Creëer omstandigheden waarin vrouwelijke leiders hun capaciteiten en kwaliteiten optimaal kunnen benutten

Fotobijschrift — De heer Truong Hai Long, plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, sprak.

Viceminister van Binnenlandse Zaken Truong Hai Long stelde dat het verbeteren van de leiderschapscapaciteiten van vrouwelijke kaderleden een dringende noodzaak is in het proces van bestuurlijke hervorming en de opbouw van een professioneel ambtenarenapparaat. Elke vrouwelijke kaderlid moet voortdurend studeren, oefenen, intelligentie en moed ontwikkelen om bij te dragen aan de effectieve implementatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid en de opbouw van een gestroomlijnd, effectief en efficiënt staatsapparaat. De training biedt vrouwelijke leiders en managers de mogelijkheid om praktische ervaringen uit te wisselen, van centraal tot lokaal niveau.

De viceminister van Binnenlandse Zaken benadrukte dat de deelnemers aan de training vrouwelijke leidinggevenden op departementsniveau zijn die strategische adviesrollen vervullen bij centrale agentschappen, vrouwelijke leidinggevenden op departementsniveau die direct leidinggeven en opereren op lokaal niveau; vrouwelijke leidinggevenden op gemeentelijk niveau die dicht bij de bevolking staan en de problemen op lokaal niveau begrijpen. De diversiteit in managementniveaus en regio's zal de cursisten helpen om intersectorale en interregionale ervaringen te delen; van ervaringen met centraal macromanagement tot specifieke, dicht bij de basis gerichte probleemoplossingservaringen.

De stagiairs concentreerden zich op onderzoek, discussieerden actief, zetten kennis om in denken en handelen, pasten deze effectief toe in de praktijk en droegen zo bij aan de realisatie van de doelstellingen voor gendergelijkheid. Ze maakten gebruik van de leeromgeving om een sterk netwerk van vrouwelijke leiders op te bouwen die elkaar in het werk ondersteunen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal vrouwelijke leiders op alle niveaus blijven begeleiden en de juiste omstandigheden creëren om hun capaciteiten en kwaliteiten te maximaliseren en zo bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling en integratie van het land.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Diep, vicevoorzitter van het Volkscomité van Can Tho, zei dat de stad momenteel een verhouding van bijna 55% vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers heeft – een bewijs van de aandacht die de partij en de staat aan vrouwelijke kaderleden besteden. In de komende tijd zullen vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers blijven bijdragen aan de inspanningen van de stad om tegen 2030 een nationale groeipool te worden, door een rol te spelen als drijvende kracht achter ontwikkeling, zich te verspreiden en de hele regio te leiden. Tegen 2045 zal Can Tho een ecologische, beschaafde en moderne stad zijn, die ernaar streeft tot de groep van redelijk ontwikkelde steden in Azië te behoren en een leefbare stad in Vietnam te worden, zoals uiteengezet in de resolutie van het partijcongres voor de periode 2025-2030.

De training vond plaats op 16 en 17 oktober en er namen 139 cursisten deel. Onder hen waren 87 vrouwelijke leiders en managers van centrale ministeries, departementen en afdelingen en 52 vrouwelijke leiders van 8 provincies en steden, waaronder Ho Chi Minhstad, Can Tho, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap en Dak Lak.

De stagiaires bestudeerden een groot aantal onderwerpen met betrekking tot de resultaten van de werking van lokale overheden op twee niveaus in de afgelopen tijd, moeilijkheden, obstakels en oplossingen voor de komende tijd; nieuw ontwikkelingsdenken in de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres; Digitale media: kansen en uitdagingen voor vrouwen...

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm