Volgens de Resolutie over de raming van de staatsbegroting 2024 van de Nationale Assemblee zal vanaf 1 juli 2024 de salarishervorming worden uitgevoerd overeenkomstig Resolutie 27.
Het nieuwe loonbeleid zal daarom worden hervormd in de richting van de afschaffing van het huidige basisloon en de looncoëfficiënt, en de ontwikkeling van een nieuw loonstelsel. Het basisloon is dan gelijk aan het specifieke bedrag in de nieuwe loontabel.
Resolutie 27 zal de beroepstoeslagen, toeslagen voor beroepsverantwoordelijkheid en toeslagen voor giftige en gevaarlijke stoffen (gezamenlijk aangeduid als beroepstoeslagen) combineren die van toepassing zijn op ambtenaren en overheidspersoneel in beroepen en banen met betere arbeidsvoorwaarden dan normaal en met passend voorkeursbeleid van de staat ( onderwijs en opleiding, gezondheidszorg, rechtbanken, gerechtshoven, handhaving van burgerlijke vonnissen, inspectie, examens, audits, douane, bosbouw, marktbeheer, ...).
Voeg de speciale toeslagen, attractietoeslagen en toeslagen voor langdurig werk in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden samen tot werktoeslagen in bijzonder moeilijke gebieden.
Bij de hervorming van de salarissen worden ook de anciënniteitstoeslagen afgeschaft (behalve voor het leger, de politie en de cryptografie, om de salariscorrelatie met kaderleden en ambtenaren te waarborgen); toeslagen voor leidinggevende posities (vanwege de salarisrangschikking voor leidinggevende posities in het politieke systeem); toeslagen voor partijwerk en politiek-maatschappelijke organisaties; toeslagen voor openbare diensten (omdat deze zijn inbegrepen in het basissalaris); toxische en gevaarlijke toeslagen (omdat arbeidsomstandigheden met toxische en gevaarlijke factoren worden opgenomen in de beroepstoeslagen).
De heer Nguyen Tien Dinh - voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken.
In een gesprek met Nguoi Dua Tin zei de heer Nguyen Tien Dinh, voormalig onderminister van Binnenlandse Zaken, dat overeenkomstig de geest van Resolutie 27 het salaris wordt beschouwd als het belangrijkste inkomen en dat de waarde van de arbeid wordt gemeten aan de hand van het salaris.
De heer Dinh wees op de onredelijke punten in de vorige salarisstructuur, namelijk dat er veel soorten toeslagen in de salarisstructuur zaten.
"Vroeger waren de salarissen laag, maar de toeslagen hoog. Soms maakten toeslagen 70-80% van het inkomen uit. De toeslagen waren veel hoger dan de salarissen. Omdat de salarissen laag waren, werden er toeslagen bijgeteld, waardoor de toeslagen soms zelfs hoger waren dan de salarissen," zei de heer Dinh, eraan toevoegend dat toeslagen niet echt de arbeid weerspiegelen, maar de salarissen (het salaris moet 70% uitmaken, toeslagen maximaal 30%).
De heer Dinh voegde eraan toe dat Resolutie 27 van de 7e Centrale Conferentie, Sessie XII, de nieuwe salarisstructuur duidelijk definieerde.
De nieuwe salarisstructuur omvat: basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toeslagen (ongeveer 30% van het totale salarisfonds). Aanvullende bonussen (bonusfonds gelijk aan ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toeslagen).
"Het salaris na de hervorming is gelijk aan of hoger dan het huidige salaris, dus er is geen reden om ons al te veel zorgen te maken over toelagen", aldus de heer Dinh.
Volgens de heer Dinh zullen anciënniteitstoeslagen en andere zaken worden berekend om salarissen te bepalen op basis van functies en managementfuncties. Het standpunt van Resolutie 27 is dat het nieuwe salaris niet lager mag zijn dan het huidige salaris.
Tegelijkertijd zal bij de hervorming van het salaris de anciënniteitstoelage worden afgeschaft (behalve voor het leger, de politie en de cryptografie). De heer Dinh zei dat dit een einde zal maken aan het verhaal van de hogere toelagen dan het salaris en het verhaal van "lang leven om een veteraan te worden", aangezien het salaris zal worden afgestemd op de functie.
Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Truong Xuan Cu spreekt met Nguoi Dua Tin.
In een verder gesprek met Nguoi Dua Tin oordeelde Truong Xuan Cu, lid van de Nationale Assemblee (delegatie in Hanoi), dat het salarishervormingsproject zeer zorgvuldig was voorbereid, een volledige praktische en wetenschappelijke basis had en eerlijkheid en redelijkheid garandeerde. Een van de hoogtepunten van de salarishervorming is dat de beloning gebaseerd is op de functie.
Over de nieuwe salarisberekeningsmethode zei de heer Cu dat het noodzakelijk is om ervoor te zorgen dat de salarisberekening correct en volledig is. "Eerder zagen we dat sommige agentschappen, eenheden en personen lage salarissen hadden, maar hoge bonussen en speciale toelagen zorgden ook voor ophef, wat niet eerlijk was. Daarom wordt deze salarishervorming voornamelijk berekend op basis van het salaris", aldus de heer Cu.
De regering heeft ook Resolutie 01 uitgevaardigd over de belangrijkste taken en oplossingen voor de uitvoering van het sociaaleconomische ontwikkelingsplan en de ramingen van de staatsbegroting voor 2024. Deze resolutie bevat belangrijke instructies met betrekking tot de hervorming van de salarissen.
In de resolutie staat duidelijk dat de constructie van functies voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in het staatsadministratieve systeem vóór 31 maart 2024 voltooid moet zijn. Tegelijkertijd moeten de verantwoordelijkheden van elk ministerie, elke afdeling, elke regio en elk hoofd duidelijk worden gedefinieerd, zodat deze als basis kunnen dienen voor de implementatie van de hervorming van het salarisbeleid vanaf 1 juli 2024 .
Bron
Reactie (0)