Ho Chi Minhstad: Moet Tet-salaris en bonus voor 2026 vóór 20 december bekendmaken

Ho Chi Minhstad eist dat bedrijven vóór 20 december de salaris- en bonusplannen voor Tet 2026 bekendmaken. Zo wordt volledige betaling gegarandeerd en worden salarisachterstanden voorkomen.

Werknemers van een schoenenbedrijf in Ho Chi Minhstad tijdens het produceren van handtassen voor de Amerikaanse markt - Foto: TTD

De afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad heeft zojuist een document gestuurd naar bedrijven in het gebied, met het verzoek om de salarissen en bonussen voor het Chinese Nieuwjaar en Nieuwjaar van 2026 correct te betalen en vóór 20 december de salarissituatie voor 2025 door te geven.

Voltooi het Tet-bonusplan vóór 20 december

Het ministerie van Binnenlandse Zaken vereist specifiek dat bedrijven samenwerken met organisaties die werknemers vertegenwoordigen op basis van arbeidsovereenkomsten, collectieve overeenkomsten en salaris- en bonusregelingen om een ​​bonusplan te ontwikkelen op basis van de productie- en bedrijfsresultaten in 2025. Dit plan moet vóór 20 december zijn afgerond en de werknemers moeten hiervan op de hoogte worden gesteld.

De kennisgeving moet het volgende omvatten: salaris, bonus, toelagen en ondersteuning tijdens Tet (Tet-geschenken, ondersteuning voor trein- en buskaartjes naar huis), Tet-vakantietijd, jaarlijks verlof en betalingstermijnen.

Bedrijven moeten zich ook houden aan de regels voor Tet-vakanties volgens de Arbeidswet. Het combineren van Tet-vakanties met vakantie moet vooraf worden besproken en aan de werknemers worden gemeld.

Geen achterstallig salaris of bonus

Het ministerie van Binnenlandse Zaken eist bovendien dat bedrijven zorgen voor volledige en tijdige betalingen, zodat onbetaalde lonen en bonussen worden vermeden, wat kan leiden tot geschillen en instabiliteit in de arbeidsverhoudingen.

Indien er betalingsproblemen zijn, moet de onderneming onmiddellijk de vertegenwoordigende organisatie van de werknemersorganisatie informeren en melding doen bij de bevoegde autoriteiten, zoals het Ministerie van Cultuur en Samenleving , de vakbond Commune-Ward, de werkgroepen van de Ho Chi Minh City Labor Federation, het Management Board of Export Processing Zones - Industrial Parks, het Management Board of High-Tech Parks, enz. voor coördinatie en ondersteuning.

Bedrijven worden aangemoedigd om de dialoog te intensiveren, democratische regels op de werkvloer te implementeren en collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen om het welzijn van werknemers te verbeteren.

Om de situatie rond salarissen en bonussen aan het einde van het jaar samen te vatten, moeten bedrijven de salarissen van 2025 en de Tet-bonusplannen van 2026 volledig rapporteren. Hiervoor moeten ze het enquêteformulier gebruiken dat bij de officiële mededeling is gevoegd. Ook kunnen ze het formulier downloaden via een QR-code of van de website van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad.

Na voltooiing dient de onderneming een ondertekende en gestempelde PDF-versie in via een online link of e-mail, of stuurt een papieren exemplaar naar het Ministerie van Arbeid - Lonen - Sociale Verzekeringen (159 Pasteur, Ho Chi Minhstad).

Bedrijven in exportverwerkingszones, industrieparken of hightechzones dienen hun aanvraag in te dienen volgens de instructies van het gespecialiseerde bestuursorgaan.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken moedigt bedrijven aan om rapporten online in te dienen voor het gemak van de statistieken via de link van het ministerie van Binnenlandse Zaken: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

De overdracht van activa van Vinh Thong Company tijdelijk opschorten om de betaling van de salarisschuld te waarborgen.

Op 4 december heeft de afdeling Civiele Handhaving van Regio 9 (Ho Chi Minhstad) volgens informatie van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie besloten om de registratie, eigendomsoverdracht en wijziging van de huidige status van activa van Vinh Thong Production - Trade - Service Company Limited (Vinh Thong Company) tijdelijk op te schorten om de betaling van lonen aan werknemers te garanderen, overeenkomstig het vonnis van de Volksrechtbank van Regio 9 (Ho Chi Minhstad).

Deze maatregel is bedoeld om verspreiding, vernietiging en wijziging van de huidige status van de activa van het bedrijf te voorkomen. De activa die onder de maatregel vallen, zijn het gebruiksrecht van 7.400 vierkante meter grond in het Tan Binh Industrial Park (Tan Thanh Ward, Ho Chi Minhstad), waar het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd.

Daarnaast heeft de Civiele Rechtshandhavingsinstantie van Regio 9 verzocht om de uittreding van de heer Vo Hoang An, voorzitter van de raad van bestuur van Vinh Thong Company, tijdelijk op te schorten. De tijdelijke opschorting van de uittreding eindigt pas wanneer dit bedrijf en de heer Vo Hoang An voldoen aan de verplichting om de werknemers loon te betalen, conform het vonnis van de Volksrechtbank van Regio 9 .

Voorheen had Vinh Thong Company een grote loon- en sociale verzekeringsschuld. 137 werknemers gaven functionarissen van de Ho Chi Minh City Labor Federation toestemming om het bedrijf aan te klagen voor ongeveer 3,1 miljard VND aan loon en 4,8 miljard VND aan achterstallige sociale verzekeringsschulden .

Nadat de rechtbank het vonnis had uitgesproken, bleven 128 werknemers een verzoekschrift indienen om de uitspraak af te dwingen, omdat het bedrijf niet binnen de gestelde termijn vrijwillig aan de eisen had voldaan.

Terug naar het onderwerp

Melkweg

Bron: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm