Verbreed uw zoektocht naar een baan

Leerlingschap 1 — Veel vrouwen in de gemeente Thanh Binh hebben een extra baan nadat ze gratis lessen hebben gevolgd in het weven van areca, rotan en bamboe. Foto: HL

Naast de nadruk op kortetermijntrainingen richt de stad zich ook op langetermijnprogramma's. Doel is om praktische vaardigheden en kennis aan te leren die aansluiten op de werkelijke behoeften van bedrijven.

Opleiding op basis van marktbehoeften

Begin 2025 verliet Nguyen Van Tuan (22 jaar, wijk Son Tra) het leger en keerde terug naar zijn geboorteplaats. Met financiële steun van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (nu het Ministerie van Binnenlandse Zaken) om autotechniek te studeren, schreef hij zich snel in voor een studie aan het Da Nang College.

Op de eerste schooldag maakte Tuan zich behoorlijk zorgen: "Ik denk dat ik achterloop op mijn leeftijdsgenoten door mijn twee jaar in het leger. Ik vraag me af of ik na mijn leertijd nog wel een baan kan vinden?" Het flexibele trainingsprogramma met de nadruk op praktijk hielp Tuan echter om snel bij te benen. Naast de theorielessen kon hij ook direct aan de slag in de reparatiewerkplaats van de school, waar hij kennismaakte met nieuwe motoren en apparatuur.

"Toen ik begon met studeren, vond ik het beroep autotechniek zowel moeilijk als interessant. De docenten leerden me hoe ik motorstoringen moest herkennen, de versnellingsbak moest onderhouden en lieten me oefenen met de auto. Hoe meer ik studeerde, hoe meer ik geïnteresseerd raakte en ik voelde dat ik dit beroep nog lang zou kunnen blijven uitoefenen. Ik ga nog meer studeren om een vakdiploma te halen, zodat ik zelfverzekerder de arbeidsmarkt op kan. Mijn droom is om een paar jaar ervaring op te doen en dan mijn eigen garage te openen in Son Tra. Zonder een beleid voor beroepsopleidingsondersteuning zou ik nauwelijks de kans hebben gehad om zo ver te denken," vertrouwde Tuan me toe.

Niet alleen jongeren, maar ook veel plattelandsvrouwen in Da Nang profiteren van het beroepsopleidingsbeleid dat bijdraagt aan het creëren van werkgelegenheid. Mevrouw Nguyen Thi Hai (35 jaar, gemeente Thanh Binh) was vroeger boerin met een onstabiel inkomen. Toen de vrouwenvakbond van de gemeente in samenwerking met de Dat Quang Green Areca Cooperative een gratis cursus handwerkweven opende, regelde ze haar werk op de boerderij en schreef ze zich in voor de cursus.

"Mijn familie heeft een arecatuin, waar ze vroeger veel areca's produceerden, maar ik wist niet hoe ik ze moest benutten. Nu, na mijn studie, weet ik hoe ik manden, dozen en trays moet maken om aan de coöperatie te verkopen, en ik verdien er een paar miljoen VND per maand mee. Het werk is gemakkelijk, ik kan het thuis doen, het is handig om voor mijn kinderen te zorgen en ik heb ook nog eens een extra inkomen," zei mevrouw Hai.

De Dat Quang Green Areca Coöperatie organiseert regelmatig lessen in het weven van areca-scheden, rotan en bamboe, met financiële steun van het Volkscomité van de Thanh Binh-commune. De producten worden gegarandeerd door de coöperatie, waardoor studenten zich zeker voelen in hun carrière. Niet alleen mevrouw Hai, maar ook veel vrouwen in de commune doen mee om wat bij te verdienen. Dit is een nieuwe richting, waarbij de beschikbare grondstoffen worden benut en boeren worden verbonden met het coöperatieve economische model, wat hun inkomen verhoogt en hun leven verbetert.

Mevrouw Vo Thi Thu Thoi, directeur van de Dat Quang Green Areca Coöperatie, zei dat elke beroepsopleiding doorgaans 30-40 deelnemers telt, gefinancierd door de gemeente Thanh Binh uit het nieuwe budget voor plattelandsontwikkeling. Op basis van dit beleid mobiliseert de coöperatie geschoolde arbeiders om rechtstreeks les te geven, en producten die voldoen aan de criteria van schoonheid en duurzaamheid worden gesubsidieerd voor consumptie.

Humanitair beleid ten opzichte van werknemers

Naast het gratis beroepsopleidingsprogramma voor gedemobiliseerde soldaten en landarbeiders, besteedt Da Nang speciale aandacht aan werklozen, kansarmen en kansarme jongeren. Via het City Employment Service Center worden regelmatig gratis beroepsopleidingen georganiseerd, evenals sollicitatie- en doorverwijzingssessies.

Tran Trung Kien, directeur van het Da Nang Employment Service Center, zei dat in de eerste zes maanden van het jaar 766 bedrijven en instellingen wervingsinformatie voor 26.980 werknemers op de vacaturebank hebben geplaatst. De focus ligt met name op beroepsgroepen in de verwerkende en verwerkende industrie, de horeca, de kledingindustrie en de productie van metaalcomponenten. Dit vormt ook de basis voor het centrum om gratis beroepsopleidingen te adviseren en te organiseren om aan de marktbehoeften te voldoen.

"Het verschil met Da Nang is dat er niet lukraak wordt opgeleid, maar dat er op basis van de arbeidsmarktdatabase wordt vastgesteld welke sectoren behoefte hebben aan personeel om klassen te kunnen openen. Daardoor neemt het aantal studenten dat na de opleiding een baan vindt toe", voegde de heer Kien eraan toe.

Wanneer beroepsopleidingen worden gekoppeld aan directe werving, ligt het percentage studenten dat direct na hun afstuderen een baan vindt zelfs boven de 80%. Veel bedrijven bieden ook extra beurzen en stagevergoedingen aan om studenten te behouden. Werknemers krijgen zo de mogelijkheid om te studeren én te werken, ervaring op te doen en inkomsten te genereren, waardoor ze zich zeker voelen over hun carrière op de lange termijn.

De heer Dinh Thanh Tung, directeur van Nippon Tsubasa Education Company, deelde deze mening en bevestigde dat Japanse ondernemingen momenteel regelmatig hooggekwalificeerde werknemers werven in de sectoren mechanica, informatietechnologie, machinebouw, enz. Op basis hiervan werkt het bedrijf rechtstreeks samen met de Universiteit van Danang om de wervingsbehoeften te koppelen aan de opleidingscapaciteit van de aangesloten scholen.

Daarnaast zijn er veel meningen die stellen dat de stad het arbeidsmarktdatasysteem moet blijven verbeteren om studenten, opleidingsinstellingen en bedrijven met elkaar te verbinden. Zodra het systeem klaar is, zal informatie over opleidingsberoepen, wervingsbehoeften en tekorten aan vaardigheden continu worden bijgewerkt, zodat werknemers hun leer- en sollicitatietraject beter kunnen oriënteren.

Directeur van Da Nang College, Ho Viet Ha, hoopt dat dit een belangrijk instrument voor de stad zal zijn om vraag en aanbod van arbeidskrachten te beheren, voorspellen en reguleren. Op basis hiervan zullen scholen, in plaats van opleidingen te baseren op beschikbare capaciteit, opleidingen afstemmen op de marktvraag, om een overschot of lokaal tekort aan personeel te voorkomen. Het uiteindelijke doel is ervoor te zorgen dat studenten in het beroepsonderwijs na hun afstuderen een geschikte, stabiele baan voor de lange termijn kunnen vinden.

De laatste tijd hebben veel pilotmodellen de effectiviteit van deze verbinding aangetoond. In de toeristische en dienstensector zijn vlak voor het hoogseizoen opleidingen in huishouding, receptie en voedselbereiding gestart. Studenten zijn net afgestudeerd en worden gerekruteerd door hotels en restaurants, waardoor er een gesloten cirkel ontstaat tussen opleiding en werk.

In de hightechindustrie werken veel bedrijven in Da Nang High-Tech Park samen met beroepsopleidingen om opleidingsprogramma's op maat te organiseren. Zo wordt ervoor gezorgd dat afgestudeerden aan de productievereisten voldoen.

Het is duidelijk dat het beleid rond beroepsopleidingen in combinatie met werkgelegenheid niet langer een kortetermijnoplossing is, maar een langetermijnstrategie voor de ontwikkeling van hoogwaardig personeel. Hierdoor is de loopbaanontwikkeling van werknemers opener geworden, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van een personeelsbestand met goede expertise dat voldoet aan de ontwikkelingsbehoeften van de stad in de nieuwe periode.

Bron: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html