Het vinden van een baan is moeilijk, 9X betreurt dat ze 'achterop' raken in de race met Generatie Z

Veel recente berichten op sociale media bespreken de moeilijkheden van 9X bij het vinden van een baan. Sommigen zeggen dat ze achterlopen in de concurrentiestrijd met Generatie Z.

Illustratie: Tuoi Tre Cuoi

Er zijn openlijke meningen dat werkgevers geen prioriteit meer geven aan 9X-werkzoekenden. Ze zouden zich niet kunnen aanpassen aan het technologische tijdperk, niet enthousiast zijn en moeite hebben met werken in een online omgeving.

Welke generatie wordt niet oud?

De controverse leek een hoogtepunt te bereiken toen een bekende ondernemer op sociale media botweg een kandidaat uit de 9X-generatie afwees, ondanks een "cool" cv. Veel mensen uit de 9X-generatie voelden zich hierdoor ontevreden.

De heer Anh Duong (32 jaar, Vung Tau City) had medelijden met zichzelf: "De 9X-generatie is plotseling een generatie ertussenin geworden, niet oud maar ook niet jong. Zoveel onafgemaakte plannen, nog niet eens weten wat we morgenvroeg zullen eten, hoe kunnen we dan plannen maken voor de toekomst?"

De heer Nhat Duy (35 jaar, Ho Chi Minhstad) was boos: "Vroeger bekritiseerde ik Generatie Z, nu zeg ik dat het voor 9X moeilijk is om een ​​baan te vinden. Dus uiteindelijk, is er met elke generatie een probleem?"

Bijnaam Mevrouw Hanh beweerde dat ze in 1991 geboren is, maar dat ze dicht bij 7X en 8X broers en zussen kan staan ​​en ook met 2k5 (2005) en 2k10 (2010) speelt. Waarom zou ze dan zeggen dat 9X achterstevoren is?

Mevrouw Ha (lerares in Binh Duong ) was het daarmee eens: "Ik behoor tot de vroege 9X-generatie, werk regelmatig aan nieuwe technologieën in het onderwijs, ondersteun senioren bij het ontwerpen van lessen en volg nog steeds de trends op TikTok. Waar lopen ze achter?"

Velen denken dat dit misschien gewoon een clickbait-kop is om interacties te genereren. Of gewoon een argument van werkgevers die graag jonge mensen met lage salarissen aannemen.

Mevrouw Tran Vi zei het botweg: "Werkgevers waarderen jonge, onervaren mensen omdat ze hun inspanningen gemakkelijk kunnen uitbuiten en betalen ze vervolgens lage salarissen omdat ze geen ervaring hebben."

Ondertussen denkt meneer Vi Khang dat 9X-ers het moeilijk hebben om een ​​baan te vinden, omdat laagbetaald, zwaar werk hen niet aantrekt. "Ze kennen hun waarde. Lage lonen, zwaar werk, willekeurige overuren of loze beloftes zorgen ervoor dat niet alleen 9X-ers, maar ook jonge, getalenteerde Gen Z-ers aarzelen", aldus meneer Vi Khang.

Het onderwerp carrièremogelijkheden voor 9X wordt op sociale netwerken fel besproken - Illustratie: KIM ANH

Wees proactief in het verbeteren van jezelf als je op zoek bent naar een baan

Mevrouw Thuong (district Binh Thanh, Ho Chi Minhstad) zei dat 9X en zelfs 8X nog steeds over waardevolle professionele vaardigheden beschikken, die ze door ervaring hebben opgebouwd en die kunstmatige intelligentie (AI) niet kan vervangen.

In plaats van te denken dat ze alles vanaf nul moeten leren, waarom voegen 9X'ers ​​geen nieuwe vaardigheden toe en combineren ze die effectief? Want er zijn 9X'ers ​​die AI goed hebben ingezet om hun inkomen te verhogen.

Phuc Le wees op de misvatting dat ouderen niet meer enthousiast zijn. "Als ze hun werk efficiënter en rustiger kunnen doen, waarom moeten ze dan proberen hun enthousiasme te tonen?", vroeg Phuc Le zich af.

In plaats van de schuld bij de generatie te leggen, zouden bedrijven ook hun werkverdeling en werkomgeving moeten herzien.

Mevrouw Thanh Tam zei dat als iemand met een 9X-status ontslagen wordt, het belangrijk is om hun denkwijze te veranderen en zich voor te bereiden op een terugkeer naar hun twintiger jaren. Ook al is het niet makkelijk om hun vertrouwde levensstijl op te geven om naar een veilige zone te gaan, inclusief hun persoonlijke ego.

Dat betekent dat je je cv en portfolio moet vernieuwen, je LinkedIn-profiel moet bijwerken en, indien nodig, zelfs een stage moet accepteren als je 30 bent.

"De beste manier om te voorkomen dat u passief wordt bij het zoeken naar een baan, is om voortdurend uw vaardigheden bij te schaven. Zo heeft u het recht om uw baan te kiezen, in plaats van dat de baan u kiest", aldus mevrouw Tam.

Lees verder Terug naar onderwerpen

Bron: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm