Wervingsexamen voor ambtenaren: IT afschaffen, gevallen toevoegen waarvoor geen vreemdetaaltest vereist is

Annuleer computerwetenschappen-examen

Volgens Besluit 85/2023/ND-CP tot wijziging van Besluit 115/2020/ND-CP inzake de werving, inzet en het beheer van ambtenaren is de IT-test in het wervingsexamen voor ambtenaren afgeschaft.

De eerste ronde van het ambtenarenexamen wordt nog steeds afgenomen in de vorm van meerkeuzetoetsen op de computer, maar er zijn nog maar twee onderdelen over: algemene kennis en vreemde talen.

Het onderdeel algemene kennis bevat met name 60 vragen over begrip van de ambtenarenwetgeving, het beleid en de richtlijnen van de partij, het beleid en de wetgeving inzake wervingssectoren en -gebieden. De toetsduur bedraagt 60 minuten.

Indien de resultaten van de inputkwaliteitsbeoordeling volgens de regelgeving inzake inputkwaliteitsbeoordeling van ambtenaren met succes zijn afgerond, vervalt de algemene kennistoets.

Het onderdeel ‘vreemde talen’ bestaat uit 30 vragen, zoals vereist door de functie, in een van de vijf talen: Engels, Russisch, Frans, Duits, Chinees. U kunt ook een andere vreemde taal kiezen, zoals vereist door de functie. De test duurt 30 minuten.

Voor functies waarvoor in de opleidings- en ontwikkelingsnormen en volgens de functiebeschrijving en het competentiekader van de functie geen vreemde talen vereist zijn, hoeft u voor deze inhoud geen examen te organiseren.

Volgens deze regeling hoeven kandidaten geen taaltest af te leggen als voor een bepaalde functie geen vreemde taal vereist is.

Indien er geen diploma of certificaat is, wordt er een test afgenomen om de taalvaardigheid in een vreemde taal te beoordelen, conform de eisen van de functie.

De uitslag van de eerste ronde wordt bepaald door het aantal goede antwoorden per examenonderdeel. Als de kandidaat 50% of meer van de vragen per examenonderdeel goed heeft beantwoord, mag hij/zij doorgaan naar de tweede ronde.

De voorwaarden om te bepalen of iemand slaagt voor het examen voor de ambtenarij zijn: een score van 50 punten of hoger in ronde 2; de score in ronde 2 plus prioriteitspunten (indien van toepassing) is hoger, in volgorde van hoogste naar laagste score in het wervingsquotum van de functie.

Indien er 2 of meer personen zijn met dezelfde totaalscore op het eindcriterium van de te werven functie, dan is de kandidaat met het hoogste resultaat op de algemene kennistoets in ronde 1 (indien van toepassing) de succesvolle kandidaat.

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Volgens nieuwe regelgeving is het IT-examen afgeschaft bij het wervingsexamen voor ambtenaren (Illustratie: Hoa Le).

Indien er dan nog geen beslissing is genomen, beslist het hoofd van het bevoegde wervingsbureau welke kandidaat succesvol is.

Als u zich voor 2 wensen inschrijft, maar niet wordt geaccepteerd voor wens 1, wordt de aanvraag in overweging genomen voor wens 2 als de functie die in wens 2 is geregistreerd, nog steeds een wervingsquotum heeft nadat alle wensen van wens 1 in overweging zijn genomen, inclusief de wensen van mensen met het eerstvolgende lagere toelatingsresultaat.

Een doctoraat hebben om toegelaten te worden tot de ambtenarij

Volgens Besluit 85/2023/ND-CP worden personen die een doctorsgraad of hoger hebben, werkzaam zijn bij een agentschap met hoofdkantoren/filialen in het buitenland of een buitenlands agentschap met hoofdkantoren/filialen in Vietnam, een gespecialiseerde opleiding hebben gevolgd die past bij de functie en minstens 3 jaar werkervaring hebben in gespecialiseerde en professionele vaardigheden die passen bij de functie waarin zij worden gerekruteerd, als ambtenaar aanvaard. Personen die gaan studeren en vervolgens terugkeren naar de plaats die hen heeft uitgezonden om te studeren, worden geaccepteerd als ambtenaar.

Daarnaast worden ook andere zaken geaccepteerd in de ambtenarij:

Ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau worden toegewezen aan banen die passen bij hun functie (nieuwe regelgeving vereist geen periode van sociale verzekeringsuitkering);

Mensen die vroeger kaderleden, ambtenaren of overheidsmedewerkers waren en later werden overgeplaatst naar een andere instantie, maar nog steeds werk deden dat paste bij de verwachte functie.

Getalenteerde mensen, met name op het gebied van cultuur, kunst, sport en traditioneel handwerk, zijn geschikt voor de functie.

In de nieuwe regeling worden personen met minimaal vijf jaar werkervaring in een functie waarvoor een universitaire of hogere graad vereist is die geschikt is voor de functie, en personen die verplichte sociale verzekeringen hebben betaald zoals in de oude regeling, niet genoemd. Er worden alleen personen met vijf jaar werkervaring of meer vereist die professioneel werk doen dat geschikt is voor de functie in de verwachte functie bij agentschappen, organisaties en eenheden die zijn opgericht overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Deze periode van 5 jaar wordt hierbij uitgelegd als de tijd dat de kandidaat werkzaam is in een beroeps- of technisch vakgebied dat geschikt is voor de verwachte functie, waarvoor hij verplicht sociale verzekeringen heeft betaald. De proefperiode valt hier niet onder en wordt opgebouwd indien er sprake is van een periode van onderbroken werk zonder dat hij sociale verzekeringsuitkeringen ontvangt.

Bronlink