Regelgeving voor het opstellen van de nieuwe salarisschaal 2023

Artikel 93 van de Arbeidswet van 2019 vereist dat ondernemingen salarisschalen, loonlijsten en arbeidsnormen ontwikkelen als basis voor het werven en in dienst nemen van werknemers, het overeenkomen van salarisniveaus op basis van de functie of positie die in het arbeidscontract wordt vermeld en het betalen van loon aan werknemers.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Regeling voor het vaststellen van de nieuwe salarisschaal 2023.

Is het verplicht om een salarisschaal op te stellen?

Volgens clausule 1, artikel 93 van de Arbeidswet van 2019 moeten ondernemingen salarisschalen, salaristabellen en arbeidsnormen ontwikkelen als basis voor het werven en in dienst nemen van werknemers, het overeenkomen van salarisniveaus op basis van de functie of positie die in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld en het betalen van loon aan werknemers.

Het arbeidsniveau moet met name een gemiddeld niveau zijn, zodat de meerderheid van de werknemers kan presteren zonder dat zij hun normale werkuren hoeven te overschrijden. Bovendien moet het keurmerk worden getest voordat het officieel wordt afgegeven.

Zijn bedrijven verplicht hun salarisschalen openbaar te maken?

Op grond van clausule 3, artikel 93 van de Arbeidswet van 2019 is het noodzakelijk om het advies van de organisatie die werknemers op lokaal niveau vertegenwoordigt te raadplegen wanneer er een organisatie is die werknemers op lokaal niveau vertegenwoordigt bij het ontwikkelen van de salarisschaal, salaristabel en arbeidsnormen.

Salarisschalen, salaristabellen en arbeidstarieven moeten vóór invoering openbaar worden gemaakt op de werkplek.

Houd bij het opstellen van een salarisschaal rekening met het minimumloon

Bij het opstellen van een salarisschaal of loonlijst moet u er rekening mee houden dat het laagste salaris dat bij de functie of functie hoort, dat aan werknemers in de salarisschaal of loonlijst wordt betaald, niet lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon.

Volgens artikel 91 van de Arbeidswet van 2019 is het minimumloon het laagste loon dat wordt betaald aan werknemers die het eenvoudigste werk doen onder normale werkomstandigheden, om de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen te garanderen, in overeenstemming met de sociaaleconomische ontwikkelingsomstandigheden.

Het minimumloon wordt per regio, per maand en per uur bepaald.

Het minimumloon wordt aangepast op basis van de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen, de correlatie tussen het minimumloon en de marktlonen, de consumentenprijsindex, de economische groeivoet, de verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, werkgelegenheid en werkloosheid, arbeidsproductiviteit en het betalingsvermogen van ondernemingen.

Wat is het minimumloon?

Overeenkomstig artikel 3 van Decreet 38/2022/ND-CP zijn het minimummaandloon en het minimumuurloon voor werknemers die werkzaam zijn bij werkgevers per regio als volgt:

Regio	Minimummaandloon (Eenheid: VND/maand)	Minimumuurloon (Eenheid: VND/uur)
Regio I	4.680.000	22.500
Regio II	4.160.000	20.000
Regio III	3.640.000	17.500
Regio IV	3.250.000	15.600

De lijst van de regio's I, II, III en IV is opgenomen in de bijlage bij Besluit 38/2022/ND-CP.

De toepassing van het regionale gebied wordt bepaald op basis van de plaats van vestiging van de werkgever, en wel als volgt:

- Werkgevers die in een regio actief zijn, passen het voor die regio vastgestelde minimumloon toe.

- Indien een werkgever eenheden of vestigingen heeft die werkzaam zijn op locaties met verschillende minimumlonen, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor de locatie waar de eenheid of vestiging werkzaam is.

- Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen en exportverwerkingszones die gelegen zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het loon toe van de plaats met het hoogste minimumloon.

- Werkgevers die actief zijn in een gebied waar een naamswijziging of -splitsing plaatsvindt, passen tijdelijk het minimumloon toe dat voor het gebied vóór de naamswijziging of -splitsing geldt, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

- Werkgevers die in een nieuw opgericht gebied werkzaam zijn vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen, passen het minimumloon toe van het gebied met het hoogste minimumloon.

- Werkgevers die werkzaam zijn in een provinciestad die nieuw is opgericht vanuit een of meer plaatsen in regio IV, passen het minimumloon toe dat is voorgeschreven voor de overige provinciestad in clausule 3 van de bijlage bij decreet 38/2022/ND-CP.

Bron