Open deur naar seizoenswerk in Korea

Onlangs is er een samenwerkingsovereenkomst getekend tussen de provincie Ninh Binh en de stad Asan in de provincie Chungcheonnam (Korea) over het uitzenden en ontvangen van seizoensarbeiders naar Korea. Hierdoor ontstaan er banen met een hoog inkomen voor werknemers.

Vietnamese arbeiders aan het werk bij de PPS Seed-kwekerij (stad Asan)

Zuid-Korea heeft een ernstig tekort aan landarbeiders.

"Tijdens elk perenoogstseizoen hebben we een groot aantal arbeiders nodig, zo'n 120-150 mensen. Er is een tekort aan huishoudelijk personeel, dus het bedrijf moet seizoenarbeiders uit Vietnam en Thailand werven. Het salaris dat we elke arbeider betalen is ongeveer 90.000 won per dag (ongeveer 1.700.000 VND), exclusief lunch en overuren", vertelde de heer Nam Hyun Dai, vertegenwoordiger van het perenverwerkingscentrum in Asan, aan een verslaggever van de krant Ninh Binh.

Volgens sommige appeltelers in Asan begint het appelseizoen in maart en duurt het tot oktober. Naast de taken die door machines kunnen worden vervangen, zijn er veel taken die handmatig werk vereisen, zoals snoeien, blad verwijderen, oogsten, verpakken, enz. Elk boerengezin hier bezit momenteel gemiddeld zo'n 1,5 tot 2 hectare, dus er zijn momenten waarop het onmogelijk is om alles te doen zonder extra personeel in te huren.

Het is bekend dat de stad Asan een totale landbouwoppervlakte heeft van meer dan 15.000 hectare. Het aantal boerenhuishoudens bedraagt slechts meer dan 8.000, terwijl het aantal boeren ongeveer 17.000 bedraagt. Gemiddeld bestaat elk boerenhuishouden uit twee personen die ongeveer 1,8 hectare bewerken. Het is vermeldenswaard dat de vergrijzing in Korea in het algemeen een ernstige zaak is, met name in de landbouwsector. Alleen al in de stad Asan laten statistieken zien dat het aandeel boerenhuishoudens ouder dan 65 jaar 23,5% bedraagt.

Een vertegenwoordiger van het Centrum voor Landbouwtechnologie van de stad Asan zei: "Om het tekort aan arbeidskrachten op het platteland op te lossen, ondersteunt het Centrum al jaren boeren bij het bevorderen van de toepassing van mechanisatie in de productie door een verhuurbedrijf voor landbouwmachines te runnen met bijna 600 machines van allerlei aard. Veel productiefasen vereisen echter nog steeds menselijke arbeid. Daarom heeft het Centrum meer dan 500 buitenlandse seizoensarbeiders uitgenodigd om de boeren te ondersteunen."

Eenvoudige toepassing, lage kosten, hoog inkomen…

Sinds 2018 staat de Koreaanse overheid lokale overheden toe om buitenlanders te werven om het tekort aan arbeidskrachten tijdens het hoogseizoen in de landbouw en visserij aan te pakken. Dit programma wordt uitgevoerd in de vorm van een lokale overheid in Korea die samenwerkt met een lokale overheid in Vietnam om werknemers te werven.

Veel plaatsen zoals Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... hebben overeenkomsten gesloten met plaatsen in Korea om seizoenarbeiders te sturen. De effectiviteit van het programma wordt zeer gewaardeerd, met eenvoudige aanvraagprocedures, lage kosten, passende banen en hoge salarissen.

Voor Ninh Binh is het gunstige dat het Provinciaal Volkscomité sinds 2015 de Vriendschaps- en Samenwerkingsovereenkomst heeft ondertekend met de stad Asan in de provincie Chungcheonnam (Zuid-Korea). Op basis daarvan zijn er veel uitgebreide samenwerkings-, uitwisselings- en communicatieactiviteiten geweest op het gebied van industrie, cultuur en arbeid. Zo hebben beide partijen afgelopen juli een samenwerkingsovereenkomst ondertekend voor het uitzenden en ontvangen van seizoenarbeiders naar Korea. Het aantal wervingen varieert van 50 tot 100 per jaar.

Volgens deze overeenkomst zijn de voorwaarden voor seizoensarbeid in Korea vrij eenvoudig. De werknemers zijn Vietnamese staatsburgers met een langdurig verblijf (12 maanden of langer) in de provincie Ninh Binh, werkzaam in de landbouwsector, tussen de 30 en 50 jaar oud. Ze beschikken over volledige handelingsbekwaamheid, hebben geen strafblad en zijn niet onderworpen aan een uitreisverbod of tijdelijke uitreisverbod volgens de wettelijke bepalingen, en beschikken over een goede gezondheid om in het buitenland te kunnen werken.

Werknemers worden betaald volgens het Koreaanse minimumloon, ten minste 2.050.880 won per maand (ongeveer 39 miljoen VND). Daarnaast genieten werknemers van werktijden en rusttijden; ze krijgen gegarandeerde arbeidsomstandigheden, accommodatie, levensonderhoud, verzekeringen en medische kosten volgens de Koreaanse regelgeving. Werknemers zijn verantwoordelijk voor het naleven van de instructies van de uitzendende plaats en de wetten van het gastland. Na afloop van hun arbeidsovereenkomst keren ze direct terug naar huis om hun werk voort te zetten.

De heer Pham Ngoc Phuc, hoofd van de afdeling Arbeid - Werkgelegenheid - Beroepsonderwijs van de afdeling Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie, zei: De voordelen van het seizoensarbeidsprogramma zijn snelle procedures, lage kosten, een ruime minimumleeftijd, geen hoge eisen voor beroepsopleidingen, vreemde talen, eenvoudig en geschikt werk in de landbouw, korte reistijd (90 dagen voor een C-4-visum of 5 maanden voor een E-8-visum) en een behoorlijk hoog inkomen.

Volgens de heer Phuc vereist Asan de selectie van 50-100 mensen per jaar, met een verwachte 2-4 groepen per jaar (van februari tot oktober). Daarom is het ministerie momenteel dringend bezig met het voorbereiden van middelen door samen te werken met ministeries, afdelingen en gemeenten om het programma breed bekend te maken; leden en leden van wie de kinderen gekwalificeerd zijn en in het buitenland in de landbouwsector willen werken, te mobiliseren om deel te nemen aan de selectie.

Coördineer met de provinciale politie en relevante instanties en eenheden om de kwalificaties van geselecteerde kandidaten te verifiëren. Organiseer daarnaast Koreaanse taaltrainingen en oriëntatiecursussen voor werknemers. Het doel is om kandidaten te selecteren en te introduceren voor deelname aan de samenwerkingsovereenkomst om kwaliteit, publiciteit, transparantie en de juiste onderwerpen te garanderen.

De succesvolle implementatie van het programma om seizoensarbeiders naar Asan (Korea) te sturen, zal van groot belang zijn. Naast het creëren van banen en het verhogen van de inkomsten, biedt dit de arbeiders van Ninh Binh ook de kans om geavanceerde technologie in de productie en het bedrijfsleven (met name op het gebied van landbouw) in Korea te leren kennen en te begrijpen. Dit draagt bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling en versterkt de vriendschappelijke samenwerking tussen de twee regio's.

Bekijk hier de details van de overeenkomst en het plan:

brede-deur-naar-Koreaanse-tijdelijke-arbeid-e6c4b.pdf

Artikel en foto's: Nguyen Luu