Bac Ninh Employment Service Center nr. 1: Diverse manieren om bedrijven en werknemers met elkaar te verbinden

BAC NINH - Om de functie van adviseren en introduceren van banen bij werknemers goed te kunnen vervullen, heeft het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 (afgekort als het Centrum) de afgelopen jaren voortdurend de vorm van het organiseren van transactiesessies geïnnoveerd, het marktinformatiesysteem ontwikkeld en de banden met beroepsopleidingen en bedrijven versterkt. Daarmee wordt de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt ondersteund, wat bijdraagt ​​aan het creëren van banen en het terugdringen van de werkloosheid.

Het promoten van digitale transformatietoepassingen

De afgelopen vier jaar heeft het Centrum elke donderdag een reguliere banenbeurs georganiseerd, zowel fysiek als online. Dit is een idee om de verbinding tussen bedrijven en werknemers te innoveren. Naast bedrijven in de provincie trok de beurs ook honderden bedrijven uit vele noordelijke bergprovincies aan om deel te nemen aan de werving. Om de verbinding efficiënter te maken, zal de eenheid, wanneer bedrijven met een wervingsbehoefte zich bij het Centrum registreren, vacatures classificeren op basis van vereisten, salarisniveaus, welzijnsbeleid, enz.

Medewerkers van het Bac Ninh Employment Service Center No. 1 ondersteunen werknemers bij het vinden van een baan via een online transactiesessie.

Op banenbeurzen vermeldt het Centrum deze informatie specifiek; het regelt ruimtes, apparatuur, consultants en ondersteunt directe en online sollicitatiegesprekken. De meeste werknemers die aan banenbeurzen deelnemen, onderzoeken de informatie zorgvuldig voordat ze hun sollicitatie indienen.

Mevrouw Hoang Thi Bich (geboren in 1995) werkte in de gemeente Luc Nam jarenlang op een industrieterrein in de provincie Thai Nguyen . Na haar huwelijk en de geboorte van een kind wilde ze terug naar huis om te werken. Nadat ze de wervingsinformatie van Lens Vietnam Technology Limited Company (Quang Chau Industrial Park) had onderzocht en begrepen, die aansloot bij haar vaardigheden en voorwaarden, meldde ze zich aan voor de werving. Bij het centrum werd ze online geïnterviewd door een vertegenwoordiger van het bedrijf en zou ze in november beginnen.

De heer Tran Van Quang, hoofd van de afdeling Consulting, Introductie en Job Forecasting, zei: "Om de trend bij te houden en de efficiëntie van het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te vergroten, heeft de eenheid de afgelopen jaren actief informatietechnologie en digitale transformatie toegepast in vele activiteiten, zoals: het digitaliseren van gearchiveerde gegevens; het upgraden van de website die draait op iOS- en Android-platforms voor eenvoudige weergave en gebruik op mobiele telefoons; het in gebruik nemen van de Zalo OA-telefooncentrale met software voor het beantwoorden en verzenden van automatische berichten naar werknemers en bedrijven; het maximaliseren van het gebruik van sociale netwerkplatformen bij het adviseren en introduceren van vacatures. De eenheid houdt de wervingsbehoeften bij via websites en sociale netwerksites zoals: de fanpagina van Bac Giang Job Exchange, de applicatie "Vieclambacgiang" ... Hiermee helpen we bedrijven en werknemers om de meest complete en accurate informatie te verkrijgen over de huidige arbeidsmarkt en de prognoses voor de komende tijd. Met name het minimaliseren van de kans op fraude met sollicitaties door kwaadwillenden.

Het repliceren van het model van samenwerking met beroepsopleidingen en bedrijven

Als onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken is de belangrijkste taak van het Centrum om werknemers te adviseren en te introduceren in banen, en zo te voldoen aan de personeelsbehoeften van bedrijven. Om dit te doen, inventariseert en analyseert het professionele personeel van de eenheid regelmatig de arbeidsmarkt- en wervingsbehoeften van bedrijven; innovatieve transactiesessies om informatie te verspreiden, advies te geven en banen te introduceren. Sinds begin dit jaar heeft het Centrum 48 sessies georganiseerd om banen te vinden (waaronder 36 reguliere sessies; 5 online sessies; 3 mobiele sessies; 4 thematische sessies). Daarnaast heeft het twee banenbeurzen georganiseerd voor etnische minderheden en bergarbeiders (in het oude district Son Dong) en vakbondsleden en jongeren (in de gemeente Hiep Hoa). Als gevolg hiervan namen ongeveer 300 bedrijven deel, wat meer dan 24.600 werknemers naar de sessies trok.

Sinds begin dit jaar heeft het Centrum 48 banenbeurzen georganiseerd (waaronder 36 reguliere sessies, 5 online sessies, 3 mobiele sessies en 4 thematische sessies). Daarnaast heeft het twee banenbeurzen georganiseerd voor etnische minderheden en bergarbeiders (in het oude district Son Dong) en vakbondsleden en jongeren (in de gemeente Hiep Hoa).

Momenteel registreren 62 bedrijven hun directe personeelsbehoeften bij het Centrum, met in totaal meer dan 102.600 vacatures, voornamelijk in de elektronica- en kledingsector. Enkele bedrijven die veel personeel werven zijn: Hong Hai Science and Technology Group (10.000 medewerkers); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) (10.500 medewerkers); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) (2.000 medewerkers); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park) (5.000 medewerkers).

In een gesprek met de heer Nguyen Xuan Son, directeur van het Centrum, is bekend dat met de resultaten op het gebied van investeringsaantrekking en industriële ontwikkelingsactiviteiten van de provincie, de wervingsbehoeften van bedrijven in het gebied in de komende tijd zullen toenemen. Om vraag en aanbod van arbeid te verbinden, is een belangrijke oplossing waar de eenheid zich op richt het opzetten van koppelingsmodellen tussen bedrijven en beroepsopleidingen. Van 2020 tot nu heeft het Centrum een ​​memorandum van overeenstemming ondertekend over opleiding en arbeidsaanbod met vele beroepsopleidingen en bedrijven, zoals: Industrial Technical College, Vietnam - Korea Technology College Bac Giang, Bac Giang Mountainous College, Siflex Vietnam Limited Liability Company, Hong Hai Science and Technology Group. Als gevolg hiervan hebben elk jaar duizenden studenten na hun afstuderen een baan bij bedrijven. "Deze samenwerking helpt bedrijven bij het werven van gekwalificeerd personeel voor de functie, waardoor kosten en omscholingstijd worden verlaagd. Wat jongeren betreft, na een periode van praktische ervaring in het bedrijf, doen ze ervaring en professionele vaardigheden op en hebben ze de mogelijkheid om na hun afstuderen een baan te vinden", benadrukte de heer Son.

Om het werkgelegenheidsplan van de provincie te voltooien, richt het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 zich op het innoveren van de vorm om de effectiviteit van banenbeurzen te verbeteren. Er wordt met name prioriteit gegeven aan het organiseren van mobiele banenbeurzen in gebieden waar werknemers een grote vraag naar banen hebben. Tegelijkertijd worden online sessies uitgebreid, zodat er verbinding kan worden gemaakt met afgelegen gebieden - waar werknemers moeilijk toegang hebben tot informatie - en andere provincies met een overvloed aan personeel. Het centrum bevordert met name de toepassing van technologie en digitale transformatie door een hotline op te zetten voor online sollicitatiegesprekken en -introducties via de website, fanpagina en zalo, waarbij het telefoonnummer van het personeel wordt gebruikt. Zo worden gunstige voorwaarden gecreëerd voor werknemers om toegang te krijgen tot officiële informatiebronnen, waardoor risico's bij het zoeken naar een baan worden vermeden.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg