Het percentage vrouwelijke wetenschappers in Vietnam ligt veel hoger dan in veel ontwikkelde landen.

In Vietnam bedraagt ​​het percentage vrouwen dat deelneemt aan wetenschappelijk onderzoek ongeveer 45%, in Japan ongeveer 17%, in Korea 20-25% en in China ongeveer 28%.

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai presenteerde een paper op de conferentie - Foto: HUE XUAN

Dit is een van de opvallende cijfers die werden gepresenteerd tijdens de workshop "Intellectuele afdrukken van Vietnamese vrouwelijke wetenschappers en het streven om door te breken in het nieuwe tijdperk", die gezamenlijk werd georganiseerd door de Centrale Commissie voor Propaganda en Onderwijs, de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad en de vrouwenkrant van Ho Chi Minhstad op 28 augustus.

De hulpbron voor vrouwelijke wetenschappers is enorm.

Tijdens de workshop benadrukte Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City National University, dat Vietnamese vrouwelijke intellectuelen een bijzondere hulpbron vormen binnen het ecosysteem van wetenschap en technologie .

Momenteel ligt de vrouwelijke deelname aan wetenschappelijk onderzoek in Vietnam rond de 45%. Daarmee behoort het tot de hoogste in Azië. Dit weerspiegelt de traditie van het waarderen van onderwijs en de onvermoeibare inzet van vele generaties vrouwelijke intellectuelen.

Integendeel, in sommige ontwikkelde Aziatische landen is dit percentage nog steeds erg laag: Japan is goed voor slechts 17% (2022), Korea voor 20-25% en China voor bijna 28% (2022).

Zelfs binnen ASEAN is het beeld divers: de Filipijnen en Thailand hebben meer dan 50% vrouwelijke wetenschappers, terwijl Singapore ongeveer 34% heeft en Cambodja slechts zo'n 20% (2023). Deze verschillen zijn te wijten aan vele factoren, zoals de geschiedenis, cultuur, het onderwijs en het arbeidsbeleid van elk land.

Volgens prof. dr. Nguyen Thi Thanh Mai leert de praktijk dat vrouwelijke intellectuelen, wanneer ze deelnemen aan het 'Drie Huizen'-model – staat, school en bedrijfsleven – vaak effectieve 'bruggen' vormen. Ze begrijpen de wetenschappelijke taal, hebben marktgevoeligheid en hebben het vermogen om vertrouwen op te bouwen en consensus te creëren.

Aan de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad zijn veel strategische samenwerkingen met grote ondernemingen als VNG, Nestlé, VinUni en CT Group tot stand gekomen of sterk gestimuleerd, dankzij de verbindende rol van vrouwelijke leiders en wetenschappers.

Professor Thanh Mai wees op het fenomeen van het "glazen plafond" – een onzichtbare barrière die vrouwen ervan weerhoudt zich te ontwikkelen tot een hoger niveau – en de "lekkende pijplijn" – het geleidelijke verlies van vrouwen op de weg naar een wetenschappelijke carrière. Daarom is een synchroon beleid noodzakelijk, van het wettelijk kader tot de werkomgeving, om gelijke kansen voor vrouwen in wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en management te garanderen.

Concreet stelde ze vier groepen oplossingen voor. De eerste is het perfectioneren van het beleid voor gendergelijkheid in de wetenschap, zoals het stellen van minimumdoelstellingen voor het aandeel vrouwelijke projectmanagers en leiders van wetenschappelijke raden.

Ten tweede moeten we een prettige werkomgeving creëren, vrouwelijke wetenschappers ondersteunen met flexibel zwangerschapsverlof, kinderopvang en strikt optreden tegen genderdiscriminatie.

Ten derde moeten er mentoringnetwerken en beursprogramma's worden ontwikkeld, speciale leerstoelen voor vrouwen worden gecreëerd en de "HeForShe"-beweging in de academische wereld worden aangemoedigd.

Tot slot kunt u leren van internationale ervaringen, zoals het Athena SWAN-programma (VK), ADVANCE (VS) of het Scandinavische model, om het aandeel vrouwen in STEM-vakken te verbeteren.

Het wegnemen van barrières voor vrouwelijke wetenschappers

Dr. Bui Hong Dang deelt zijn perspectief op het ontwikkelen van een team van vrouwelijke wetenschappers aan de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade - Foto: TRONG NHAN

Ook aanwezig op de workshop was Dr. Bui Hong Dang, voorzitter van de Raad van de Universiteit voor Industrie en Handel van Ho Chi Minhstad. Hij vertelde dat de school in het schooljaar 2024-2025 135 wetenschappelijke onderzoeksthema's op basisniveau heeft, waarvan meer dan de helft door vrouwen wordt uitgevoerd.

Opvallend is dat 39 vrouwelijke docenten zich hebben aangemeld voor een universitair hoofddocentschap en dat 21 vrouwelijke docenten en stafleden een doctoraal- of masteropleiding hebben afgerond.

Veel vrouwelijke docenten beperken zich niet tot academisch onderzoek, maar coördineren ook interdisciplinaire onderzoeksgroepen, geven leiding aan zeer toegepaste onderwerpen en nemen deel aan 12 consultancy- en technologieoverdrachtscontracten met een totaalbudget van VND 7,4 miljard. Hiervan zijn 33 vrouwelijke docenten, wat bijna 40% uitmaakt.

Hij stelde voor om meer praktische ondersteuning te bieden aan vrouwelijke docenten, een op vrouwen gericht innovatie-ecosysteem te ontwikkelen, de internationale samenwerking te versterken, een flexibele werkomgeving te creëren en de communicatie te bevorderen en voorbeeldige vrouwelijke intellectuelen te eren.

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Minh Hoa, docent aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen (Ho Chi Minh City National University), is wetenschappelijk onderzoek een zware taak die doorzettingsvermogen en moed vereist. Voor vrouwen is deze druk vaak nog veel groter wanneer ze professionele verantwoordelijkheden op zich moeten nemen en voor hun gezin moeten zorgen. Het aandeel vrouwen dat aan onderzoek deelneemt, is daarom nog steeds beperkt, vooral in beleidsmatige, interdisciplinaire of zeer gevoelige gebieden.

Om een ​​eerlijke omgeving te creëren, is het volgens hem noodzakelijk om openlijk de moeilijkheden te erkennen waar vrouwelijke wetenschappers mee te maken hebben, van het verkrijgen van toegang tot originele databronnen tot onzichtbare barrières bij het beoordelen en implementeren van onderwerpen.

Hij stelde een aantal concrete oplossingen voor: het Ministerie van Wetenschap en Technologie moet regels opstellen zodat wetenschappers, en dan met name vrouwen, gemakkelijker toegang krijgen tot originele informatiebronnen van bestuursorganen.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk om negatieve financiële aspecten, zoals bestedingspercentages bij veel tussenpersonen, te beperken, zodat wetenschappers zich kunnen concentreren op hun expertise in plaats van belast te worden met irrelevante zaken.

Universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Minh Hoa besproken tijdens de workshop - Foto: TRONG NHAN

Ter afsluiting van de workshop benadrukte Huynh Thanh Dat, adjunct-hoofd van de Centrale Commissie voor Propaganda en Massamobilisatie, dat vrouwen niet alleen een begeleidende rol moeten spelen, maar ook een pionierende kracht moeten worden. Hij bevestigde dat de algehele ontwikkeling van de samenleving niet mogelijk is zonder de wijsheid en toewijding van vrouwen.

Volgens de heer Dat zijn in de context van het digitale tijdperk de typische kwaliteiten van vrouwelijke intellectuelen, zoals innovatief denken, flexibiliteit en het vermogen om verbinding te maken met de gemeenschap, de sleutel tot het creëren van echte vooruitgang op het gebied van innovatie en creativiteit.

Hij gaf aan dat hij ervan overtuigd is dat baanbrekende oplossingen synchroon en drastisch worden doorgevoerd, waardoor steeds meer Vietnamese vrouwelijke wetenschappers aanwezig zullen zijn bij wetenschappelijke fora in binnen- en buitenland. Dit zal bijdragen aan het bevestigen van de positie van de Vietnamese inlichtingendienst en aan de duurzame ontwikkeling van het land en de gezamenlijke vooruitgang van de wereld.

GEWICHT

Bron: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm