Wanneer is het Midherfstfestival 2023? Krijgen werknemers een vrije dag?

Het Midherfstfestival van 2023 valt op 29 september 2023 (zonnekalender). Volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 2019 is het Midherfstfestival geen officiële feestdag en zijn bedrijven niet verplicht hun werknemers deze dag vrij te geven.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Op welke datum valt het Midherfstfestival 2023 volgens de zonne- en maankalender?

Het Midherfstfestival 2023 valt op 29 september 2023 (zonnekalender) en 15 augustus 2023 (maankalender).

Krijgen werknemers vrij tijdens het Midherfstfestival 2023?

Volgens Clausule 1, Artikel 112 van de Arbeidswet van 2019 hebben werknemers recht op verlof en volledige betaling op de volgende feestdagen en Tet:

- Nieuwjaarsdag: 01 dag (1 januari);

- Chinees Nieuwjaar: 05 dagen;

- Overwinningsdag: 01 dag (30 april);

- Internationale Dag van de Arbeid: 01 dag (1 mei);

- Nationale feestdag: 2 dagen (2 september en 1 dag ervoor of erna);

- Herdenkingsdag van de Hung King: 01 dag (10e dag van de 3e maanmaand).

Uit bovenstaande regelgeving volgt dat het Midherfstfestival 2023 geen dag is waarop werknemers recht hebben op een vrije dag met behoud van salaris.

Als werknemers echter vrij willen nemen tijdens het Midherfstfestival 2023, kunnen ze met hun werkgever onderhandelen over jaarlijks verlof volgens artikel 112 van de Arbeidswet van 2019 of onbetaald verlof opnemen volgens clausule 3, artikel 115 van de Arbeidswet van 2019.

Rechten en plichten van werknemers

De rechten en plichten van werknemers volgens artikel 5 van de Arbeidswet 2019 zijn als volgt:

* Werknemers hebben de volgende rechten:

- Werk; vrijelijk kiezen voor werk, werkplek en beroep, een vak leren, professionele kwalificaties verbeteren; niet gediscrimineerd worden, geen gedwongen arbeid verrichten of seksueel geïntimideerd worden op het werk;

- U ontvangt een salaris dat past bij uw kwalificaties en professionele vaardigheden, op basis van een overeenkomst met de werkgever; u ontvangt arbeidsbescherming, u werkt in omstandigheden die veiligheid en arbeidshygiëne garanderen; u neemt verlof op volgens het regime, u neemt betaalde jaarlijkse vakantie op en u geniet van collectieve voordelen;

- Organisaties oprichten, zich aansluiten bij en opereren in organisaties die werknemers, beroepsorganisaties en andere organisaties vertegenwoordigen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen; verzoeken om en deelnemen aan de dialoog, democratische regelgeving implementeren, collectieve onderhandelingen met werkgevers voeren en geraadpleegd worden op de werkplek om hun legitieme en wettelijke rechten en belangen te beschermen; deelnemen aan het beheer overeenkomstig de voorschriften van de werkgever;

- Weigeren te werken indien er tijdens de uitvoering van het werk een duidelijk risico bestaat dat het leven of de gezondheid direct bedreigt;

- Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

- Staking;

- Overige rechten zoals voorgeschreven door de wet.

* Werknemers hebben de volgende verplichtingen:

- Uitvoeren van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en andere wettelijke overeenkomsten;

- Voldoen aan de arbeidsdiscipline en arbeidsvoorschriften; de leiding, de werking en het toezicht van de werkgever volgen;

- Implementeren van wettelijke voorschriften op het gebied van arbeid, werkgelegenheid, beroepsonderwijs , sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering en arbeidsveiligheid en -hygiëne.

Regelgeving over vakantie voor werknemers

Volgens artikel 113 van de Arbeidswet van 2019 luiden de regels voor jaarlijkse vakantie voor werknemers als volgt:

- Werknemers die 12 maanden voor een werkgever werken, hebben recht op jaarlijkse vakantie met volledige bezoldiging volgens de arbeidsovereenkomst, als volgt:

+ 12 werkdagen voor werknemers die onder normale omstandigheden werken;

+ 14 werkdagen voor minderjarige werknemers, werknemers met een beperking, werknemers in zwaar, giftig of gevaarlijk werk;

+ 16 werkdagen voor mensen die bijzonder zwaar, giftig of gevaarlijk werk doen.

- Werknemers die korter dan 12 maanden bij een werkgever in dienst zijn, ontvangen het aantal vakantiedagen naar rato van het aantal gewerkte maanden.

- Indien de werkgever ontslag neemt of zijn baan verliest zonder dat hij/zij vakantie heeft opgenomen of niet alle vakantiedagen heeft opgenomen, betaalt de werkgever het salaris voor de niet opgenomen dagen.

- De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van de vakantieregeling na overleg met de werknemer en dient de werknemer hiervan vooraf op de hoogte te stellen. De werknemer kan met de werkgever onderhandelen over het opnemen van vakantie in termijnen of het combineren van vakantie voor maximaal 3 jaar.

- Bij het opnemen van vakantie vóór de datum van uitbetaling van het salaris hebben werknemers recht op een voorschot op het salaris overeenkomstig de bepalingen van Clausule 3, Artikel 101 van de Arbeidswet 2019.

- Indien de werknemer bij het opnemen van jaarlijkse vakantie over de weg, per spoor of over water reist en het aantal dagen retour meer dan 2 bedraagt, wordt vanaf de 3e dag de reistijd bij de jaarlijkse vakantie gerekend en telt deze slechts voor 1 vakantie per jaar mee.

Bron