Toespraak van het organiserend comité van het Provinciaal Partijcomité tijdens de workshop over het bevorderen van de opbouw van een schone en sterke provinciale partijorganisatie in alle opzichten

Opmerking van de redactie: Op 2 januari hield de werkgroep Partijopbouw - Subcommissie Inhoud van het 15e Provinciaal Partijcongres van Ninh Thuan een workshop met als thema "Het bevorderen van de opbouw van een schone en sterke provinciale partijorganisatie in alle opzichten". Het doel was de resultaten te evalueren van het werk aan de opbouw van een schone en sterke provinciale partijorganisatie in alle opzichten voor de termijn van 2020-2025. Het doel was de voordelen, beperkingen, oorzaken en geleerde lessen te identificeren en oplossingen en taken voor te stellen voor de opbouw van een schone en sterke provinciale partijorganisatie in alle opzichten voor de termijn van 2025-2030.

Daarmee dragen we bij aan de totstandkoming en voltooiing van het partijrapport ter ondersteuning van het politieke rapport dat moet worden ingediend bij het 15e Provinciaal Partijcongres (periode 2025-2030), waarbij we volledigheid, objectiviteit en eerlijkheid garanderen met betrekking tot de situatie, behaalde resultaten, voordelen, beperkingen, oorzaken en geleerde lessen. Tegelijkertijd nemen we de leidende standpunten, beleidslijnen en belangrijkste oriëntaties in de conceptdocumenten van het 14e Partijcongres over, om haalbare richtingen, doelen, taken en oplossingen voor de periode 2025-2030 voor te stellen, met aandacht voor baanbrekende taken en oplossingen met een langetermijnvisie. De krant Ninh Thuan introduceert de inhoud van de toespraak van kameraad Lam Dong, lid van het Provinciaal Partijcomité en hoofd van het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité tijdens de thematische workshop.

Kameraad Lam Dong, lid van het Provinciaal Partijcomité, hoofd van het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité. Foto: P.Binh

Beste kameraden en afgevaardigden!

Met toestemming van de voorzitter van de conferentie wil ik namens het organiserend comité van het Provinciaal Partijcomité spreken over de inhoud: "Partijopbouw in termen van organisatie, kaders en interne politieke bescherming".

I. Huidige stand van zaken van het partijopbouwwerk op het gebied van organisatie, kaders en interne politieke bescherming.

1. Partijopbouw in termen van partijorganisatie en partijleden:

Het verbeteren van het leiderschapsvermogen, de strijdkracht van partijorganisaties aan de basis en de kwaliteit van de partijleden is altijd belangrijk geweest en door onze partij als een belangrijke en regelmatige taak beschouwd. De afgelopen jaren heeft het Provinciaal Partijcomité zich gericht op het leiden, aansturen, implementeren en concretiseren van veel belangrijk beleid op het gebied van partijopbouw en -verbetering; partijcomités en -organisaties op alle niveaus hebben de implementatie met hoge efficiëntie geleid, aangestuurd, geconcretiseerd en georganiseerd. Het werk aan het opbouwen van zuivere en sterke partijorganisaties is bevorderd; partijorganisaties aan de basis zijn voortdurend geconsolideerd, verbeterd en aangevuld met functies en taken, waardoor het leiderschap van de partij op basisniveau is gewaarborgd. Leiderschapsvermogen, strijdkracht, zelfkritische en kritische geest, kwaliteit van partijactiviteiten, politieke en ideologische educatie , beheer van partijleden, beoordeling, classificatie, inspectie, toezicht, beloningen, discipline en ontwikkeling van partijleden zijn centraal gesteld, en de kwaliteit van partijleden is positief veranderd...

