'Mensen laten groeien' in de zakenwereld: zaai moraliteit, oogst vertrouwen

(PLVN) - Het project voor het ontwikkelen van ethische en culturele normen in het Vietnamese bedrijfsleven wordt voorgezeten door het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme, in samenwerking met ministeries, afdelingen en ondernemersverenigingen. Dit is niet alleen een morele oproep, maar ook een essentiële vereiste in de context van integratie, felle concurrentie en een crisis van maatschappelijk vertrouwen voor vele vormen van "het omzeilen van de wet, het misleiden van mensen en het vernietigen van normen" in het bedrijfsleven.

Bedrijfscultuur - het woord "Hart" op de markt

Veel mensen geloven dat de zakenwereld een plek is waar "de winnaar koning is", waar ethiek slechts een bijzaak is. De realiteit van ontwikkelde economieën laat echter zien dat bedrijfscultuur niet alleen "soft power" is, maar ook een duurzame basis voor ontwikkeling op de lange termijn.

In Vietnam vormden traditionele waarden zoals "kopen met vrienden, verkopen met partners", "vertrouwen is kostbaarder dan goud" en "zakendoen met deugd" vroeger het "kompas" van oude kooplieden. In het moderne leven zijn er echter nog steeds zakenlieden wiens ethiek, bedrijfscultuur, bewustzijn van wetsnaleving, maatschappelijke verantwoordelijkheid en nationale geest niet hoog staan ​​aangeschreven. Zij overtreden nog steeds de wet, spannen samen met corrupte ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel, streven persoonlijke belangen na, berokkenen schade aan de staat en ondermijnen het vertrouwen van de bevolking. Daarom zijn er de laatste tijd veel grote rechtszaken met betrekking tot ondernemingen ontdekt en vervolgd. Daarnaast blijft het aantal ontbonden ondernemingen in de eerste maanden van 2024 hoog, wat wijst op de onhoudbaarheid van de binnenlandse particuliere sector.

Maar dit zijn slechts "rotte appels die de mand bederven", dus het blijven bevorderen van de ontwikkeling van bedrijfscultuur en bedrijfsethiek is een belangrijke oplossing. Daarom heeft het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme het project "Ontwikkeling en implementatie van ethische en culturele normen in het bedrijfsleven" geïnitieerd als een essentiële stap, waarmee een basis wordt gelegd voor duurzame, beschaafde en fatsoenlijke ontwikkeling in het Vietnamese bedrijfsleven. Het project is gekoppeld aan nationale identiteit en toegang tot de essentie van de wereldwijde bedrijfscultuur.

Dat is een van de punten uit Resolutie nr. 138/NQ-CP, waarin het actieplan van de regering ter uitvoering van Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau inzake particuliere economische ontwikkeling wordt afgekondigd. De resolutie stelt duidelijk: Het Ministerie van Onderwijs en Vorming herziet het kader van het opleidingsprogramma op alle niveaus om de inhoud van de opleiding over ondernemerschap en het starten van bedrijven aan te vullen en zo de ondernemersgeest en het starten van bedrijven onder studenten te bevorderen.

Ministeries, afdelingen, gemeenten, organisaties en verenigingen die ondernemingen vertegenwoordigen, voeren regelmatig campagne om het bewustzijn onder ondernemers, ondernemingen, zakelijke huishoudens en individuen te vergroten om eerlijk zaken te doen, met integriteit, ethiek, een bedrijfscultuur die past bij de nationale identiteit, met maatschappelijke verantwoordelijkheid en met bewustzijn van milieubescherming;

Volgens de inhoud van het project, aangekondigd door het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme, zullen de culturele normen in het Vietnamese bedrijfsleven gebaseerd zijn op drie kernpijlers: Naleving van de wet - dit is een verplichte vereiste, de "startlijn" van een authentiek bedrijf. Geen enkel ethisch bedrijfsmodel begint met het omzeilen van de wet, het ontduiken van belastingen of het misleiden van consumenten. Professionele ethiek - toewijding aan verantwoordelijkheid voor producten, klanten, werknemers en de gemeenschap. Bedrijven moeten transparant en eerlijk zijn, geen valse reclame maken, geen namaakgoederen verhandelen en werknemers niet uitbuiten; Bedrijfscultuur - een waardensysteem dat in de organisatie wordt gekoesterd - inclusief interpersoonlijk gedrag, managementstijl, samenwerkingszin, creativiteit, vriendelijkheid, zelfrespect en patriottisme.

Het bijzondere aan het project is dat het niet stopt bij droge normen, maar ook een "portret van een cultureel ondernemer" schetst, die niet alleen goed is in rijk worden, maar ook een voorbeeld is van verlichting, creativiteit, menselijkheid en die weet hoe hij goede waarden voor de gemeenschap kan zaaien.

Vriendelijke zakenman - Onzichtbare nationale "troef"

Het 'opvoeden van mensen' in het onderwijs duurt 20 jaar, terwijl het 'opvoeden van mensen' in het bedrijfsleven langer kan duren. Maar als we er vandaag niet mee beginnen, zal Vietnam nauwelijks een team van vooraanstaande zakenlieden kunnen vormen dat gelijkwaardig kan concurreren op de wereldmarkt.

Bedrijfscultuur - Integriteit op de markt. (Foto: Furniture)

Volkskunstenaar Vu Ngoan Hop, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Bedrijfscultuurontwikkeling, deelde: "In de huidige context is bedrijfscultuur een doorslaggevende factor geworden voor het concurrentievermogen van bedrijven. Bovendien bundelt bedrijfscultuur de kracht van alle leidinggevenden en medewerkers binnen het bedrijf, helpt het talent aan te trekken en te behouden, versterkt het de solidariteit en stimuleert het uitzonderlijke creativiteit om de organisatie sterker te maken. Dit creëert solidariteit, betrokkenheid en creativiteit, wat niet alleen de arbeidsproductiviteit verhoogt, maar ook de merkwaarde verhoogt en duurzame ontwikkeling stimuleert. Als een bedrijf culturele factoren mist, zal het moeilijk zijn om stand te houden, te overleven en te floreren in de huidige integratieperiode."

De heer Ho Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van Bedrijfscultuur en voormalig viceminister van Cultuur, Sport en Toerisme, benadrukte: "We willen geavanceerde modellen repliceren en zo goede waarden verspreiden naar veel bedrijven en de hele samenleving. Onze voorouders zeiden altijd: "Dicht bij het licht, is er licht." Als we bijvoorbeeld in een industriële cluster een culturele onderneming hebben, zal dat een positieve invloed hebben op de bedrijven in die industriële cluster en dienen als een voorbeeld voor omliggende bedrijven om van te leren en te volgen.

In bredere zin geldt: als we meer gekwalificeerde bedrijven hebben die een bedrijfscultuur opbouwen en promoten, zal het veel gemakkelijker zijn om een ​​humane gemeenschap voor mensen te creëren.

De realiteit heeft bewezen dat grote en gevestigde ondernemingen wereldwijd hun eigen bedrijfscultuur met een eigen identiteit hebben opgebouwd. De beoordeling en erkenning van "ondernemingen die voldoen aan de Vietnamese bedrijfscultuurnormen" draagt ​​bij aan de aandacht die bedrijven besteden aan het opbouwen van een bedrijfscultuur en bedrijfscultuur.

In Vietnam is er geen gebrek aan eerlijke bedrijven: een bedrijf dat goedkope woningen bouwt voor arbeiders, een landbouwbedrijf dat de belangen van boeren boven winst stelt, of een startup die alleen producten verkoopt die voldoen aan groene normen. Dit zijn de 'zaden die mensen laten groeien' op de markt.

Een van de belangrijke doelen van het project is om het systeem van ethische normen te verspreiden onder alle ondernemingen en bedrijfseigenaren, en zo de waarde van een cultuur van vriendelijkheid te verspreiden onder alle lagen van de bevolking – van de directeur van het bedrijf tot de kleine verkoper. Ondernemingen streven niet alleen naar winst, maar moeten ook vertrouwen wekken.

Het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme heeft eveneens voorgesteld om inhoud over bedrijfsethiek te integreren in opleidingsprogramma's voor ondernemers en bedrijfskundigen. Ook wil het certificaten voor 'Cultureel Ondernemen' toekennen aan afdelingen die voldoen aan de normen en vooroplopen bij de implementatie daarvan.

Deze normen zijn niet rigide, maar zijn gebaseerd op de gedachte dat traditionele nationale waarden worden geërfd, zoals 'eerlijkheid in zakendoen', 'het vertrouwen van klanten behouden' en 'het niet schaden van anderen voor persoonlijk gewin'. Tegelijkertijd worden mondiale factoren zoals maatschappelijke verantwoordelijkheid, milieubescherming, het bevorderen van diversiteit en integratie bijgesteld.

Een cultureel ondernemer is niet alleen iemand die weet hoe hij kosten moet berekenen, financiën moet beheersen of strategieën moet ontwikkelen, maar ook iemand die weet hoe hij naar de maatschappij moet luisteren, medewerkers moet inspireren en verbinding moet maken met de gemeenschap. Hij is een 'volwassen man' voordat hij 'succesvol' is.

Een directeur van een interieurontwerpbedrijf vertelde: "Vroeger negeerde ik de culturele factor, omdat ik dacht dat zakendoen om geld draaien. Maar toen we het bedrijf herbouwden op een transparante basis – van personeel tot klanten – behielden we niet alleen getalenteerde mensen, maar wonnen we ook veel trouwe klanten. De winst was stabieler, zonder dat er trucjes nodig waren. Dat bewijst dat cultuur en winst geen tegenpolen zijn, maar juist complementair."

De markt is niet alleen een plek om je wilskracht te testen, maar ook een plek om je morele karakter te tonen. In het tijdperk van "slimme consumenten" en "transparante investeerders" is er geen plaats meer voor bedrijven die vertrouwen verhandelen voor winst. Integendeel, hoe eerlijker een bedrijf is, hoe langer het zal bestaan.

Als je een duurzaam merk wilt creëren, moet je uitgaan van de persoonlijkheid van de ondernemer.

Volgens experts moeten bedrijven en ondernemers, naast het naleven van de regelgeving, blijven leren van ervaringen en het bewustzijn vergroten. Daarnaast moeten overheden ook de ondersteunende oplossingen versterken en effectief beleid implementeren om ondernemers te helpen voorkomen dat ze "het verkeerde pad opgaan". Zo bouwen ze bedrijven op met een duurzame culturele basis en ondersteunen ze actief het proces van internationale integratie.

De overheid en de media moeten veel goede modellen, goede, creatieve en effectieve praktijken promoten en verspreiden en de ondernemersgeest in de hele samenleving aanmoedigen. Ze moeten streng optreden tegen en ruchtbaarheid geven aan uitingen van intimidatie, negativiteit en het verstrekken van valse en onjuiste informatie die gevolgen hebben voor bedrijven, bedrijven, individuele bedrijven en ondernemers.

Bedrijven respecteren de wet, hebben de ambitie en het streven om een ​​rijk, machtig en welvarend land op te bouwen en de positie en het imago van Vietnamese bedrijven en ondernemers te versterken. Het project "Ethische en culturele normen in het Vietnamese bedrijfsleven" wil de boodschap overbrengen: om een ​​duurzaam merk te hebben, moeten we beginnen met persoonlijkheid; om een ​​gezonde economische ontwikkeling te hebben, moeten we beginnen met "mensen te laten groeien" op de markt.

Bao Chau

Bron: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html