Er zijn volop mogelijkheden voor seizoenswerk in Zuid-Korea.

Er is onlangs een samenwerkingsovereenkomst getekend tussen de provincie Ninh Binh en de stad Asan in de provincie Chungcheonam (Zuid-Korea) over het uitzenden en ontvangen van seizoensarbeiders. Deze overeenkomst creëert kansen op goedbetaalde banen voor deze arbeiders.

Vietnamese werknemers werkzaam bij de PPS-zaadkwekerij (stad Asan)

Zuid-Korea kampt met een ernstig tekort aan landarbeiders.

"Tijdens elk perenoogstseizoen hebben we een grote groep werknemers nodig, zo'n 120 tot 150 mensen. Er is een tekort aan binnenlandse arbeidskrachten, dus moet het bedrijf seizoensarbeiders uit Vietnam en Thailand werven. Het salaris dat we elke werknemer betalen is ongeveer 90.000 won per dag (ongeveer 1.700.000 Vietnamese dong), exclusief lunch of overuren," vertelde de heer Nam Hyun Dai, vertegenwoordiger van het perenverwerkingscentrum in Asan, aan een verslaggever van de krant Ninh Binh.

Volgens sommige appelboeren in Asan begint het appelteeltseizoen in maart en duurt het tot oktober. Naast taken die door machines kunnen worden overgenomen, vereisen veel werkzaamheden handarbeid, zoals snoeien, bladverwijdering, oogsten en verpakken. Elk boerenhuishouden bezit hier gemiddeld 1,5 tot 2 hectare, waardoor ze de werkdruk vaak niet aankunnen zonder extra arbeidskrachten in te huren.

Het is bekend dat de stad Asan een totale landbouwoppervlakte van meer dan 15.000 hectare heeft, terwijl er slechts iets meer dan 8.000 boerenhuishoudens zijn, waarvan ongeveer 17.000 boeren. Gemiddeld bewerkt elk boerenhuishouden dus zo'n 1,8 hectare, bestaande uit twee personen. Het is opmerkelijk dat de vergrijzing een ernstig probleem is in Zuid-Korea in het algemeen, en met name in de landbouwsector. Alleen al in Asan blijkt uit statistieken dat 23,5% van de boerenhuishoudens leden heeft die ouder zijn dan 65 jaar.

Een vertegenwoordiger van het Landbouwtechnologisch Centrum van Asan verklaarde: "Om het tekort aan arbeidskrachten op het platteland aan te pakken, ondersteunt het Centrum al jaren boeren bij de mechanisatie van de productie door een verhuurbank van landbouwmachines te beheren met bijna 600 machines van verschillende typen. Veel processen vereisen echter nog steeds menselijke arbeid. Daarom nodigt het Centrum ongeveer 500 seizoensarbeiders uit het buitenland uit om boerenfamilies te helpen."

Eenvoudige aanvraagprocedure, lage kosten, hoog rendement…

Sinds 2018 staat de Zuid-Koreaanse overheid lokale autoriteiten toe om buitenlandse werknemers te rekruteren om het tekort aan arbeidskrachten tijdens de piekseizoenen in de landbouw- en visserijsector op te vangen. Dit programma wordt uitgevoerd via een samenwerkingsverband tussen een Zuid-Koreaanse en een Vietnamese lokale overheid om werknemers te werven.

Veel regio's, zoals Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau en Quang Binh, hebben overeenkomsten gesloten met regio's in Zuid-Korea om seizoensarbeiders uit te zenden. Het programma wordt zeer gewaardeerd vanwege de effectiviteit, de eenvoudige aanmeldingsprocedures, de lage kosten, de geschikte banen en de hoge lonen.

Voor Ninh Binh is een gunstige factor dat het Provinciale Volkscomité sinds 2015 een vriendschaps- en samenwerkingsovereenkomst heeft gesloten met Asan City in de provincie Chungcheonam (Zuid-Korea). Op basis hiervan hebben er veel activiteiten plaatsgevonden op het gebied van uitgebreide samenwerking, uitwisseling en samenwerking op het gebied van industrie, cultuur en arbeid. Zo tekenden beide partijen afgelopen juli een samenwerkingsovereenkomst voor de uitzending en ontvangst van seizoensarbeiders in Zuid-Korea, waarbij het aantal rekruten per jaar varieert van 50 tot 100 personen.

Volgens deze overeenkomst zijn de voorwaarden voor seizoenswerk in Zuid-Korea vrij eenvoudig. Werknemers moeten Vietnamese staatsburgers zijn die langdurig (12 maanden of langer) in de provincie Ninh Binh verblijven, in de landbouw werken en tussen de 30 en 50 jaar oud zijn. Ze moeten volledig rechtsbekwaam zijn, geen strafblad hebben en niet onderworpen zijn aan reisverboden of tijdelijke reisbeperkingen zoals vastgelegd in de wet; en in goede gezondheid verkeren om in het buitenland te werken.

Werknemers worden betaald volgens het minimumloon dat in Zuid-Korea geldt, namelijk minimaal 2.050.880 won per maand (ongeveer 39 miljoen VND). Daarnaast hebben werknemers recht op vaste werktijden en rustpauzes; gegarandeerde arbeidsomstandigheden, huisvesting, levensonderhoud, verzekering en medische zorgkosten zoals geregeld in Zuid-Korea. Werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor het naleven van de instructies van de lokale autoriteiten van het land van herkomst en de wetten van het gastland, en dienen direct na afloop van hun arbeidsovereenkomst terug te keren naar huis om daar weer aan het werk te kunnen.

De heer Pham Ngoc Phuc, hoofd van de afdeling Arbeid, Werkgelegenheid en Beroepsonderwijs van het provinciale ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, zei: "Met snelle procedures, lage kosten, een soepele leeftijdsgrens, geen hoge eisen aan beroepsopleiding of vreemde talen, eenvoudig en geschikt agrarisch werk, een korte duur (90 dagen voor een C-4 visum of 5 maanden voor een E-8 visum) en een relatief hoog inkomen, heeft het seizoensarbeidsprogramma veel voordelen."

Volgens de heer Phuc heeft Asan jaarlijks 50 tot 100 mensen nodig, met 2 tot 4 wervingsrondes per jaar (ongeveer van februari tot oktober). Daarom is het ministerie momenteel druk bezig met het voorbereiden van de beroepsbevolking door samen te werken met relevante departementen, instanties en lokale overheden om het programma breed bekend te maken; en door leden en geassocieerde leden van wie de kinderen aan de selectiecriteria voldoen en in de agrarische sector in het buitenland willen werken, aan te moedigen deel te nemen aan de selectieprocedure.

Coördineer met de provinciale politie en relevante instanties en afdelingen bij het controleren van de kwalificaties van de geselecteerde kandidaten. Organiseer daarnaast trainingen en een oriëntatieprogramma in de Koreaanse taal voor de werknemers. Het doel is om kandidaten te selecteren en voor te stellen voor deelname aan de samenwerkingsovereenkomst, waarbij kwaliteit, transparantie en het bereiken van de juiste personen gewaarborgd zijn.

De succesvolle implementatie van het seizoensarbeidsprogramma in Asan (Zuid-Korea) zal aanzienlijke gevolgen hebben. Naast het creëren van banen en het verhogen van het inkomen, biedt het de werknemers uit Ninh Binh ook de mogelijkheid om geavanceerde technologieën op het gebied van productie en bedrijfsvoering (met name in de agrarische sector) in Zuid-Korea te leren kennen en zich eigen te maken. Dit draagt bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling en versterkt de vriendschappelijke samenwerkingsrelaties tussen beide regio's.

Bekijk hier de details van de overeenkomst en het plan:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Tekst en foto's: Nguyen Luu