Na zeven jaar toepassing zijn veel bepalingen in het oude decreet verouderd en niet langer geschikt voor de praktijk. Als het nieuwe decreet wordt aangenomen, zal het naar verwachting langdurige tekortkomingen oplossen, van lage inkomsten tot carrièreproblemen na pensionering, waardoor atleten zich zekerder voelen om zich volledig aan topsport te wijden en daarin actief te blijven.
Een keerpunt in het beleid voor langdurige zorg en welzijn.
Vergeleken met decreet 152 kent het nieuwe ontwerpdecreet veel doorbraken op het gebied van salarissen, bonussen, toeslagen en opleidings- en werkgelegenheidsbeleid. Het ontwerp stelt voor dat het dagloon voor de training en wedstrijden van de hoofdcoach van het nationale team naar verwachting verdubbelt, van 505.000 VND naar 1.010.000 VND per dag; dat van de bondscoach van 375.000 VND naar 750.000 VND per dag; dat van de nationale teamatleet van 270.000 VND naar 540.000 VND per dag; en dat van de jeugdatleet van 215.000 VND naar 430.000 VND per dag. Opvallend is dat voor het eerst ook het medisch personeel van de teams in de salariscategorie is opgenomen, wat bijdraagt aan het oplossen van het jarenlange tekort aan goede artsen en technici.
Het beloningssysteem voor prestaties is ook verbeterd. Zo wordt voorgesteld om de gouden medaille op de Olympische Spelen te verhogen van 350 miljoen VND naar 3,5 miljard VND, de gouden medaille op de Aziatische Spelen van 140 miljoen VND naar 700 miljoen VND en de gouden medaille op de SEA Games van 45 miljoen VND naar 60 miljoen VND.
Daarnaast wordt voorgesteld om atleten met uitzonderlijke prestaties een maandelijkse toelage te geven gedurende een periode van vier jaar: Olympische medaillewinnaars 40 miljoen VND per maand, gouden medaillewinnaars van de Aziatische Spelen 20 miljoen VND per maand, Paralympische medaillewinnaars of deelnemers aan de Olympische kwalificaties 10 miljoen VND per maand. Dit is een ongekend hoog beloningsniveau, dat in sommige landen de inkomsten van professionele atleten benadert en sporttalenten motiveert om zich in te zetten en hun carrière langdurig voort te zetten.
Daarnaast breidt het ontwerpbesluit het toepassingsgebied uit, niet alleen voor sporters die een salaris uit de staatsbegroting ontvangen, maar ook voor jonge en getalenteerde sporters in lokale regio's. Medisch personeel, dat onder hoge druk werkt maar een laag inkomen heeft, wordt eveneens erkend voor hun rol en geniet van rechtmatige voordelen.
Artikel 11 van het ontwerp bepaalt met name duidelijk: Na hun pensionering zullen atleten, indien zij daar behoefte aan hebben en daarvoor in aanmerking komen, ondersteuning krijgen bij beroepsopleiding en arbeidsbemiddeling overeenkomstig decreet 61/2015/ND-CP en het Nationaal Werkgelegenheidsfonds.
Wat betreft opleiding en het verbeteren van kwalificaties: atleten en bondscoaches die hun middelbareschooldiploma hebben behaald en hebben deelgenomen aan grote toernooien zoals de Olympische Spelen, de Aziatische Spelen, de SEA Games, enz., worden direct toegelaten tot de opleidingen Sport of Lichamelijke Opvoeding aan universiteiten en hogescholen; kunnen in binnen- en buitenland worden opgeleid tot coach; en krijgen vrijstelling van of korting op het collegegeld en een tegemoetkoming in de studiekosten.
In het bijzonder wordt atleten die medailles winnen op de Olympische Spelen en de Aziatische Spelen aanbevolen om van de volgende regelingen te profiteren: tewerkstelling als leraar indien zij voldoen aan de vereiste opleidingskwalificaties, diploma's en certificaten; tewerkstelling als ambtenaar indien zij voldoen aan de registratievoorwaarden en functie-eisen; of voorrang bij de werving van personeel voor sportfaciliteiten indien zij over de vereiste kwalificaties en professionele bekwaamheid beschikken om aan de functie-eisen te voldoen; gedurende de proefperiode hebben zij recht op 100% van het salaris en de toeslagen die horen bij de functie.
Dit is een beleid voor de lange termijn, gericht op het verminderen van het risico op werkloosheid na pensionering, een probleem dat veel atleten zorgen baart en hen doet twijfelen bij de keuze voor een carrière in de topsport.
Op weg naar een veilige toekomst
Een van de punten in het ontwerpbesluit die door de sportwereld zeer gewaardeerd wordt, is de focus op coaches en atleten in de strategie voor sportontwikkeling. Wanneer de inkomens verbeteren en de mogelijkheden voor beroepsopleiding en werk na pensionering toenemen, zal de angst voor een "salaris dat niet gelijk is aan dat van een huishoudster" of een moeilijk leven na het verlaten van de sport geleidelijk verdwijnen. Dit draagt niet alleen bij aan het behoud van hooggekwalificeerd personeel, maar moedigt ook veel gezinnen aan om hun kinderen vol vertrouwen de professionele sportwereld in te sturen.
In werkelijkheid is het leven van een atleet kort en duurt de roem op het veld niet eeuwig. Daarom implementeert de sportindustrie, parallel aan de toenemende financiële middelen, ook activiteiten ter ondersteuning van loopbaanoriëntatie. Op 8 augustus organiseerde het Vietnamese Olympische Comité een workshop loopbaanoriëntatie voor atleten in 2025, waarin vaardigheden voor het starten van een carrière, soft skills en loopbaanadvies werden aangeboden, en mogelijkheden voor samenwerking met universiteiten en bedrijven werden geopend.
Experts benadrukken hier het belang van een vroege voorbereiding op de transitieperiode, waarbij vaardigheden zoals discipline, teamgeest en de wil om moeilijkheden te overwinnen (die in de sport worden aangeleerd) worden ingezet om succesvol te zijn in de nieuwe baan.
Wanneer het nieuwe decreet wordt aangenomen, zal het beleid een "gesloten cirkel" creëren in de zorg voor atleten: van training, wedstrijden en het behalen van resultaten tot aan pensionering en de start van een nieuwe carrière. Dit is een onvermijdelijke stap voorwaarts, aangezien decreet 152, dat sinds 2018 van kracht is, veel beperkingen heeft blootgelegd met betrekking tot de diepgaande integratie van de Vietnamese sport en het streven naar continentaal en wereldniveau.
Het ontwerpbesluit ter vervanging van Besluit 152 is niet alleen een technische aanpassing van de hoogte van salarissen, bonussen of vergoedingen, maar getuigt ook van innovatief denken in het sportbeleid. Het erkent de waarde van de bijdragen van atleten, waarborgt loopbaanzekerheid op lange termijn en creëert een omgeving waarin zij zich met volle overgave kunnen inzetten.
Indien dit wordt aangenomen, zal het een sterke impuls geven, knelpunten wegnemen die al jarenlang bestaan en de Vietnamese sport helpen een elitekorps op te bouwen dat streeft naar topprestaties en de duurzame ontwikkeling van elke individuele atleet.
Bron: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html
Reactie (0)