SeABank zet zich nadrukkelijk in voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen.

SeABank is een van de eerste Vietnamese banken die een verbintenis aangaat voor gendergelijkheid. Wij streven ernaar een gelijkwaardige werk- en zakenomgeving te creëren en vrouwelijke werknemers, vrouwelijke klanten en vrouwelijke ondernemers kansen en mogelijkheden te bieden.

Empowerment van vrouwen is een belangrijke hefboom om gendergelijkheid te bevorderen en een inclusieve en alomvattende economie op te bouwen. Het bankwezen is een belangrijke schakel in dit proces, aangezien het zowel de rol van werkgever als van aanbieder van kapitaal en financiële diensten vervult. Met een duurzame visie die mens en gemeenschap voorop stelt, is Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) een pionier in het ondertekenen en implementeren van een gendergelijkheidsverbintenis, gericht op empowerment en het bieden van gelijke kansen aan vrouwelijke werknemers, en het bevorderen van financiële inclusie voor individuele klanten en vrouwelijke bedrijven.

SeABank stelt mensen centraal in de ontwikkeling en is een pionier op het gebied van gendergelijkheid.

Gelijke werkomgeving, empowerment van vrouwen

SeABank is van mening dat diversiteit en gelijkheid in human resources belangrijke fundamenten zijn voor het bevorderen van creativiteit en innovatie. De bank implementeert gelijkheid in alle aspecten van human resources, van werving en selectie en de ontwikkelingsroutekaart tot het beloningsbeleid.

Daarom wordt een non-discriminatoir wervingsbeleid in de gehele keten geïmplementeerd, waardoor er geen vooroordelen of discriminatie zijn op basis van andere factoren dan professionele competentie. Het systeem van personeelsbeleid, salarissen en beoordelingscriteria bevordert transparantie en is ontwikkeld op basis van prestaties en competenties met advies van Mercer - Talentnet, wat kansen op erkenning en een eerlijke carrièreontwikkeling garandeert.

Tegelijkertijd richt de bank zich op het maximaliseren van de capaciteit en het stimuleren van vrouwen om managementposities te bekleden. Tegen eind 2024 zal SeABank een genderevenwicht bereiken op alle managementniveaus, met 48% vrouwelijke managers binnen de bank; van hen is 51% van de hoogste managers (niveau 1) en hoger vrouw. Op leiderschapsniveau bestaat de raad van bestuur van SeABank momenteel voor 50% uit vrouwen, wat zorgt voor een multidimensionaal denksysteem en effectief management.

SeABank richt zich op het bevorderen van capaciteit en het creëren van eerlijke carrièremogelijkheden.

SeABank begrijpt de nadelen van vrouwen op kantoor en creëert daarom een ​​flexibele en evenwichtige werkomgeving met veel ondersteunende maatregelen, zoals: huwelijksverlof, zwangerschapsverlof voor mannelijke en vrouwelijke werknemers; beleid ter ondersteuning van vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschapsperiode (verminderde werkuren, voorzieningen voor borstvoedingsruimtes, kasten voor het bewaren van moedermelk...); welzijnsbeleid voor werknemers met jonge kinderen, ondersteuningsprogramma's/geschenken bij speciale gelegenheden voor de kinderen van werknemers...

Daarnaast richt SeABank zich op het opbouwen van een open, respectvolle en samenhangende bedrijfscultuur. De mening van medewerkers wordt gehoord via regelmatige enquêtes, interacties via interne communicatiekanalen en transparante interne klachten- en meldingsmechanismen. Regelmatig georganiseerde interne betrokkenheidsprogramma's en vrijwilligersactiviteiten dragen eveneens bij aan het versterken van de cohesie binnen het systeem en creëren een basis voor een verenigd, respectvol en gelijkwaardig collectief.

Begeleiding van vrouwelijke klanten, ontwikkeling van inclusieve economie

Om een ​​gelijkwaardig ondernemersklimaat te creëren en financiële inclusie en inclusieve economische ontwikkeling te bevorderen, heeft SeABank haar samenwerking uitgebreid en internationaal kapitaal gemobiliseerd met een totale waarde van bijna 1,1 miljard USD van IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco en andere internationale financiële fondsen. Hierdoor heeft SeABank haar financiële en technische capaciteit en internationale ervaring versterkt om te diversifiëren en gespecialiseerde, op maat gemaakte producten aan te bieden aan vrouwelijke klanten.

