bij het uitvoeren van toegewezen taken. De nieuwe verordening stelt ook eisen aan het vermogen om een ​​langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van het land te ontwikkelen. Tegelijkertijd vereist het toewijding, visie en verantwoordelijkheid bij het samenstellen van een team van kaderleden, om de overdracht, ontwikkeling en gestage overgang tussen generaties kaderleden te waarborgen.

Normen voor de functies van secretaris-generaal, president, premier en voorzitter van de Nationale Assemblee

Voor de functie van secretaris-generaal voegt Verordening 365 het criterium "de kern van leiderschap" toe aan de functie van secretaris-generaal, wat "scherp politiek-theoretisch denken" vereist in plaats van "een hoog niveau van politieke theorie". Verordening 365 voegt ook het vermogen tot "innovatie en doorbraak" toe, naast de criteria van politieke moed, scherp denken, onderzoeksvermogen, ontdekking, voorstel en daadkracht. Tegelijkertijd voegt de nieuwe verordening ook de vereiste toe voor de functie van secretaris-generaal, namelijk het vermogen om leiding te geven aan de vorming van een team van kaderleden op strategisch niveau, met name opvolgers en sleutelkaders.

Voor de functies van president, premier en voorzitter van de Nationale Vergadering behoudt Verordening 365 in principe de basisnormen, maar is deze duidelijker geformuleerd.

Wat betreft de functie van Vast Secretaris van het Secretariaat, voegt Verordening 365, ten opzichte van de oude regelgeving, de eis van "scherp politiek-theoretisch denkvermogen" toe. De vereiste kennis wordt uitgebreid, niet alleen op het gebied van partijopbouw en het politieke systeem, maar ook op het gebied van economie, cultuur, maatschappij, nationale defensie, veiligheid en buitenlandse zaken. Wat betreft de ervaringseis, handhaaft de nieuwe regelgeving de eis van ervaring en succesvolle afronding van taken in de functie van Secretaris van het Provinciaal Partijcomité, het Stedelijk Partijcomité of Hoofd van het Centraal Comité, Ministerie of Afdeling; deelname aan het Politbureau voor een volledige termijn of langer. De nieuwe regelgeving voegt de volgende inhoud toe: "bijzondere gevallen beslist door het Centraal Comité van de Partij".

Voor de functies van hoofd van het Centraal Partijcomité, hoofd van de Centrale Inspectiecommissie en hoofd van het Centraal Partijbureau heeft Verordening 365 de eisen inzake capaciteit en ervaring gespecificeerd en aangescherpt. Dienovereenkomstig is de eis van "scherp politiek theoretisch denkvermogen" en ruime ervaring in partijopbouw en het politieke systeem toegevoegd.

Wat betreft ervaring is artikel 365 aangepast, met als vereiste dat men alleen "een volledige ambtstermijn officieel lid van het Centraal Comité van de Partij" is geweest. Voor deze functies voegt artikel 365 ook de tekst "bijzondere gevallen beslist door het Centraal Comité van de Partij" toe...

Beoordeel kaderleden en partijleden op een schaal van 100 punten

Het Politbureau heeft ook onlangs Verordening nr. 366-QD/TW van 30 augustus uitgevaardigd over het beoordelen, evalueren en classificeren van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem (Verordening 366).

Vergeleken met de oude verordening heeft verordening 366 de reikwijdte van de voorschriften inzake kwaliteitsbeoordeling, -beoordeling en -classificatie uitgebreid per semester, per jaar, per kwartaal of indien nodig. Het stopt niet bij "jaarlijks" zoals voorheen.

Artikel 366 benadrukt dat de evaluatie gebaseerd moet zijn op werkefficiëntie, resultaten van taakuitvoering en specifieke producten die horen bij de functie en verantwoordelijkheden, op basis van kwantiteit, voortgang en kwaliteit.

Verordening 366 vereist ook een voortdurende, multidimensionale, op criteria gebaseerde beoordeling via specifieke producten, waarbij kwalitatieve en kwantitatieve criteria worden gecombineerd, met speciale aandacht voor kwantitatieve criteria met betrekking tot de resultaten en de effectiviteit van de taakuitvoering.

Verordening 366 vereist met name dat de kwaliteitsbeoordeling van collectieven en individuen wordt uitgevoerd volgens een gemeenschappelijk criteriakader, inclusief groepen criteria met gekwantificeerde resultaten op een schaal van 100 punten. Deze resultaten vormen de basis voor de kwaliteitsclassificatie na beoordeling en evaluatie.

Meer specifiek heeft het Politburo, samen met Verordening 366, vijf bijlagen uitgegeven waarin het kader van beoordelingscriteria op een schaal van 100 punten voor elke groep onderwerpen wordt beschreven, waaronder: collectieven; leiders en managers onder leiding van het Centraal Comité; leiders en managers op alle niveaus; personen zonder functie en partijleden die niet in het politieke systeem werkzaam zijn. Het kader van beoordelingscriteria is onderverdeeld in twee groepen: de algemene criteriagroep (30 punten) en de criteriagroep voor taakuitvoeringsresultaten (70 punten).

Bron: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm