De invoering van het salarisregime per functie vanaf 1 juli 2024 trekt bijzondere aandacht van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers.
De salarissen van ambtenaren en overheidsdienaren worden de laatste jaren berekend volgens een gemeenschappelijke formule: salariscoëfficiënt x basissalaris. Er zijn veel verschillende salarisniveaus: hoe langer je werkt, hoe hoger je salaris zal zijn (elke drie jaar wordt het salarisniveau verhoogd). Tegelijkertijd wordt het salaris ook berekend op basis van kwalificaties (universitair afgestudeerden hebben altijd een startsalariscoëfficiënt van 2,34).
Bui Thi An, afgevaardigde van de 13e Nationale Vergadering, zei dat de huidige salarisbetalingsmethode als 'gelijkmatig' wordt beschouwd en geen goede beoordeling van de capaciteit biedt (illustratiefoto).
Bui Thi An, lid van de Nationale Assemblee in de 13e ambtstermijn, zei in een gesprek met Nguoi Dua Tin dat de huidige salarisbetalingsmethode als "nivellerend" wordt beschouwd. Er wordt geen goede beoordeling gemaakt van de capaciteiten en de positie van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Het motiveert degenen die echt getalenteerd zijn niet om een bijdrage te leveren en het trekt geen goede mensen aan om te werken bij overheidsinstanties en eenheden van de publieke dienstverlening.
Volgens mevrouw Bui Thi An is het betalen van salarissen op basis van functies een doorbraak. Als we functies nauwkeurig kunnen definiëren, creëren we sociale rechtvaardigheid. "Zoals ik het begrijp, is een functie een baan of taak die hoort bij een bijbehorende functietitel of managementfunctie. Elke sector kent dus een aantal functies, en elke functie heeft zijn eigen specifieke salarisniveau, afhankelijk van de complexiteit van de functie. Er zijn echter functies waarbij het extreem moeilijk is om de 'standaard' correct te definiëren. Hoe kunnen we nauwkeurig zijn?", vroeg mevrouw Bui Thi An zich af.
In een gesprek met verslaggever Nguoi Dua Tin gaf de heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Juridisch Beleid ( Vietnam General Confederation of Labor ), aan dat de salarishervorming helpt om de bestaande beperkingen en tekortkomingen van het huidige salarisbeleid te overwinnen.
In werkelijkheid is het salarisbeleid nog steeds ingewikkeld en sterk egalitair; het salarissysteem is niet afgestemd op functies, titels en leidinggevende posities; het biedt geen garantie voor het leven en bevordert geen talent; het motiveert werknemers niet om de kwaliteit en efficiëntie van het werk te verbeteren.
"Naar mijn mening moet een salarishervorming ervoor zorgen dat het salaris het belangrijkste inkomen is om het leven van werknemers en hun gezinnen veilig te stellen. Een salarishervorming heeft tot doel bij te dragen aan de ontwikkeling van menselijk potentieel, de motivatie te vergroten om de arbeidsproductiviteit en de werkefficiëntie van werknemers te verbeteren. Tegelijkertijd de kwaliteit van de groei en de sociaaleconomische ontwikkeling te bevorderen en te verbeteren", aldus de heer Quang.
Volgens de heer Le Dinh Quang wordt het salaris gebaseerd op de functie, afhankelijk van de functietitel, positie en organisatiestructuur van ambtenaren en overheidspersoneel, om het specifieke salarisniveau voor elk vakgebied te bepalen. Het betalen van salaris op basis van functie is ook een van de belangrijkste hervormingen met betrekking tot de salarissen van ambtenaren en overheidspersoneel.
Resolutie nr. 27-NQ/TW van het Centraal Comité stelde duidelijk de constructie en afkondiging vast van een nieuw salarissysteem gebaseerd op functies, titels en leidinggevende posities ter vervanging van het huidige salarissysteem. Het betalen van salaris gebaseerd op functies betekent dat zelfs nieuw aangeworven en benoemde mensen, indien zij voldoen aan de functie-eisen van die functie, een salaris ontvangen dat in verhouding staat tot hun inspanningen en werkresultaten. Met name degenen die leidinggevende posities bekleden, worden betaald op basis van hun huidige titel en positie. Salaris gebaseerd op functies is dus het salaris dat wordt betaald op basis van de werkelijke capaciteit en het vermogen om te voldoen aan de functie-eisen van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, in plaats van afhankelijk te zijn van anciënniteit en kwalificaties zoals momenteel het geval is.
"Door salarissen te betalen op basis van de functiepositie kunnen we de capaciteiten en de positie van ambtenaren en overheidsmedewerkers goed inschatten. Daarnaast motiveren we mensen met echt talent en trekken we goede mensen aan om bij overheidsinstanties en openbare diensten te gaan werken", benadrukte de heer Quang.
Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 schetst een stappenplan voor de implementatie van de salarishervorming van 2021 tot 2025, met een visie tot 2030.
In 2025 zal het laagste salaris van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hoger zijn dan het gemiddelde laagste salaris van de regio's in het bedrijfsleven. In 2030 zal het laagste salaris van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel gelijk zijn aan of hoger zijn dan het laagste salaris van de hoogste regio in het bedrijfsleven.
In resolutie 27-NQ/TW uit 2018 werd duidelijk gesteld dat één van de specifieke factoren voor het opstellen van de nieuwe salaristabel is om het huidige basissalaris en de salariscoëfficiënt af te schaffen en een basissalaris op te bouwen met een specifiek bedrag in de nieuwe salaristabel.
Ngan Giang
Bron
Reactie (0)