De toewijzing van hogere partijcomités aan activiteiten met partijorganisaties aan de basis wordt synchroon en uniform uitgevoerd door partijcomités op alle niveaus, conform de werkvoorschriften van de partijcomités, wat veel praktische resultaten oplevert op het gebied van leiderschap en richting. Het blijven innoveren en verbeteren van de effectiviteit van het werk ter beoordeling van de kwaliteit van partijorganisaties aan de basis en partijleden, waarbij de formaliteiten rond jaarlijkse beoordeling en classificatie worden overwonnen (het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité heeft Project nr. 09-DA/TU van 26 augustus 2024 uitgegeven over de criteria voor het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van partijorganisaties aan de basis en partijleden). De kwaliteit van de activiteiten van de partijcellen heeft veel positieve veranderingen ondergaan. Partijcellen hebben de routine van reguliere activiteiten behouden en zich gehouden aan de inhoud en het proces van de activiteiten van de partijcellen, conform de instructies van het Centraal Organisatiecomité, het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité en de hogere partijcomités. Thematische activiteiten zijn steeds interessanter, de inhoud is steeds rijker en hangt samen met het bestuderen en volgen van Ho Chi Minhs ideologie, moraal en stijl. Tijdens de activiteiten werden de principes van de partijorganisatie en -activiteiten naar behoren geïmplementeerd, werden democratie, zelfkritiek en kritiek bevorderd en werden leiderschap, educatie en strijdbaarheid gewaarborgd binnen de activiteiten van de partijcel. De beoordeling en classificatie van de kwaliteit van de activiteiten van de partijcel volgens Verordening nr. 38-QD/TU van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité werd door de meeste partijcellen uitgevoerd, waarbij de inhoud en het proces werden gewaarborgd.

Uitvoeringsplan nr. 167-KH/TU, gedateerd 3 november 2022 van het Provinciaal Partijcomité, ter uitvoering van Resolutie nr. 21-NQ/TW van 16 juni 2022 van het 13e Centraal Uitvoerend Comité ter versterking, consolidatie en opbouw van partijorganisaties aan de basis en ter verbetering van de kwaliteit van de partijleden in de nieuwe periode. De werkzaamheden ter implementatie van het model van "vier goede partijcellen", "vier goede partijorganisaties aan de basis" werden gepland door de partijcomités van 11/11 onder het Provinciaal Partijcomité, waarbij partijcomités en partijorganisaties werden geïnstrueerd om synchroon te implementeren in het gehele Provinciaal Partijcomité, in de geest van Instructie nr. 05-HD/TU van 18 mei 2023 van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité betreffende de criteria en het proces voor de ontwikkeling van het model van "vier goede partijcellen", "vier goede partijorganisaties aan de basis"; De eerste resultaten tonen aan dat partijcomités, partijorganisaties en partijleden, door middel van registratie voor de implementatie van het model, snel inhoud, taken en oplossingen hebben geïdentificeerd die passen bij de kenmerken en situatie van de regio's, instanties en eenheden om de criteria te implementeren. Tijdens de implementatie tot nu toe hebben een aantal ondergeschikte partijcomités het model geëvalueerd en erkend.

Er is met aandacht gewerkt aan het innoveren van de inhoud en leiderschapsmethoden van partijorganisaties aan de basis. Er is aandacht besteed aan het verbeteren van de leiderschapscapaciteit, vaardigheden en het professionele werk van de partij voor partijcomitéleden aan de basis. Er is veel aandacht besteed aan de ontwikkeling en concretisering van beleid en resoluties van de partij en van partijcomités op hoger niveau. Partijorganisaties aan de basis hebben beleid en resoluties van hogere niveaus nauwlettend gevolgd en op de juiste manier toegepast op de specifieke situatie van gemeenten, agentschappen, eenheden en politieke taken van partijorganisaties aan de basis. Het aantal leden van de partijcomités aan de basis is regelmatig versterkt en verbeterd, met steeds positievere veranderingen in kwaliteit ten opzichte van de vorige termijn.

Het werk van het creëren van bronnen en het ontwikkelen van nieuwe partijleden wordt regelmatig aangestuurd door partijcomités en -organisaties op alle niveaus, en de kwaliteit van de toelating van partijleden is steeds verder verbeterd (het Provinciaal Partij Permanent Comité heeft nummer 06-HD/TU uitgegeven, gedateerd 28 september 2023, over het toelaten van partijleden die student zijn in de provincie en het jaarlijkse ontwikkelingsplan voor partijleden); Dankzij dit heeft het werk om nieuwe partijleden te ontwikkelen in het Provinciaal Partijcomité de afgelopen tijd in alle opzichten veel positieve veranderingen ondergaan, waarmee de jaarlijkse doelstellingen zijn behaald (van 2021 tot nu toe zijn 3.285 partijleden toegelaten; waarvan in 2021 830/820 partijleden werden toegelaten, wat 101,22% bereikte; in 2022 werden 834/815 partijleden toegelaten, wat 102,33% bereikte; in 2023 werden 811/800 partijleden toegelaten, wat 101,38% bereikte; in 2024 zijn tot nu toe 845/805 toegelaten, wat 104,97% bereikte), vooral 2024 is het eerste jaar dat het Provinciaal Partijcomité 09 partijleden van middelbare scholieren heeft toegelaten.

2. Partijopbouw op basis van kaders:

Tijdens zijn leven adviseerde oom Ho herhaaldelijk: "Alle successen of mislukkingen hangen af ​​van goede of slechte kaders"; "kaders vormen de basis van alle werk." Dienovereenkomstig heeft het Permanent Comité van de Provinciaal Partij de afgelopen jaren altijd het standpunt volledig begrepen: "Kaderleden zijn de doorslaggevende factor voor het succes of falen van de revolutie; kaderwerk is de "sleutel" in de partijopbouw en het politieke systeem, het opbouwen van een contingent kaders, met name kaders op strategisch niveau, is de belangrijkste taak, een belangrijke taak van de partij, die regelmatig, zorgvuldig, wetenschappelijk, nauwgezet en effectief moet worden uitgevoerd...". Tegelijkertijd moeten de standpunten, richtlijnen, resoluties, regelgeving, statuten, procedures, instructies... van het Centraal Comité over kaderwerk worden geconcretiseerd, en moet worden bijgedragen aan de opbouw van een contingent kaders op alle niveaus met voldoende kwaliteiten, capaciteit en prestige, die geschikt zijn voor de taken; sinds het begin van de ambtstermijn heeft het Uitvoerend Comité van de Provinciaal Partij 01 Resolutie uitgevaardigd; Het Permanent Comité van de Provinciale Partij heeft 13 Reglementen, 19 Plannen, 7 Instructies, 6 Besluiten, 2 Handvesten, 4 Projecten, 1 Richtlijn... en vele documenten met betrekking tot organisatie- en personeelswerk uitgegeven, ter implementatie binnen het Provinciaal Partijcomité. Enkele van de behaalde resultaten zijn:

Implementeer strikt en consistent het principe van de eensgezinde leiding van de partij over personeelswerk, en beheer het personeel volgens het principe van democratisch centralisme, dat de verantwoordelijkheid van organisaties en leiders in het politieke systeem bevordert. Standaardiseer en verscherp discipline en orde, en creëer tegelijkertijd een omgeving en voorwaarden die innovatie en creativiteit bevorderen en kaders beschermen die durven te denken, durven te doen en durven door te breken voor het algemeen belang.

Het Permanent Comité van de Provinciale Partij heeft de partijcomités en partijorganisaties onmiddellijk de opdracht gegeven om regels uit te vaardigen voor de decentralisatie van het beheer van kaderleden die onder hun bestuursbevoegdheid vallen. De bevoegdheden en verantwoordelijkheden bij de toewijzing en decentralisatie van het beheer zijn daarbij duidelijk vastgelegd. De coördinatie van het kaderbeheer tussen lokale partijcomités en provinciale afdelingen, afdelingen en sectoren is synchroon en nauwgezet afgestemd op de regelgeving en de praktijk.

De werkzaamheden voor het beoordelen, evalueren en classificeren van partijleden, kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de provincie hebben in het verleden gezorgd voor de juiste principes en procedures, volgens de normen van titels, specifieke en strikte criteria, en hebben democratie, objectiviteit, publiciteit en transparantie aangetoond. Het bevorderen van de rol en verantwoordelijkheid van het collectief en de leider bij de evaluatie van kaderleden is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. De jaarlijkse evaluatie en classificatie van kaderleden, evaluatie bij de planning, rotatie, benoeming, aanbeveling van kaderleden voor verkiezing, beloning... is serieus uitgevoerd. De tussentijdse vertrouwensstemming, conform de regelgeving en plannen van de Centrale en de Provincie, is serieus uitgevoerd.

De werkzaamheden van planningskaders volgen nauwgezet de standpunten, principes, motto's, inhoud en procedurele stappen, en zorgen voor objectiviteit, democratie, publiciteit en transparantie. De evaluatie en beoordeling van politieke normen, criteria, voorwaarden en kaders die in de planning zijn opgenomen, worden goed uitgevoerd om naleving van de regelgeving te waarborgen. De kwantiteit en kwaliteit van de kaders die in de planning zijn opgenomen, voldoen in principe aan de eisen, met name de structuur van drie leeftijdsgroepen, de goede implementatie van het motto van "dynamische" en "open" planning en de verhouding vrouwelijke kaders, jonge kaders en kaders uit etnische minderheden voldoet in principe aan de regelgeving.

Het opleiden en begeleiden van kaderleden wordt gezien als een belangrijke en regelmatige taak om de kwaliteit van het kaderteam te verbeteren, de continue en duurzame opvolging en overgang tussen generaties kaderleden te waarborgen en te voldoen aan de eisen die de samenstelling van een kaderteam stelt aan de planning, organisatie en inzet van kaderleden, en aan de titelnormen. De meeste kaderleden die voor opleiding en begeleiding worden gestuurd, hebben een sterke politieke overtuiging, ideologie, goede morele kwaliteiten, een goede levensstijl, een goede gezondheid en worden door de instantie beoordeeld op het goed uitvoeren van de toegewezen taken. Er wordt regelmatig aandacht besteed aan het verbeteren van de kwalificaties van het onderwijzend personeel, het actualiseren van kennis en het vernieuwen van het curriculum om te voldoen aan de behoeften van opleiding en begeleiding van kaderleden in de huidige situatie.

Leiders en directeuren richten zich regelmatig op het werk van roulerende kaders om kaders uitgebreid te trainen, te ontwikkelen, te oefenen en te testen in diverse werkvelden, praktische ervaring op te doen en kaders voor lokale bases, agentschappen en eenheden te versterken. Dit draagt ​​bij aan het overwinnen van de situatie van tekorten, localisme en bekrompenheid bij het werven en inzetten van kaders. De meeste geroteerde kaders voeren de toegewezen taken goed uit, behouden hun standpunt en ideologie, hebben een gevoel voor training en cultiveren hun morele kwaliteiten, stijl en levensstijl, streven ernaar moeilijkheden te overwinnen, benaderen geleidelijk nieuwe werkomstandigheden en -omgevingen, bevorderen hun capaciteiten, sterke punten, leiderschaps-, management- en operationele vaardigheden, vergaren kennis en ervaring in de praktijk en beschikken over een meer diepgaande en uitgebreide leiderschaps- en aansturingsmethode, met name voor degenen die rouleren om belangrijke leiderschaps- en managementposities op districts- en gemeentelijk niveau te bekleden.

Het benoemen en voordragen van kandidaten voor verkiezingen wordt strikt uitgevoerd door partijcomités, partijorganisaties en de collectieve leiding van agentschappen en eenheden in de provincie, volgens de regelgeving, die principes, autoriteit en verantwoordelijkheid waarborgt. Alle gevallen van benoeming en voordracht van kandidaten worden opgenomen in de planning of zijn gepland voor gelijkwaardige posities in eenheden en gemeenten. Het proces en de procedures voor het benoemen en voordragen van kandidaten voor verkiezingen worden in alle fasen strikt, democratisch, openbaar en transparant uitgevoerd in overeenstemming met de regelgeving. De coördinatie van de personeelsbeoordeling wordt uitgevoerd door adviserende instanties van partijcomités op alle niveaus, met kwaliteit, het waarborgen van normen en voorwaarden, en wordt beoordeeld en afgesloten op basis van politieke normen; de meerderheid van de leiders en managers die voor verkiezingen worden benoemd en voorgedragen, beschikken over goede morele kwaliteiten, een goede levensstijl, prestige en capaciteiten in het leiden, beheren en uitvoeren van de toegewezen en verantwoordelijke gebieden, waardoor de kwaliteit van het team van leiders en managers op alle niveaus geleidelijk verbetert.

Implementatie van de centrale en provinciale regelgeving en richtlijnen inzake machtsbeheersing in personeelswerk en het voorkomen van corruptie en negativiteit in personeelswerk; het tijdig corrigeren en waarschuwen van organisaties en personen die de regelgeving van de partij inzake personeelswerk en inzake machtsbeheersing in personeelswerk niet strikt hebben nageleefd, en het strikt implementeren en naleven van ontslagprocedures conform de regelgeving. Periodiek overplaatsen van functies voor functies die vatbaar zijn voor corruptie en negativiteit om machtsbeheersing te voorkomen en te bestrijden, en corruptie en negativiteit in personeelswerk te voorkomen en te bestrijden conform de regelgeving.

De regeling voor een aantal leiderschaps- en managementfuncties die niet door lokale personen worden bezet, hangt samen met de roulatie van kaderleden. De benoeming van leden van het Partijcomité voor de periode 2020-2025 wordt door het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité opgedragen om serieus te worden uitgevoerd om naleving van de door de bevoegde autoriteiten goedgekeurde regelgeving en personeelsplannen te waarborgen.

De uitvoering van het beleid van de centrale overheid inzake het sturen van de werving van leidinggevende posities op departements- en divisieniveau moet serieus worden genomen en in overeenstemming zijn met principes en procedures. Bovendien moeten de personen die deelnemen aan de werving voldoen aan voorgeschreven normen en voorwaarden.

Partijcomités en organisaties op alle niveaus besteden regelmatig aandacht aan het leiden en aansturen van de effectieve uitvoering van inspectie-, toezicht- en disciplinaire werkzaamheden voor kaders; ontwikkelen proactief plannen en programma's voor inspectie en toezicht voor de gehele termijn en jaarlijks; organiseren periodieke of onaangekondigde inspecties van partijorganisaties, partijleden en kaders wanneer er tekenen zijn van overtredingen van partijregels en staatswetten; corrigeren, herinneren en streng aanpakken van overtredingen van partij- en staatsregels door middel van inspectie en toezicht; voorkomen degradatie in politieke ideologie, levensstijlethiek, uitingen van 'zelfontwikkeling' en 'zelftransformatie' onder kaders en partijleden, handhaven strikt discipline en orde, verbeteren leiderschapscapaciteit en vechtlust van partijcomités en organisaties op alle niveaus.

Regelmatig aandacht besteden aan het samenstellen van een team van ambtenaren van de Partijorganisatie en Bouwsector met politieke kwaliteiten, ethiek, kwalificaties, capaciteiten, werkvaardigheden en een goede uitvoering van de toegewezen taken.

3. Interne politieke beschermingswerkzaamheden:

Het beschermen van de interne politiek is een belangrijke taak, die verband houdt met het voortbestaan ​​van de Partij en het regime; in alle revolutionaire fasen heeft onze Partij altijd belang gehecht aan het werk van het beschermen van de interne partijpolitiek, en dit aangemerkt als een onvermijdelijke kwestie, een objectieve voorwaarde voor het bestaan ​​en de ontwikkeling van onze Partij. De realiteit laat zien dat "interne kwesties" altijd objectief bestaan, samen met het voortbestaan ​​en de welvaart van elke staat, elk regime en elke regerende partij. Door het werk van het beschermen van de interne politiek te verbinden met het werk van het opbouwen en verbeteren van de Partij, wordt ervoor gezorgd dat onze Partij altijd echt politiek zuiver, ideologisch verenigd en organisatorisch sterk is. Gedurende de 94 jaar van opbouw en ontwikkeling van de Partij is het werk van het beschermen van de interne politiek van de Partij altijd gericht geweest op; serieus uitgevoerd door partijcomités, partijorganisaties, kaderleden en partijleden in het politieke systeem, in overeenstemming met de regelgeving, wat aanzienlijk bijdraagt ​​aan het succes van het werk aan de opbouw en verbetering van de Partij, en dat vormt de belangrijke basis voor het handhaven van de politieke veiligheid van de Partij en de Staat. In het bijzonder, voortkomend uit de snelle, gecompliceerde en onvoorspelbare veranderingen van de internationale, regionale en binnenlandse situatie; Door de toename van sabotageactiviteiten door vijandige krachten... in de periode van innovatie en diepe internationale integratie werd de bescherming van de interne politiek bevorderd, nauwgezet geleid en aangestuurd door het Centraal Comité van de Partij en het Politbureau. Dit is het proces van strikte implementatie van de principes van partijopbouw en partijrectificatie, volgens de principes van het marxisme-leninisme en het gedachtegoed van Ho Chi Minh; in overeenstemming met het Partijhandvest en de resoluties van de partijcongressen, in de geest van het combineren van "strijd en opbouw", "opbouw en strijd", "preventie als hoofddoel" om een ​​zuivere en sterke partijorganisatie op te bouwen.

Het systeem van documenten dat de interne politieke beschermingswerkzaamheden van de partij reguleert en de organisatiestructuur ervan is aangevuld, gewijzigd en geperfectioneerd om aan de eisen van de praktijk te voldoen. Momenteel gelden Richtlijn nr. 39-CT/TW van 18 augustus 2014 van het Politbureau over "Versterking van de interne politieke beschermingswerkzaamheden in de huidige situatie"; Verordening nr. 58-QD/TW "Enkele kwesties betreffende de interne politieke bescherming van de partij"; Instructie nr. 01-HD/BTCTW van het Centraal Organisatiecomité inzake de implementatie van een aantal artikelen in Verordening nr. 58. Uit de inhoud van de bovenstaande documenten blijkt dat het werk ter bescherming van de interne politiek niet alleen nieuwe, specifiekere en striktere inhoud heeft, maar ook de focus verschuift van het overwegen van historische kwesties naar het begrijpen en oplossen van actuele politieke kwesties, die verband houden met het voorkomen en bestrijden van de degradatie van politieke ideologie, ethiek, levensstijl, uitingen van "zelfontwikkeling", "zelftransformatie" binnen elke instantie, plaats en eenheid in overeenstemming met de geest van Resolutie nr. 4 van het Centraal Comité, termen XI en XII, over "Het versterken van de partijopbouw en -rectificatie; het voorkomen en afweren van de degradatie van politieke ideologie, ethiek, levensstijl, uitingen van "zelfontwikkeling", "zelftransformatie" binnen" en Conclusie nr. 21-KL/TW, gedateerd 25 oktober 2021 van het Centraal Uitvoerend Comité inzake het bevorderen van partijopbouw en -rectificatie en het politieke systeem; het resoluut voorkomen, afstoten en streng aanpakken van kaderleden en partijleden die gedegradeerd zijn in politieke ideologie, ethiek en levensstijl; en de manifestaties van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie" zijn altijd interessant geweest en hebben veel positieve resultaten opgeleverd... De documenten van het 13e Partijcongres hebben de lessen die zijn geleerd bij de opbouw en verbetering van de partij als volgt omschreven: "goed werk leveren bij het beschermen van de interne politiek, vastberaden en aanhoudend vechten om degradatie, "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie" binnen de partij te voorkomen en te bestrijden...". Tegelijkertijd is men vastbesloten om "het werk ter bescherming van de interne politiek te versterken, met de nadruk op het begrijpen van actuele politieke kwesties. Proactief en effectief sabotageactiviteiten van vijandige krachten en reactionaire organisaties bestrijden en voorkomen".

Partijcomités, partijorganisaties, eenheden en lokale overheden organiseren zich onmiddellijk om de inhoud en leidende standpunten grondig te begrijpen en serieus te implementeren, de autoriteit en verantwoordelijkheid van elk partijcomité en partijorganisatie te bepalen in het werk van het beschermen van de interne partijpolitiek in overeenstemming met de Reglementen en Richtlijnen van het Centraal Comité en het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité; bewustzijn, verantwoordelijkheid en taken van het beschermen van de interne politiek worden versterkt; de interne politieke situatie van de kaders onder hun beheer te begrijpen; kaders en partijleden met politieke problemen, met name actuele politieke problemen, snel te detecteren, te overwegen, aan te pakken en te beheren. Partijcomités, partijorganisaties en functionele instanties hebben gecoördineerd om de politieke normen van kaders te herzien, te onderzoeken, te verifiëren, te beoordelen en te concluderen volgens de gedecentraliseerde bestuursbevoegdheid om tijdigheid te garanderen, ten dienste van het werk van planning, benoeming en introductie van kaders om zich kandidaat te stellen voor verkiezingen; de opstelling en inzet van kaders met een politieke geschiedenis en actuele politieke problemen goed te implementeren in overeenstemming met hun capaciteiten en werksterktes.

II. Het voorstellen van een aantal taken en oplossingen voor de partijopbouw op het gebied van organisatie, personeel en interne politieke bescherming:

1. Om de leiderschapscapaciteit, de slagkracht van de partijorganisaties aan de basis en de kwaliteit van de partijleden de komende tijd verder te verbeteren, wil ik een aantal taken en oplossingen voorstellen waarop we ons moeten richten, namelijk:

Ten eerste, focus op het consolideren, perfectioneren en inrichten van grassroots partijorganisaties volgens het beleid van het inrichten van het politieke apparaat en personeelswerk, waarbij partijopbouw wordt gekoppeld aan leiderschap bij de uitvoering van politieke taken en het leiden van politieke en maatschappelijke organisaties in lokale overheden, agentschappen en eenheden; blijf grassroots partijorganisaties in private economische eenheden overdragen aan het directe management van districts- en stadspartijcomités. Vat ervaringen samen en repliceer het model van "vier goede partijcellen" en "vier goede grassroots partijorganisaties" om effectief te kunnen functioneren.

Ten tweede, blijf de regelgeving over functies, taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en werkrelaties van grassroots-partijorganisaties beoordelen, voorstellen voor wijzigingen, aanvullingen, completeren en strikt implementeren om ervoor te zorgen dat ze consistent zijn met de realiteit en nieuwe eisen en taken. Implementeer modelwerkvoorschriften voor grassroots-partijcomités om consistentie en consistentie met functies, taken en praktijken op grassrootsniveau te garanderen.

Ten derde, vernieuw de inhoud, methoden, leiderschapsstijl en werkwijze, versterk het verantwoordelijkheidsgevoel en de capaciteit van partijcomités en secretarissen van partijcomités op lokaal niveau, en waarborg de kernrol en alomvattende leiding van de partij op lokaal niveau. Blijf het beleid om partijcomitéleden aan te wijzen voor deelname aan activiteiten met partijcellen in woonwijken effectief implementeren. Verbeter de effectiviteit van de jaarlijkse beoordeling van de kwaliteit van partijorganisaties en partijleden op lokaal niveau. Blijf innoveren en de kwaliteit van partijcelactiviteiten verbeteren, bevorder het principe van democratisch centralisme, de geest van zelfkritiek en kritiek, en zorg voor leiderschap, educatie en strijdbaarheid in partijactiviteiten.

Ten vierde moet er aandacht worden besteed aan de training van het team van secretarissen en leden van de partijcomités aan de basis, met name de leden van de partijcomités aan de basis en secretarissen, secretarissen en adjunct-secretarissen van partijcellen in gemeenten, wijken en steden, in vaardigheden en expertise op het gebied van partijwerk, massawerk, prognoses en situatiebeoordeling, het vermogen om de implementatie van de richtlijnen en het beleid van de partij concreet te maken en te organiseren, en om te voldoen aan de praktische vereisten van gemeenten, agentschappen en eenheden.

Ten vijfde, versterk het werk van het partijledenbeheer, met name op het gebied van politieke en ideologische educatie, en train de politieke capaciteiten van partijleden, met name bij het opzetten en gebruiken van informatiepagina's op internet en sociale netwerken; controleer, screen en verwijder onbevoegde partijleden resoluut uit de partij. Pas de regelgeving inzake de verantwoordelijkheden van partijleden die regelmatig actief zijn strikt toe en onderhoud contact met de partijorganisatie en de mensen waar zij werken. Versterk de toepassing van informatietechnologie in het werk van partijledenbeheer en partijactiviteiten, in overeenstemming met de realiteit.

Ten zesde moet de verantwoordelijkheid van partijcomités op alle niveaus, met name van de leiders, worden vergroot bij het opleiden van nieuwe partijleden. Besteed aandacht aan de ontwikkeling van partijleden onder werknemers, managers in niet-overheidsbedrijven, studenten, religieuze mensen, in plattelandsgebieden, afgelegen gebieden en gebieden met etnische minderheden.

Ten zevende moet er aandacht worden besteed aan het leiden, aansturen en creëren van voorwaarden voor het Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en massaorganisaties in de provincie om hun verantwoordelijkheid te bevorderen bij deelname aan de partijopbouw, effectief toezicht te houden op partijorganisaties en partijleden; mee te werken aan het opbouwen van schone en sterke basispartijorganisaties en partijleden; patriottische emulatiebewegingen te bevorderen, positieve factoren te ontdekken en te selecteren onder kaderleden, vakbondsleden, verenigingsleden, de massa en vooraanstaande personen om te introduceren bij de partij ter overweging van toelating.

2. Om de versterking van de partijopbouw met betrekking tot de kaders voor de termijn 2025-2030 voort te zetten, is het in de komende tijd noodzakelijk om een ​​aantal belangrijke en baanbrekende taken en oplossingen effectief te implementeren, zoals hieronder beschreven:

Regelmatig aandacht besteden aan het aansturen van de uitvoering van taken en oplossingen, met de nadruk op twee belangrijke punten en vijf doorbraken overeenkomstig Resolutie nr. 26-NQ/TW van 19 mei 2018 van het 12e Centraal Uitvoerend Comité, gericht op het opbouwen van een contingent kaders op alle niveaus, met name op strategisch niveau, met voldoende kwaliteiten, capaciteit en prestige, gelijk aan de taken en oplossingen overeenkomstig Resolutie nr. 07-NQ/TU van 29 oktober 2021 van het Provinciaal Partijbestuur over het opbouwen van een contingent kaders op alle niveaus tegen 2025, met een visie tot 2030 om te voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie; zorgen voor consistentie met de praktische situatie van de regio.

- Hai trọng tâm là: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh và bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.

- Năm đột phá là: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương; (4) Quan tâm thực hiện chế độ, chính sách để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với Nhân dân và phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.

3. Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp công tác BVCTNB trong thời gian tới:

1. Tập trung chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức đảng tăng cường, duy trì thường xuyên tổ chức quán triệt, phổ biến đầy đủ các quy định, chỉ thị, kết luận của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh ủy về công tác bảo vệ chính trị nội bộ gắn với công tác xây dựng Đảng, nhất là Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đến cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên nhận thức rõ âm mưu, thủ đoạn hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động, phần tử chống đối, cơ hội chính trị, trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về phương thức, thủ đoạn của các đối tượng lợi dụng internet, mạng xã hội; tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên ý thức bảo vệ bí mật nhà nước trên không gian mạng; kỹ năng nhận diện, “ứng xử” với thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch.

2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

Beste kameraden!

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

Hartelijk dank!

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm