Verhoog het salaris om het leven te verzekeren en talent aan te trekken

Wat betreft het voorstel om het basissalaris per 1 januari 2026 te verhogen, hebben een aantal afgevaardigden tijdens de besprekingen in de marge van de Nationale Vergadering op 30 oktober hun instemming betuigd en verklaard dat dit een volkomen redelijk voorstel is in de huidige context. De aanpassing om het basissalaris te verhogen zal bijdragen aan het waarborgen van de levens van degenen die het salaris ontvangen en zal het beleid benadrukken om getalenteerde mensen aan te trekken en te gebruiken voor werk bij instanties, organisaties en eenheden van de Partij en de Staat.

Báo Tin Tức•30/10/2025

Fotobijschrift — Afgevaardigde Tran Quang Minh ( Quang Tri -delegatie) gaf zijn mening over het voorstel om het basissalaris te verhogen. Foto: Hai Ngoc/VNA

Volgens afgevaardigde Tran Quang Minh (Quang Tri) hangt de aanpassing van het basissalaris van vele factoren af. Naast de nationale begrotingsmiddelen hangt de aanpassing van het basissalaris ook grotendeels af van het Job Position Project van het Ministerie van Binnenlandse Zaken . Indien het Job Position Project van het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt afgerond en goedgekeurd door de overheid, zal de aanpassing van het basissalaris synchroon met dit project worden doorgevoerd. Dit is de meest verwachte en meest haalbare optie.

De huidige realiteit laat echter zien dat het huidige salaris niet voldoende is om het leven van de meeste salarisverdieners te garanderen in de context van gecompliceerde inflatie en stijgende prijzen. Vooral degenen die net zijn afgestudeerd en worden aangenomen om te werken bij overheidsinstanties. Met lage salarissen is het inkomen van deze mensen ook zeer beperkt, terwijl ze veel kosten moeten dekken om in leven te blijven, waardoor ze gedwongen worden om andere banen te doen, zoals bezorging, online verkoop of banen die niets met hun expertise en beroep te maken hebben.

"Dit is de realiteit die we elke dag moeten aanschouwen", aldus afgevaardigde Tran Quang Minh. Hij voegde eraan toe dat er snel een beleid moet komen om het basisloon aan te passen en te verhogen, om zo de levens van degenen die dat loon ontvangen te verbeteren. Ook moet er uitvoering worden gegeven aan het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten voor werk bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij en de Staat.

"Als het salaris de levensstandaard van werknemers waarborgt, creëert dat aantrekkingskracht en trekt het getalenteerde mensen aan die een bijdrage aan het land willen leveren. Zo ontstaat er een beroepsbevolking van hoge kwaliteit en wordt de braindrain die nu plaatsvindt, voorkomen", aldus een afgevaardigde uit Quang Tri.

Volgens de afgevaardigde is het, parallel aan de aanpassing van de basissalarisverhoging, ook noodzakelijk om een plan te bestuderen om ervoor te zorgen dat de situatie van salarisverhoging, maar geen inkomensstijging, zich voordoet. Veel kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hebben recentelijk een nieuw basissalaris ontvangen, dat hoger is dan het oude basissalaris, maar hun inkomen is niet gestegen. Bovendien is het inkomen van veel mensen zelfs lager dan vóór de salarisverhoging. Dit maakt kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel minder enthousiast over het voorstel voor salarisverhoging, omdat ze denken dat de salarisverhoging nominaal is, maar dat het inkomen wordt verlaagd.

Volgens afgevaardigde Tran Van Lam ( Bac Ninh ) zal de beslissing om het basissalaris aan te passen een enorme impact hebben op salarisverdieners en ook op de maatschappij. Daarom moeten we onderzoek doen en nadenken over hoe we de harmonie tussen relaties en interacties kunnen waarborgen. Dit is een enorme uitdaging die voorzichtigheid en een stapsgewijze oplossing in de algehele planning vereist.

In de huidige context, wanneer we het model van lokale overheden met twee niveaus invoeren, is de werklast op gemeentelijk niveau echter zeer groot. Dit betekent dat het kaderteam van de gemeente ook meer werk moet oppakken en afhandelen dan voorheen. Dit vereist dat het kaderteam van de gemeente haar kwalificaties en verantwoordelijkheidsgevoel verbetert om te kunnen voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie.

"Als we de basissalarisverhoging in januari 2026 niet onmiddellijk kunnen doorvoeren zoals voorgesteld, moeten we overwegen om onderwerpen te selecteren en te prioriteren om het juiste salarisniveau aan te passen, met name het huidige team van gemeentekaderleden. We moeten alle noodzakelijke voorwaarden creëren zodat dit team zich veilig voelt om op het beste niveau te functioneren", aldus afgevaardigde Tran Van Lam.

Reactie (0)