In oktober 2020 lanceerde de digitale bankapplicatie SeAMobile een gepersonaliseerde functie met een interface speciaal voor vrouwen. Daarnaast lanceerde SeABank een creditcardlijn voor vrouwen, SeALady Cashback, met een terugbetaling tot 2% van de transactiewaarde, vooral hoog op verjaardagen van klanten, Internationale Vrouwendag op 8 maart, Vietnamese Vrouwendag op 20 oktober... Klanten profiteren ook van vele kortingen op verzekeringen, gezondheidszorg en schoonheidsproducten met een SeALady-kaart. Voor elke transactie vanaf 1 miljoen VND via de kaart draagt ​​SeABank 2.000 VND bij aan het steunfonds voor kankerpatiënten "Bright Tomorrow".

SeABank biedt gespecialiseerde producten en vergroot zo de ontwikkelingsmogelijkheden voor vrouwelijke klanten.

Om de economische empowerment van vrouwen te versterken, werkt SeABank samen met de Vietnamese Vrouwenunie om het Women's Entrepreneurship Project te implementeren voor de periode 2018-2025. De ongedekte consumentenleningen van SeAWomen (TSBĐ) zijn een typisch product met een maximale limiet van VND 100 miljoen en een looptijd tot 48 maanden, zonder boetes voor vervroegde aflossing en met gestroomlijnde procedures/documenten. Eind 2024 had SeAWomen meer dan 21.000 cumulatieve klanten aangetrokken, met een totaal uitstaand leensaldo van VND 1.087 miljard, een stijging van 57% ten opzichte van dezelfde periode.

Tegelijkertijd heeft de bank veel gespecialiseerde producten ontwikkeld om bedrijven in handen van vrouwen te ondersteunen bij het verkrijgen van toegang tot grote en flexibele kapitaalbronnen, zoals: ongedekte rekening-courantkrediet met een limiet tot VND 5 miljard; ongedekte Visa Corporate-creditcard met een limiet tot VND 200 miljoen; krediet/waarde van onderpand (LTV)-ratio van maximaal 100% voor deposito's en 95% voor onroerend goed... Daarnaast is er een voorkeursrentebeleid voor leningen, gratis vervroegde terugbetaling van leningen op korte termijn, een mechanisme voor prioriteitsservice op alle transactiepunten... om bedrijven in handen van vrouwen te helpen snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot financiering.

SeABank creëert met name een uitgebreid financieel-niet-financieel ecosysteem via de exclusieve SeAPower Women Business Owners Club. SeAPower-leden kunnen deelnemen aan tal van trainingsactiviteiten, kansen benutten, digitale transformatie en duurzame ontwikkeling ondersteunen, profiteren van gezondheidszorgvoordelen en een evenwichtige levensstijl ontwikkelen. Eind juni 2025 was het aantal vrouwelijke klanten bij SeABank in dezelfde periode met 140% gestegen en de totale uitstaande leningen met 115%.

Veel netwerk- en trainingsevenementen voor vrouwelijke bedrijven van de SeAPower Club.

De inspanningen van SeABank om gendergelijkheid te bevorderen zijn effectief gebleken en erkend door vele nationale en internationale organisaties: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), categorie Duurzame Ontwikkeling op VOBA 2025 en Strong Brand 2025... SeABank was in het bijzonder vereerd met de nobele titel van de UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) in de categorie "Gendergelijkheid op de Markt", toegekend door het VN-orgaan voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen (UN Women). Dit is een erkenning van de bijdragen van SeABank aan de ondersteuning van bedrijven in handen van vrouwen, in lijn met de missie en het doel van de bank als pionier in het ondertekenen van een verbintenis tot gendergelijkheid.

Toewijding aan gendergelijkheid is een belangrijke pijler in de duurzame ontwikkelingsstrategie van SeABank en vervult daarmee de rol van een verantwoordelijke bank. Vanuit de visie "mensen en de gemeenschap voorop stellen" creëert SeABank voortdurend duurzame waarden voor vrouwelijke medewerkers en klanten. Zo verspreidt het inspiratie en vergroot het kansen voor de hele vrouwengemeenschap. Zo draagt ​​het bij aan de opbouw van een gelijkwaardige samenleving, een alomvattend financieel ecosysteem en een inclusieve economie.

Bron: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu