Top 10 onderscheidt zich van de rest

Volgens een onderzoek van VietNamNet onder 27 beursgenoteerde banken die hun individuele financiële rapporten voor het vierde kwartaal van 2023 hebben gepubliceerd, is het inkomen van werknemers bij veel banken gedaald ten opzichte van dezelfde periode, omdat banken hun uitgaven moesten verlagen. De differentiatie vond echter alleen plaats in de onderste helft van de ranglijst (zie onderstaande tabel).

Wat betreft het gemiddelde inkomen van bankmedewerkers in 2023 (inclusief salaris en toelagen), presteert Techcombank nog steeds uitstekend en is het nog steeds koploper in de sector met een gemiddeld maandelijks inkomen van 45 miljoen VND/persoon.

Waarvan het inkomen uit puur salaris 38 miljoen VND per persoon per maand bedraagt. Beide soorten inkomen stegen met 2 miljoen VND per maand ten opzichte van 2022.

Alleen Techcombank kan een maandelijks inkomen van meer dan 40 miljoen VND voor werknemers genereren. MB Bank staat daarentegen op de tweede plaats in het hele systeem qua beloning, met een gemiddeld maandelijks inkomen dat ook dit bedrag benadert, namelijk 39,75 miljoen VND.

Daarmee blijft het gemiddelde inkomen van MB-medewerkers nagenoeg gelijk ten opzichte van 2022.

Op de derde plaats staat de "grote jongen" Vietcombank met een gemiddeld inkomen per werknemer van 37,65 miljoen VND/maand, een stijging van 1,94 miljoen VND ten opzichte van 2022.

Om deze verhoging te realiseren, moest Vietcombank vorig jaar bijna VND 1.000 miljard extra uitgeven voor 22.700 werknemers. De totale salaris- en toelagekosten van deze bank bedroegen meer dan VND 10.000 miljard.

Met een scherpe stijging van de salarissen van werknemers van 4,5 miljoen VND/persoon/maand in het afgelopen jaar, benaderde TPBank onverwacht het gemiddelde maandelijkse inkomen van 36,68 miljoen VND.

VietinBank en BIDV kwamen op de tweede plaats met een gemiddeld inkomen van VND 34,68 miljoen (een stijging van VND 3 miljoen) en VND 32,95 miljoen (een stijging van VND 1,8 miljoen).

Met meer dan 20.000 werknemers behoren VietinBank en BIDV tot de top 3 banken (samen met Vietcombank) die het meest aan hun werknemers uitgeven: vorig jaar bedroeg hun budget 9,3 tot 10,7 biljoen VND.

Tot de top 10 banken met de beste personeelsvoordelen behoren ook bekende namen: VIB, VPBank, MSB en HDBank.

Vorig jaar steeg het gemiddelde inkomen van VIB-werknemers met 2 miljoen VND, tot 32 miljoen VND/maand (waarvan 22,26 miljoen VND salaris is).

Het inkomen van de bankiers die bij VPBank werken, steeg ook met 2 miljoen VND tot 30 miljoen VND/persoon/maand, waarvan het salarisinkomen 28,95 miljoen VND bedroeg.

Hoewel ze nog steeds tot de Top 10 behoren, is het gemiddelde inkomen van MSB- en HDBank-medewerkers sterk gedaald ten opzichte van 2022.

Bij MSB daalde het gemiddelde inkomen van werknemers met 5 miljoen VND/maand naar 29,08 miljoen VND (in 2022 was dit 34,49 miljoen VND).

Ondertussen daalde het gemiddelde inkomen van HDBank-werknemers met 7 miljoen VND vergeleken met 2022, toen het 29 miljoen VND/persoon/maand bedroeg.

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank blijft koploper op het gebied van personeelsvoordelen. Foto: Hoang Ha.

Veel banken verlagen salarisfondsen

Hoewel er geen significante personeelswisselingen hebben plaatsgevonden, is de inkomstendaling voor de medewerkers van MSB en HDBank het gevolg van het beleid om de operationele kosten te verlagen. Dit is ook het afgelopen jaar een veelvoorkomend beleid van veel banken geweest en zal zich zeker in 2024 voortzetten.

Banken waarvan het inkomen van werknemers ten opzichte van 2022 daalt, zijn onder meer: ​​Sacombank (VND 28 miljoen/maand, een daling van VND 1 miljoen); SeABank (VND 26,5 miljoen, een daling van VND 500.000), PGBank (VND 22 miljoen, een daling van VND 1 miljoen), OCB (VND 21 miljoen, een daling van VND 4 miljoen), Bac A Bank (VND 19,3 miljoen, een daling van VND 4 miljoen), VietBank (VND 19 miljoen, een daling van VND 800.000).

Opvallend is dat het gemiddelde inkomen van Eximbank-werknemers het sterkst daalde: met 8 miljoen VND naar slechts 19 miljoen VND/persoon/maand.

Zo registreerden 9/27 banken in 2023 een daling van het inkomen van hun werknemers.

Dit zijn echter niet de banken met het laagste personeelsinkomen in het systeem. Hoewel ACB-voorzitter Tran Hung Huy in 2023 een "storm" danste in de regen die zowel zijn persoonlijke imago als ACB beroemd maakte, stond deze bank in werkelijkheid nog steeds "onderaan" wat betreft personeelsvoordelen.

Hoewel er een stijging van 1 miljoen VND is ten opzichte van 2022, worden werknemers bij ACB nog steeds als de laagstbetaalde werknemers in de bankensector beschouwd. Het salaris en de toelagen die ze maandelijks ontvangen, bedragen slechts 12,9 miljoen VND.

Bij ACB werken meer dan 13.000 mensen (dit aantal is gelijk aan dat van VPBank en zelfs meer dan bij LPBank, Techcombank en MB), maar de jaarlijkse uitgaven aan salarissen en toelagen bedragen slechts VND 2.000 miljard.

SHB Bank maakt in het financieel verslag geen onderscheid tussen de salaris- en toeslagenkosten voor werknemers. In plaats daarvan vermeldt SHB alleen de post "personeelskosten", inclusief salaris, toeslagen, salarisgerelateerde uitgaven (ziektekostenverzekering, sociale verzekering, werkloosheidsverzekering), overige toeslagen, enz. met een gemiddelde uitgave van VND 37 miljoen per persoon per maand (een stijging van VND 2 miljoen ten opzichte van dezelfde periode).

GEMIDDELDE INKOMENSRANGSCHIKKING (SALARIS + TOELAGEN) VAN BANKMEDEWERKERS IN 2023 (miljoen VND/maand)
STT BANK GEMIDDELD INKOMEN WIJZIGINGEN VANAF 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 VIETCOMBANK 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4.58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1.81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 noem een ​​bank 26.5 2
13 ZEE-OEVER 26.49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 KIENLONG BANK 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC EEN BANK 19.3 -4
22 VIET EEN BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (inclusief salariskosten) 37 2

Van de rapporten over het inkomen van werknemers en leidinggevenden van banken is de stijging bij LPBank het meest opvallend: het gemiddelde inkomen van werknemers steeg met 5 miljoen VND, tot 22 miljoen VND per maand. De beloning van de raad van bestuur (RvB), de raad van commissarissen (RvC) en het salaris en de bonus van de raad van algemeen directeur van LPBank daalden echter fors ten opzichte van 2022.

De beloning voor de Raad van Bestuur van LPBank bedraagt ​​in 2023 VND 8,527 miljard, een daling van 58% ten opzichte van 2022. De beloning voor de Raad van Commissarissen bedraagt ​​VND 3,369 miljard, een daling van 49%. Tegelijkertijd bedraagt ​​het salaris- en bonusfonds voor de Raad van Bestuur VND 15,699 miljard, een daling van 54% ten opzichte van het voorgaande jaar.

Ook bij Vietcombank daalde het beloningsfonds voor de Raad van Bestuur met 11% tot VND 16,78 miljard en daalde de beloning voor de Raad van Commissarissen met 12% tot VND 4,79 miljard. Vietcombank gaf echter veel geld uit aan salarissen voor de Raad van Bestuur, tot VND 39,54 miljard, een scherpe stijging van 169%.

Bij Sacombank bedraagt ​​de beloning na belastingen voor de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen respectievelijk VND 29,9 miljard en VND 14.663 miljard, een stijging van 22% en 34% ten opzichte van 2022. De raad van bestuur van Sacombank ontvangt daarentegen een salaris en bonus na belastingen van VND 68.917 miljard, een stijging van 6,8% ten opzichte van 2022.