Het aantrekken van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen in wetenschap en technologie

In het proces van snelle en duurzame ontwikkeling identificeert Quang Ninh wetenschap en technologie (W&T), innovatie en digitale transformatie als belangrijke pijlers, als "belangrijke" drijvende krachten om de managementcapaciteit te verbeteren, het apparaat te hervormen en doorbraken in het lokale bestuur te creëren. Vanuit die visie implementeert de provincie gelijktijdig vele krachtige oplossingen, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan het uitvaardigen van beleid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen in dit kerngebied aan te trekken en te ondersteunen binnen de agentschappen van het politieke systeem.

Mensen komen naar het Openbaar Administratief Centrum van de wijk Ha Lam om administratieve procedures te regelen.

Hoewel de provincie de laatste tijd veel beleid heeft gevoerd om talent aan te trekken, zijn er nog steeds enkele inhoudelijke verbeteringen nodig. Zo zijn er beleidslijnen die niet duidelijk en specifiek de belangrijkste sectoren en sectoren definiëren waaraan prioriteit moet worden gegeven om talent aan te trekken, afhankelijk van de sociaaleconomische ontwikkelingsoriëntatie van de provincie. Sommige regelgeving met betrekking tot normen en voorwaarden voor aantrekking is nog steeds relatief hoog (er zijn uitstekende afgestudeerden en jonge wetenschappers vereist), waardoor het aantal personen dat in aanmerking komt voor een uitkering beperkt is. In de periode 2015-2020 heeft de provincie slechts 21 aanvragen aangenomen, waardoor het aantal personeelsbronnen dat gespecialiseerd is in wetenschap en technologie, informatietechnologie en digitale transformatie binnen het systeem van overheidsinstanties in de provincie nog steeds beperkt is. De meeste personeelsbronnen met gerelateerde functies moeten meerdere banen aannemen, terwijl de aard van het werk diepgaande expertise vereist, regelmatige bijscholing van nieuwe kennis en nieuwe vaardigheden...

Op basis van de geest van Resolutie nr. 57-NQ/TW (gedateerd 22 december 2024) van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie en gerelateerde resoluties en richtlijnen van de regering, identificeert de provincie duidelijk de noodzaak om een ​​team van ambtenaren op te bouwen met de capaciteit om het staatsbeheer van wetenschap en technologie uit te voeren, en die helpen bij het verkrijgen, selecteren en inzetten van wetenschappelijke en technologische prestaties en digitale transformatie om deze effectief toe te passen op lokale sociaaleconomische ontwikkelingspraktijken.

Het ministerie van Landbouw en Milieu heeft in samenwerking met het ministerie van Financiën een trainingsconferentie georganiseerd over de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) ter ondersteuning van de aansturing, het beheer en de uitvoering van taken van ambtenaren en overheidsmedewerkers. Foto: Hai Ha

Tijdens de 29e zitting van de 14e Provinciale Volksraad werd een resolutie aangenomen die het beleid reguleert voor het aantrekken en ondersteunen van personeel in wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie binnen agentschappen van het provinciale politieke systeem, voor de periode 2025-2030. Dit is een van de eerste beleidsmaatregelen op provinciaal niveau in het hele land die het standpunt van de centrale overheid ten aanzien van de ontwikkeling van hoogwaardig personeel in relatie tot digitale transformatie volledig institutionaliseert, met inclusiviteit, synchronisatie en gericht op praktische effectiviteit.

De provincie zal daarom gelijktijdig vier beleidsterreinen implementeren, namelijk: Aantrekkingsbeleid; ondersteuningsbeleid; beleid voor postdoctorale opleidingen; en ondersteuningsbeleid voor het gebruik van hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie (AI).

De doelgroep omvat onder meer ambtenaren, docenten, wetenschappers en excellente studenten die worden gerekruteerd voor functies bij partijbureaus, de overheid, het Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare diensten in de provincie. De steun voor het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel varieert van 300 miljoen tot 2 miljard VND per persoon per tijd, afhankelijk van het opleidingsniveau en de functie (hoogleraar, universitair hoofddocent, doctor, masterstudent, excellente studenten...). De aangetrokken mensen ontvangen daarnaast een aanvullend maandelijks inkomen, huursubsidie ​​van 2,5-3 miljoen VND per maand binnen 5 jaar, en andere voorkeursregelingen.

Voor het werkteam ontvangen degenen die direct adviseren en taken uitvoeren op het gebied van wetenschap, technologie en digitale transformatie een ondersteuning van 2 tot 9 miljoen VND per persoon per maand. Ambtenaren die direct verantwoordelijk zijn voor informatietechnologie op gemeentelijk niveau ontvangen met name een ondersteuning van 6 miljoen VND per persoon per maand. Daarnaast kent het postdoctorale opleidingsbeleid een zeer specifiek en praktisch ondersteuningsniveau, van 100 miljoen VND (voor een masteropleiding in het land) tot 2 miljard VND (voor een doctoraat in het buitenland). Voor kaderleden die tot een etnische minderheid behoren, is het ondersteuningsniveau 1,5 keer hoger dan normaal.

De provincie was met name een pionier in de invoering van een financieel ondersteuningsbeleid voor de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) in de publieke sector, met een maximaal ondersteuningsniveau van 1 miljoen VND per maand voor elke eenheid en elk individu dat AI-software inzet voor professioneel werk. De totale geraamde kosten voor de implementatie van bovenstaand beleid in de periode 2025-2030 bedragen meer dan 330 miljard VND, toegewezen vanuit de lokale begroting volgens de huidige decentralisatie. Dit is een strategische investering die Quang Ninh's visie en verantwoordelijkheid voor de duurzame ontwikkeling van de provincie in de toekomst illustreert.

Kameraad Bui Thi Huyen Trang, voorzitter van het Volkscomité van de wijk Ha Lam, zei: "Momenteel heeft de wijk een tekort aan goed IT-personeel om de wijk te adviseren over digitale transformatie, en het werven van personeel voor deze functie is ook erg moeilijk. Beleid om personeel aan te trekken en te ondersteunen zal bijdragen aan het creëren van een omgeving waarin getalenteerde mensen kiezen voor en langdurig bij de provincie en de gemeenten blijven. Op de lange termijn vormen goed opgeleide en goed opgeleide medewerkers de basis voor een digitale overheid die flexibel en transparant opereert en burgers en bedrijven steeds effectiever van dienst wil zijn."

Deze resolutie is niet alleen een voorkeursbeleid, maar ook een strategische stap van de provincie om de kwaliteit van het personeel, de ambtenaren en overheidsmedewerkers in het politieke systeem geleidelijk te verbeteren, met name in de context van de implementatie van het model van lokale overheden met twee niveaus. Door het team van gespecialiseerde personeelszaken te versterken, kunnen agentschappen en eenheden hun adviserende rol beter vervullen, de implementatie van taken op het gebied van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling beter organiseren, innovatie bevorderen en het doel van een alomvattende digitale transformatie verwezenlijken.

Hoang Nga

Bron: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html