Dat vertelde mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, tijdens het programma "Human resources verbinden met werkgevers" - Job Link 2025, georganiseerd door de krant Nguoi Lao Dong op 9 november.
Trends op de arbeidsmarkt zullen zich richten op AI, data...
Mevrouw Luong Thi Toi zei dat de Vietnamese arbeidsmarkt, gebaseerd op de sociaaleconomische ontwikkelingsoriëntatie voor de periode 2025-2030, zich zal ontwikkelen in de richting van een digitale economie, automatisering, groene transitie, hernieuwbare energie, schoon transport en efficiënte logistiek. Dit zal veel nieuwe banen creëren, maar vereist wel dat werknemers zich regelmatig specialiseren in expertise en vaardigheden om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen.
Begin juli 2025, wanneer Ho Chi Minhstad, Binh Duong en Ba Ria - Vung Tau samensmelten tot een groter Ho Chi Minhstad, zal het worden beschouwd als een megastad met bijna 14 miljoen inwoners. Het zal dan de belangrijkste economische, financiële, industriële en logistieke centra van Zuidoost-Azië worden.
Na de fusie is de arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad volgens mevrouw Toi levendiger en diverser geworden. Gegevens van het Ho Chi Minh City Employment Service Center laten zien dat de hele stad alleen al in de eerste tien maanden van 2025 meer dan 140.000 werkzoekenden en meer dan 250.000 vacatures telde, een aanzienlijke stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024 (116.899 werkzoekenden en meer dan 190.087 vacatures).
De regering streeft de komende tijd naar een economische groei met dubbele cijfers, met een bbp van 10% per jaar. Tegelijkertijd zal de regering een nieuw groeimodel ontwikkelen, de economie herstructureren en wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie als belangrijkste drijvende kracht nemen.
Met die oriëntatie zullen de trends op de arbeidsmarkt zich richten op de gebieden van AI, data, automatisering, hernieuwbare energie, logistiek en financieel management. Dit zal een grote uitdaging vormen voor arbeidskrachten in arbeidsintensieve sectoren, vanwege de concentratie van veel ongeschoolde werknemers die tijdens het opleidingsproces niet professioneel zijn herkend.
Mevrouw Toi voorspelt daarom dat Ho Chi Minhstad in de periode 2025-2030 800.000 tot ruim 1 miljoen nieuwe werknemers nodig zal hebben, waarvan 70% in de dienstensector en de hightechindustrie.
De arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad kampt met zowel een overschot als een tekort aan arbeidskrachten. Er is met name een overschot aan ongeschoolde arbeidskrachten en een tekort aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Dit is een al lang bestaand probleem dat vraagt om oplossingen om de ontwikkeling van menselijk potentieel te bevorderen.
Wat betreft de kortetermijnprognose zei mevrouw Luong Thi Toi dat de kleding-, leren schoenen-, houten meubel-, elektronica- en machinebouwindustrie in de laatste maanden van 2025 een stabiele wervingsbehoefte zullen blijven hebben om zich voor te bereiden op bestellingen begin 2026. Ondertussen registreerde de voedingsmiddelen- en drankenindustrie een plotselinge stijging van de vraag naar personeel in de aanloop naar het Tet-seizoen.
De markt zag ook een sterke toename van seizoensarbeid en kortdurende werkgelegenheid, met name onder studenten en jongeren. Het totale aantal nieuwe en vervangende banen in de periode vóór Tet 2026 wordt geschat op 25.000 tot 30.000. De opvallende trend op de arbeidsmarkt in deze periode is de vraag naar seizoensarbeid voor feestdagen en Tet.
Wat is de komende trend op het gebied van werving van arbeidskrachten?
Mevrouw Tran Kim Trang, Sales Director van Good Jobs, gaf tijdens de workshop een presentatie. Zij zei dat we getuige zijn van een verandering, niet alleen in de manier waarop bedrijven personeel werven, maar ook in de aard van banen en de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te overleven en zich te ontwikkelen.
Op basis van de gegevens van Good Jobs geeft mevrouw Trang vijf criteria voor de trend op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld de trend van snelle en flexibele werving. Bedrijven, met name in de dienstverlenende sector zoals de horeca, logistiek en detailhandel, schakelen tegenwoordig over op een wervingsmodel dat gebaseerd is op de werkelijke behoeften. Dat betekent dat ze niet alleen op zoek zijn naar goede mensen, maar ook naar de juiste mensen, dat wil zeggen, op het juiste moment, de juiste baan en de juiste plek.
De arbeidsmarkt verschuift richting de 'gig economy': een flexibele economie waarin werknemers zelf diensten, locaties en uren willen kiezen die bij hun leven passen.
Vervolgens passen bedrijven diepere technologieën toe in het wervingsproces, zoals kunstmatige intelligentie (AI), gedragsdata en chatbots ter ondersteuning van sollicitatiegesprekken... om tijd en kosten aanzienlijk te besparen. Omgekeerd moeten werknemers ook wennen aan het solliciteren, solliciteren en zelfs het ontvangen van vacatures via digitale platforms.
Ten derde zijn er de vaardigheden die werknemers in het digitale tijdperk nodig hebben. "Tegenwoordig vragen bedrijven steeds minder naar je kwalificaties, maar eerder naar wat je kunt, je professionele capaciteiten, hoe snel je leert en je vermogen om je snel aan te passen", aldus mevrouw Trang.
De vierde is een strategisch perspectief, zoals het verbinden van technologie en mensen. Technologie kan de manier waarop bedrijven werven veranderen, maar mensen blijven centraal staan op de digitale arbeidsmarkt. De uitdaging is vandaag de dag niet alleen om voldoende mensen te vinden, maar ook om werknemers te helpen de juiste vaardigheden te verwerven om effectiever te werken in de nieuwe omgeving.
Uiteindelijk, aldus mevrouw Trang, hebben bedrijven in het digitale tijdperk flexibiliteit nodig, moeten werknemers zich kunnen aanpassen en moet het verbindingsplatform slim genoeg zijn om ze met elkaar te verbinden.
Bron: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Dong Nai OCOP-transitie: [Artikel 3] Toerisme koppelen aan OCOP-productconsumptie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Reactie (0)