De heer Do Van Chien - Lid van het Politbureau , Voorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandfront - Foto: HAI NGUYEN
De ceremonie ter ere van Typical Enterprises for Workers 2024 werd op de avond van 25 juni gezamenlijk georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken en de Vietnamese Confederatie van Industrie en Handel (VCCI).
Typische ondernemingen reflecteren op zichzelf, verbeteren zichzelf en zorgen beter voor hun werknemers.
De voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie Nguyen Dinh Khang benadrukte dat het programma "Typische ondernemingen voor werknemers", dat zijn 10-jarig bestaan ingaat, een merk en een beweging is geworden om de werkomgeving te verbeteren en de zorg voor en de voordelen van werknemers te vergroten.
De rangschikkingscriteria van het programma worden geleidelijk een maatstaf om bedrijven te helpen zichzelf te onderzoeken, zichzelf te corrigeren en zichzelf te verbeteren om zo te voldoen aan de normen voor de zorg voor de rechten en belangen van werknemers.
Volgens de heer Khang zullen de werknemers van een bedrijf dat zich ontwikkelt, werk en een stabiel inkomen hebben. Omgekeerd, als werknemers productief, gekwalificeerd en toegewijd zijn, zullen ze bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.
"De Vietnamese vakbond, vakbondsleden en werknemers hopen altijd dat bedrijven zich steeds verder zullen ontwikkelen en dat zakenlieden steeds succesvoller zullen worden en veel successen zullen behalen", zei hij.
De voorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront, Do Van Chien, en de voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, Nguyen Dinh Khang, reikten certificaten van verdienste uit aan uitmuntende ondernemingen - Foto: HAI NGUYEN
Werknemers zijn het meest waardevolle bezit van een bedrijf.
De heer Do Van Chien, lid van het Politbureau en voorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront, stelde vast dat het Vietnamese bedrijfsleven, ondanks de vele moeilijkheden, nog steeds over beleid en regelingen beschikt om in de praktijk voor de werknemers te zorgen.
Denk hierbij aan banen, inkomen, regelingen en voordelen, waardoor werknemers zich zeker voelen in hun werk en betrokken zijn bij het bedrijf.
De heer Chien stelde dat werknemers de meest waardevolle activa van de onderneming zijn. Hij benadrukte dat de zorg voor, bescherming van en het creëren van welzijn van werknemers de interne kracht creëert om alle plannen, visies en missies van het bedrijf uit te voeren.
Volgens de heer Chien is de rol van gekwalificeerde, professionele, bekwame, creatieve en enthousiaste werknemers van groot belang voor de ontwikkeling en het succes van een bedrijf. Daarom moeten bedrijven een geschikte werkomgeving creëren waar werknemers kunnen werken en een bijdrage kunnen leveren.
De voorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront stelde voor dat bedrijven moeten stoppen met het verbeteren van hun concurrentievermogen, hun schaal moeten vergroten en proactief en creatief moeten zijn, hun banden moeten versterken en de positie van Vietnamese bedrijven moeten verbeteren.
Hij verzocht ook dat vakbonden op alle niveaus op een effectieve manier emulatiebewegingen implementeren, studeren, oefenen, kwalificaties en professionele vaardigheden verbeteren en werkstijl en levenslang leren in praktijk brengen...
In de afgelopen 10 jaar heeft het programma 578 bedrijven beoordeeld en aan 236 bedrijven een certificaat van verdienste toegekend door de organiserende instanties van het programma. Daarnaast ontvingen 20 bedrijven een certificaat van verdienste van de premier.
Productiebedrijven herstellen zich geleidelijkBron: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm
Reactie (0)