Nog eens 4 groepen ambtenaren genieten van beleid wanneer zij hun baan verlaten om het apparaat te reorganiseren

De regering heeft zojuist decreet 67 uitgevaardigd tot wijziging van decreet 178, waarmee een groot aantal kaderleden en ambtenaren van beleid kan profiteren wanneer zij hun baan verlaten om de organisatorische opzet van het politieke systeem uit te voeren.

Dienovereenkomstig breidt Besluit 67 de reikwijdte van de regelgeving, wijziging en aanvulling uit om de agentschappen, organisaties en eenheden binnen de reikwijdte van de regelgeving te verduidelijken voor 6 groepen agentschappen en eenheden en 4 groepen beleidsbegunstigden.

Besluit 67 vult ook de regelgeving inzake financieringsbronnen aan om regelingen voor ambtenaren en werknemers in publieke diensten uit te voeren (illustratiefoto).

Het besluit legt het volgende beleid en de regelingen vast: beleid en regelingen voor mensen die met pensioen gaan (vroegtijdig met pensioen gaan en zelf ontslag nemen); beleid voor mensen die gekozen worden, benoemd worden in lagere leidinggevende of managementposities of zelf ontslag nemen uit leidinggevende of managementposities; beleid om kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers aan te moedigen om meer werkbezoeken af ​​te leggen aan de basis; beleid om mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden te bevorderen; beleid om de kwalificaties van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers na een reorganisatie op te leiden en te verbeteren.

Binnen dit bereik vallen zes groepen agentschappen: de agentschappen van de Communistische Partij van Vietnam , de staat, het Vietnamese Vaderlandfront, sociaal-politieke organisaties op centraal, provinciaal en districtsniveau, en de strijdkrachten.

Administratieve organisaties van agentschappen en organisaties van centraal tot districtsniveau voeren rechtstreeks organisatorische herstructureringen door. Soms voeren ze geen organisatorische herstructureringen door, maar stroomlijnen ze het personeel, herstructureren ze en verbeteren ze de kwaliteit van de kaders en ambtenaren.

Groep drie bestaat uit overheidsdiensten die rechtstreeks organisatorische herstructureringen doorvoeren of die niet rechtstreeks organisatorische herstructureringen doorvoeren, maar wel personeelsstroomlijning, herstructurering en kwaliteitsverbetering van ambtenaren doorvoeren.

Dit zijn eenheden die behoren tot de organisatiestructuur van agentschappen en organisaties van centraal tot districtsniveau en tot administratieve organisaties van agentschappen en organisaties van centraal tot districtsniveau.

Eenheden die vallen onder de provinciale en gemeentelijke Partijcomités die rechtstreeks onder de centrale overheid vallen, en districts-, stads-, provincie- en gemeentelijke Partijcomités die vallen onder de provincies en centraal bestuurde steden; onder de Volkscomités op provinciaal en districtsniveau; onder sociaal-politieke organisaties op provinciaal niveau.

Groep vier omvat de resterende openbare diensteenheden die niet in groep drie hierboven zijn opgenomen en die de organisatorische regeling binnen 12 maanden vanaf de datum van het regelingbesluit van de bevoegde autoriteit voltooien.

Vervolgens is er de groep van agentschappen, organisaties en eenheden, georganiseerd door administratieve eenheden op alle niveaus.

Tenslotte zorgen de door de Partij en de Staat op centraal, provinciaal en districtsniveau aangestelde associaties voor de organisatie, consolidatie en fusie van het organisatorische apparaat.

Besluit 67 wijzigt en vult ook artikel 2 aan wat betreft de toepasselijke onderwerpen, ter uitvoering van de conclusie van het Politbureau .

Tot de eerste groep behoren kaderleden, ambtenaren, overheidsdienaren en mensen die op basis van arbeidscontracten werken bij de agentschappen, organisaties en eenheden die worden genoemd in artikel 1 van dit besluit, en de strijdkrachten die rechtstreeks worden getroffen door de uitvoering van organisatorische herstructureringen en herstructureringen van bestuurlijke eenheden op alle niveaus.

Specifiek: Ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende of managementpositie bekleden; Ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau; Mensen die op basis van een arbeidsovereenkomst werken voor bepaalde soorten banen bij administratieve diensten en openbare diensten, zoals wettelijk voorgeschreven vóór 15 januari 2019, en mensen die op basis van een arbeidsovereenkomst werken, vallen onder dezelfde regels als ambtenaren.

Officieren, beroepsmilitairen, arbeiders, defensieambtenaren en contractarbeiders die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting van het Vietnamese Volksleger.

Officieren, onderofficieren die salaris ontvangen, politieagenten en contractarbeiders die salaris ontvangen uit de staatsbegroting bij de volkspolitie; Mensen die werken in belangrijke organisaties.

Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in leiderschaps- en managementposities in agentschappen, organisaties en eenheden zoals gespecificeerd in clausules 1, 2, 3 en 5, artikel 1 van dit besluit, die willen aftreden om gunstige omstandigheden te creëren voor het organiseren van het aantal kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in leiderschaps- en managementposities in overeenstemming met de wettelijke bepalingen bij de uitvoering van de organisatie van het apparaat van het politieke systeem.

De tweede groep bestaat uit kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die volgens de wettelijke bepalingen vóór 15 januari 2019 een salaris uit de staatsbegroting ontvangen, en strijdkrachten met nog 5 jaar of minder te gaan tot de pensioengerechtigde leeftijd bij agentschappen, organisaties en eenheden zoals gespecificeerd in artikel 1 van dit besluit. Deze worden niet rechtstreeks getroffen door de reorganisatie van het apparaat, maar moeten wel de salarisadministratie stroomlijnen, herstructureren en de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel verbeteren.

Vervolgens is er de groep mensen die binnen het loonquotum werken en salarissen ontvangen uit de staatsbegroting bij verenigingen die door de Partij en de Staat op centraal, provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen en die rechtstreeks worden getroffen door de implementatie van organisatorische regelingen, consolidaties en fusies.

Ten slotte is er een groep kaderleden die niet oud genoeg zijn om herkozen of herbenoemd te worden zoals voorgeschreven in clausules 1, 2 en 3, artikel 2 van decreet nr. 177/2024 van de regering, waarin de regeling en het beleid voor gevallen van niet-herverkiezing of herbenoeming zijn vastgelegd.

Kaderleden die voldoen aan de leeftijdsvereisten voor herverkiezing en herbenoeming in het Partijcomité van hetzelfde niveau, met een werkperiode vanaf de datum van het congres van 2,5 jaar (30 maanden) tot 5 jaar (60 maanden) totdat de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt zoals vermeld in Clausule 4, Artikel 2 van Decreet nr. 177 van 2024.

Kaders die momenteel deelnemen aan partijcomités bij partijorganisaties, moeten hun activiteiten en hun organisatieapparaat voltooien binnen 5 jaar vóór de pensioengerechtigde leeftijd. Zij willen vervroegd met pensioen gaan om de voorwaarden te scheppen voor de inzet van partijcomitépersoneel bij partijcongressen op alle niveaus in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van de Partij en moeten hiervoor goedkeuring krijgen van de bevoegde autoriteiten.

Besluit 67 vormt een aanvulling op de regelgeving inzake financieringsbronnen om regelingen voor ambtenaren en werknemers in publieke diensten uit te voeren.

Specifiek voor eenheden van openbare diensten zijn de reguliere uitgaven en investeringsuitgaven zelfvoorzienend; eenheden van openbare diensten zijn zelfvoorzienend wat betreft de reguliere uitgaven, fondsen voor beleids- en regimebepaling uit de inkomsten van de eenheid uit openbare dienstenactiviteiten en andere legale inkomstenbronnen.

Als overheidsdiensten niet over voldoende financiële middelen beschikken om beleid en regelingen op te lossen, kunnen ze daarvoor gebruikmaken van de middelen die zijn toegewezen volgens de regelgeving van de overheidsdiensten.

Indien openbare diensten de door de Staat opgelegde reguliere uitgaven zelf verzekeren via serviceprijzen, maar de serviceprijzen niet alle componenten omvatten voor het oplossen van beleid en regelingen, wordt de financieringsbron voor het oplossen van beleid en regelingen aangevuld door de Staatsbegroting.

Bovendien vult het besluit de regelgeving aan dat voor hen die binnen het loonquotum werken en salarissen ontvangen uit de staatsbegroting bij verenigingen die door de Partij en de Staat op centraal, provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen en die rechtstreeks worden beïnvloed door de implementatie van organisatorische regelingen, consolidaties en fusies, de financiering voor het oplossen van beleid en regimes door de staatsbegroting moet worden verstrekt.

Voor administratieve organisaties die vanaf 1 januari 2025 stoppen met de invoering van speciale financiële mechanismen, zoals openbare diensten, geldt dat de financiering voor het oplossen van beleid en regimes wordt verstrekt vanuit de staatsbegroting.

Wat betreft het vaststellen van het huidige maandsalaris om beleid en regelingen te berekenen, voegt Besluit 67 een "salarisbehoudverschilcoëfficiënt" toe om ervoor te zorgen dat kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers voordelen krijgen wanneer zij hun baan opzeggen.

Het huidige maandsalaris is meer specifiek het salaris van de maand onmiddellijk voorafgaand aan het verlaten van het werk, inclusief: Salarisniveau volgens rang, niveau, functie, titel, beroepstitel of salarisniveau volgens de overeenkomst vermeld in de arbeidsovereenkomst; salaristoeslagen (inclusief: toeslag voor leidinggevende functies; anciënniteitstoeslag die het kader overschrijdt; anciënniteitstoeslag; voorkeurstoeslag volgens beroep; verantwoordelijkheidstoeslag volgens beroep; toeslag voor openbare dienst; toeslag voor werk van de Partij, politieke en maatschappelijke organisaties; speciale toeslag voor de strijdkrachten) en salarisbehoudverschilcoëfficiënt (indien van toepassing) volgens de bepalingen van de wet op salarissen.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm