Controverse rond het stiekem filmen van Generatie Z tijdens ontslag

Steeds meer jongeren van de Generatie Z filmen zichzelf stiekem terwijl ze worden ontslagen en plaatsen deze op socialemediaplatforms zoals TikTok - Foto: New York Post

Veel anderen publiceerden openlijk over hun ontslagen, wat taboe is en in strijd is met de onveranderlijke regels van de overeenkomst tussen bedrijf en werknemer.

Degenen die het verhaal plaatsten, zeiden dat ze het recht hadden om hun verhaal op hun eigen socialemedia-accounts te delen. Anderen daarentegen vonden het gedrag van de jongeren ongepast en mogelijk contraproductief.

Video van het vuur zorgt ervoor dat "uw huis vanavond het lichtst is"

Sommige video's hebben miljoenen weergaven getrokken, waardoor niet alleen de ontslagen persoon, maar ook de werkgever in de situatie terechtkomt van: "Jouw huis is vanavond het lichtste huis" - waarbij iedereen zich erop concentreert en begint te praten en te ruziën.

Toen Gabrielle Dawson, een 28-jarige producer bij CBS News in de Verenigde Staten, werd gevraagd om deel te nemen aan een videogesprek nadat ze drie maanden in een nieuwe stad had gewerkt, had ze geen idee dat ze haar baan zou verliezen.

"Maar ik wist dat dat gesprek niets goeds kon opleveren," legde ze uit. Dawson stelde haar telefoon in om de vergadering op te nemen, vooral om vast te leggen wat er gezegd werd.

In de video, die inmiddels al 9 miljoen keer is bekeken op TikTok, is te zien hoe Dawsons manager met monotone stem zegt: "Helaas heeft de herstructurering gevolgen voor jouw rol."

Toen Dawson haar vroeg waarom ze in eerste instantie voor deze baan was gevraagd, kreeg de 28-jarige geen antwoord.

Dawson zei dat ze aanvankelijk niet van plan was de video op sociale media te delen, maar besloot dit toch te doen nadat ze over de ontslagen hoorde.

"Ik ben een privépersoon en heb er nooit eerder aan gedacht om iets te delen, of ik heb het gewoon stilgehouden. Ik denk dat andere video's me de moed hebben gegeven om mijn eigen video's te posten," zei ze. "Waarom kan ik mijn verhaal niet delen?" vroeg Dawson zich af.

Tara Quinn-Cirillo, een geassocieerd lid van de British Psychological Society, zegt dat werknemers die berichten plaatsen over hun baanverlies een manier kunnen zijn om hun identiteit terug te krijgen, die door de ontslagen is aangetast. "Het delen van informatie kan je een gevoel van controle geven", zegt ze.

Quinn-Cirillo voegde eraan toe dat werknemers met veel volgers op sociale media het gevoel hebben dat ze het hun voormalige werkgevers moeilijk maken door hun ontslagbeslissingen bloot te leggen aan de chaotische wereld van sociale media, waar zij de macht hebben.

Anderen houden hun online volgers op de hoogte van hun carrière, net zoals ze dat aan een familielid zouden doen.

Een meisje deelde een video op TikTok waarin ze werd ontslagen - Foto: Telegraph

De trend is geworteld in werken op afstand.

Joni Bonnemort, die in april vorig jaar haar baan bij een financiële dienstverlener verloor en op TikTok een video van zichzelf plaatste waarin ze werd ontslagen, zegt dat ze nu minder bang is om het nieuws te brengen.

"Ik denk dat sociale media zich zo hebben ontwikkeld dat het delen van kwetsbare momenten in ons leven minder taboe is geworden. Ik vond het niet zo moeilijk om te delen over mijn ontslag, ondanks de pijn die het me deed", zei ze.

Jezelf filmen terwijl je ontslagen wordt, is een andere trend die is ontstaan ​​sinds de opkomst van de thuiswerkcultuur. Het is natuurlijk veel makkelijker om jezelf te filmen terwijl je ontslagen wordt via een Zoom-gesprek dan wanneer je op kantoor zit.

Bereid om alles te vernietigen wat contraproductief zou kunnen zijn

Uit onderzoek is gebleken dat Generatie Z minder betrokken is bij het bedrijf en vaker van baan wisselt. Hierdoor is de kans groter dat ze hun oude bedrijf afbreken als ze klaar zijn om te vertrekken.

Nu de werkloosheidscijfers in het Verenigd Koninkrijk en de VS bijna het laagste niveau in 50 jaar hebben bereikt, hebben jongeren niet te maken met de economische crisis op de arbeidsmarkt, zoals eerdere generaties wel meemaakten.

Maar die realiteit staat haaks op de wijdverbreide ontslagen in de tech- en mediasector van het afgelopen jaar. Tijdens de pandemie namen veel bedrijven snel personeel aan, wat resulteerde in overbezetting en uiteindelijk ontslag via een videogesprek.

Volgens Amanda Rajkumar, voormalig hoofd personeelszaken bij Adidas, is de "QuitTok"-trend (het plaatsen van video's van ontslag op TikTok - PV) "een van de sterkste voorbeelden tot nu toe van de verschillen tussen generaties, tussen Gen Z en Gen X op de werkvloer".

Ze stelt dat deze trend uiteindelijk averechts kan uitpakken voor jonge werknemers die video's plaatsen. "Uit persoonlijke ervaring weet ik dat mijn generatie liever gekwetst wordt dan mensen te behandelen die hen slecht betalen", aldus Rajkumar.

Bron: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm