De afdeling Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minhstad legt uit waarom het alleen adjunct-directeuren rekruteert

Het ministerie van Onderwijs en Opleidingen van Ho Chi Minhstad heeft zojuist de organisatie van examens aangekondigd om adjunct-directeuren te werven voor drie middelbare scholen: Tran Huu Trang, Can Thanh en Viet-Australia International.

Volgens de afdeling Onderwijs en Opleiding van de stad zijn de volgende personen geregistreerd voor deelname aan de werving: Lokaal personeel (ambtenaren die voldoen aan de voorwaarden, normen en in de planning staan ​​voor de functie waarin ze worden gerekruteerd, en die momenteel werken bij het agentschap of de eenheid waar een benoeming nodig is); personeel van andere plaatsen (ambtenaren en overheidsmedewerkers die momenteel werken bij agentschappen en eenheden in Ho Chi Minhstad, die voldoen aan de voorwaarden, normen en in de planning staan ​​voor functies die gelijkwaardig zijn aan de geselecteerde functie).

Daarnaast worden ook kandidaten genomineerd om deel te nemen aan de werving. Het betreft ambtenaren en overheidsdienaren die niet zijn opgenomen in de planning van de gekozen functie of een functie die gelijkwaardig is aan de gekozen functie. Zij worden genomineerd door de leider van de bevoegde autoriteit die de gekozen functie benoemt en zijn schriftelijk goedgekeurd door het Partijcomité van de bevoegde autoriteit die de functie benoemt.

Ambtenaren en overheidsdienaren die een leidinggevende of managementfunctie bekleden, mogen alleen examen afleggen voor de leidinggevende of managementfunctie die hoger is dan hun huidige functie. Als ze geen leidinggevende of managementfunctie bekleden, moeten ze minimaal twee jaar in de sector of het vakgebied hebben gewerkt (exclusief stage of proefperiode) en mogen ze alleen examen afleggen voor de functie van adjunct-afdelingshoofd of een gelijkwaardige functie.

Gekwalificeerde kandidaten zullen in twee ronden strijden, bestaande uit een schriftelijk examen en een projectpresentatie.

De schriftelijke toets omvat met name algemene kennis over de richtlijnen en het beleid van de Partij, het beleid en de wetgeving van de staat met betrekking tot de hoofd- en vakgebieden van werving; inzicht in managementvaardigheden binnen het hoofd- en vakgebied van werving; verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden van de functie waarvoor geworven wordt, en andere onderwerpen. De toets duurt 180 minuten en de score is 100. Kandidaten moeten een schriftelijk resultaat van 50 punten of hoger behalen om in aanmerking te komen voor deelname aan het projectpresentatiegedeelte.

In de volgende ronde moet de deelnemer een project presenteren, de sterke en zwakke punten van de eenheid analyseren aan de hand van de wervingstitel en de oorzaken daarvan aangeven. Daarnaast moet hij of zij ontwikkelingstrends voorspellen en plannen en oplossingen voorstellen voor de ontwikkeling van het agentschap of de eenheid aan de hand van de wervingstitel. Daarnaast moet de deelnemer een actieplan opstellen om de plannen en oplossingen van de deelnemer te implementeren als hij of zij wordt aangesteld voor de wervingstitel. Daarnaast moet de kandidaat presentatievaardigheden, communicatie, gedrag, omgaan met managementsituaties en leiderschapsstijl bezitten. Ook moet hij of zij vragen beantwoorden van de examencommissie en de deelnemers.

Het specifieke projectonderwerp voor elke vacature wordt openbaar bekendgemaakt op de elektronische informatiepagina van het agentschap of de eenheid. De maximale tijd voor de presentatie van het project is 30 minuten. De tijd voor het beantwoorden van vragen over het project bedraagt ​​30-40 minuten.

Naar verwachting wordt het schriftelijk examen in november afgenomen, de projectpresentatie in december en in december wordt de beslissing over de succesvolle kandidaat bekendgemaakt en de benoemingsbeslissing genomen.

Examen voor de functie van adjunct-directeur van middelbare scholen in 2023 in Ho Chi Minhstad

In een gesprek met een verslaggever van de krant Lao Dong zei de heer Tong Phuoc Loc, hoofd van de afdeling Personeelsorganisatie van het ministerie van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minhstad, dat de organisatie van het wervingsexamen voornamelijk gebaseerd is op de vacante functies. Dit is tevens het tweede jaar dat het ministerie van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minhstad het wervingsexamen afneemt voor de functie van adjunct-directeur van een middelbare school. Dit jaar organiseert slechts één school in de buitenwijken het wervingsexamen, terwijl de andere twee scholen in het centrum liggen. De Vietnam-Australia International High School is met name een openbare school met een speciaal ontwikkelingsbeleid, waardoor kandidaten aan een aantal relevante eisen moeten voldoen.

De heer Loc voegde eraan toe dat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding het examen organiseerde om de functie van adjunct-directeur te werven, omdat er bij gebruik van lokale arbeidskrachten een gebrek aan concurrentie zou zijn en het idee van "lang genoeg leven om veteraan te worden" nog steeds bestaat. Het invoeren van het examen om adjunct-directeuren te werven zou jong personeel aantrekken om te werken in scholen in voorsteden; het stimuleren van streven, gezonde concurrentie en het overwinnen van de afhankelijkheid en traagheid van lokale middelen. In scholen in voorsteden is het erg moeilijk om personeel te mobiliseren en te rouleren.

Ook volgens de heer Loc zal de afdeling Onderwijs en Opleiding van de stad het programma in het tweede jaar van de organisatie implementeren, zowel uitvoerend als piloterend, de positieve aspecten promotend en tegelijkertijd organiserend om na elke implementatie ervaring op te doen. In het voorgaande schooljaar, het eerste jaar van de organisatie van het toelatingsexamen, werden alle drie de adjunct-directeuren na één jaar erkend en zeer gewaardeerd door de gezamenlijke eenheden voor hun bijdragen...

Bron: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm