Tijdens de persconferentie over de verwachte agenda van de 6e zitting van de 15e Nationale Vergadering op de middag van 19 oktober zei Dinh Ngoc Quy, vast lid van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, dat het 13e Centrale Comité van de Partij tijdens de 8e conferentie een resolutie had uitgevaardigd en de regering had opgedragen de voortgang van de salarishervorming aan de Nationale Vergadering voor te leggen.
Volgens de conclusie van de conferentie zal de routekaart voor salarishervorming op 1 juli 2024 van start gaan, in de geest en het standpunt van de implementatie van 6 inhoudselementen zoals uiteengezet in Resolutie 27 van 2018.
Het eerste doel is om een nieuw salarissysteem op te zetten ter vervanging van het huidige salarissysteem, met salaristabellen voor leidinggevende posities van centraal tot lokaal niveau, professionele salaristabellen en 3 salaristabellen die van toepassing zijn op de strijdkrachten.
De tweede doelstelling, aldus de heer Dinh Ngoc Quy, is het aanpassen en verlagen van het toelagestelsel ten opzichte van het huidige. De derde is de bonusregeling gelijk aan 10% van het basissalarisfonds exclusief toelagen. De vierde is de salarisverhoging. De vijfde is de financieringsbron voor de implementatie van de salarishervorming. De zesde is salaris- en inkomensbeheer.
Vast lid van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, Dinh Ngoc Quy (foto: Pham Thang).
In deze 6 onderwerpen gaf het vaste lid van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering aan dat de belangrijkste kwestie de financieringsbron voor de salarishervorming is.
De regering heeft aan de centrale overheid gerapporteerd over de voorbereiding van financiële middelen voor de salarishervorming in de periode 2024-2026.
Volgens de heer Quy zal de staat echter na 2024, dat wil zeggen vanaf 2025, ook een stappenplan implementeren om de lonen met 5-7% te verhogen om een passend salarisniveau te garanderen dat in de buurt komt van sector 1 van de particuliere sector.
Vergelijkingstabel van de huidige en de na-hervorming salarisregelingen in de publieke sector (ontwerp: Thuy Tien).
In de geest van Resolutie 27 zal de nieuwe salarisstructuur als volgt worden vormgegeven: een basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toelagen (ongeveer 30% van het totale salarisfonds). Aanvullende bonussen (bonusfonds gelijk aan ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toelagen).
Daarnaast is het specifieke element voor het ontwerpen van de nieuwe salaristabel het basissalaris, dat is opgebouwd met een specifiek bedrag in de nieuwe salaristabel. Het basissalaris komt te vervallen.
Bronlink
![[Foto] De Binh Trieu 1-brug is voltooid, 1,1 m verhoogd en zal eind november voor het verkeer worden geopend.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Reactie (0)