Hoe worden de nieuwe regels voor wervingsexamens voor ambtenaren vanaf 1 juli 2025 toegepast?

Vanaf 1 juli 2025 worden de vorm, inhoud en tijd van de wervingsexamens voor ambtenaren toegepast volgens de nieuwe regelgeving in Besluit nr. 170/2025/ND-CP.

Besluit 170/2025/ND-CP bepaalt dat bij de wervingsexamens voor ambtenarenfuncties in de werknemersrangorde uitsluitend gespecialiseerde vaardigheden worden getest.

a) Examenvorm: mondeling of praktisch.

b) Inhoud van het examen:

Mondeling examen: Beoordeel het denkvermogen, het vermogen om kennis in de praktijk toe te passen, het vermogen om de taken en werkzaamheden uit te voeren die horen bij de functie waarop wordt gesolliciteerd en het begrip van de kandidaat van de functie waarop wordt gesolliciteerd.

Voor het praktijkexamen: Specifieke taken uitvoeren die vereist zijn voor de functie.

Examencijfer (mondeling of praktisch): 100 punten.

c) Examentijd 30 minuten.

Ambtenarenexamen voor de functies van specialist en gelijkwaardig, ambtenaar en gelijkwaardig

Volg de 2 rondes als volgt:

a) Ronde 1: Voorwaardelijk examen om algemene kennis en vaardigheden te testen

Examenvorm: Meerkeuzetoets op de computer.

Exameninhoud: 60 vragen om het denkvermogen en het vermogen om kennis in de praktijk toe te passen te beoordelen; algemene en basiskennis van kandidaten over het politieke systeem; bestuurlijk beheer van de staat; rechten en plichten van ambtenaren; publieke ethiek; kennis over de samenleving, cultuur en geschiedenis.

Examenduur: 60 minuten.

Kandidaten die 50% of meer van de vragen correct beantwoorden, mogen deelnemen aan ronde 2.

b) Ronde 2: Professioneel examen

Examenvorm: Schriftelijk of een combinatie van schriftelijk en interview.

Exameninhoud:

Voor het schriftelijke examen: De inhoud van het examen toetst de kennis van de richtlijnen en het beleid van de Partij, de wetgeving inzake de wervingssector en het vakgebied; de professionele en technische capaciteit; en de vaardigheden voor de uitvoering van de openbare dienst van kandidaten, conform de vereisten van de te werven functie. De duur van het examen bedraagt ​​180 minuten (exclusief de tijd voor het kopiëren van vragen). Afhankelijk van de kenmerken van de instantie, organisatie of eenheid kan het bevoegde wervingsbureau het schriftelijke examen in de vorm van een computergestuurd examen organiseren en tegelijkertijd het juiste aantal vragen bepalen, met een minimum van 60 vragen en een maximum van 120 vragen (in de vorm van meerkeuzevragen). De duur van het examen komt overeen met het totale aantal vragen, met een minimum van 90 minuten en een maximum van 180 minuten.

Voor het interview: Het interview richt zich op de volgende competenties: denkvermogen, communicatie, situationeel oordeelsvermogen, leervermogen, ontwikkeling, expressie, houding, persoonlijkheid en andere competenties die de functie vereist. De maximale testduur is 30 minuten.

Score schriftelijk examen: 100 punten; score interviewexamen: 100 punten.

Bij schriftelijke examens in de vorm van computergestuurde examens ontwikkelt de wervingsraad (examencommissie) groepen vragen met verschillende moeilijkheidsniveaus en bepaalt de bijbehorende score voor elke vraag.

Als u kiest voor het gecombineerde schriftelijke examen en het interviewformulier, wordt de totale score van het schriftelijke examen en het interviewexamen omgezet naar een schaal van 100 punten, waarbij de score voor het schriftelijke examen 70% bedraagt ​​en de score voor het interview 30% (afgerond op 2 decimalen).

Het examen voor de werving van ambtenaren voor specialistische functies wordt in twee ronden afgenomen: een kwalificatie-examen om de algemene kennis en vaardigheden te testen en een gespecialiseerd beroepsexamen. Illustratieve foto

Examen voor werving van senior specialisten en gelijkwaardige functies

Doe het professionele examen zoals hierboven voorgeschreven voor de tweede examenronde.

Examen voor werving van senior specialist en gelijkwaardige functies, senior expert

Voor de wervingsexamens voor de functies van senior specialist en gelijkwaardige senior deskundige, bepaalt het besluit ook de volgende gespecialiseerde beroepsexamens:

a) Projecttest;

b) De inhoud en de vorm van het projectexamen worden vastgesteld door de bevoegde wervingsinstantie, waarbij wordt toegezien op naleving van de vereisten van de functie. Deze worden vastgelegd in het wervingsplan en bekendgemaakt in de wervingskennisgeving.

c) Schaal voor beoordeling van het projectexamen: 100 punten;

d) De maximale tijd voor het voorbereiden en uitvoeren van het Project voor 01 kandidaat bedraagt ​​90 minuten, vastgesteld door het hoofd van het bevoegde wervingsbureau op basis van de vereisten en kenmerken van de functie waarvoor wordt geworven.

Bij werving met hogere eisen aan vakinhoudelijke vaardigheden en vreemde talen

Bovendien bepaalt Besluit 170/2025/ND-CP het volgende: Indien de bevoegde wervingsautoriteit specifiekere eisen stelt aan de inhoud en het tijdstip van het vakinhoudelijk examen dan in dit artikel is voorgeschreven, of specifieke eisen stelt aan vreemde talen, moet dit specifiek in het wervingsplan worden aangegeven en in de wervingskennisgeving openbaar worden gemaakt.

De bevoegde wervingsinstantie beslist over de vreemde taal van de test, de inhoud, de vorm en het tijdstip ervan, en bepaalt de slaagscore. De score voor de vreemdetaaltest is een voorwaardelijke score en telt niet mee voor de score van de beroepsgerichte test.

Het examen vreemde taal moet worden afgerond vóór het beroepsexamen. Als het examen vreemde taal is behaald, kan het beroepsexamen worden afgelegd.

Het bepalen van de winnaars van het ambtenarenexamen

Besluit 170/2025/ND-CP bepaalt dat kandidaten die slagen voor het ambtenarenexamen aan de volgende voorwaarden moeten voldoen:

a) Een professionele examenscore van 50 punten of hoger hebben. In het geval van een gecombineerd schriftelijk en interviewexamen moet men beide examens (schriftelijk en interview) afleggen en een score behalen van 50% of hoger van de maximumscore van elk examen;

b) De uitslag van het examen voor specialisten in de beroepspraktijk, vermeerderd met de (eventuele) prioriteitspunten zoals gespecificeerd in artikel 6 van dit besluit, zijn hoger, in volgorde van het aantal punten van hoog naar laag in het wervingsquotum van elke functie, met inbegrip van functies waarvoor gezamenlijk is geworven voor veel verschillende overheidsinstanties.

In het besluit staat ook duidelijk vermeld: Indien er 2 of meer personen zijn met dezelfde totaalscore in het eindcriterium, wordt de bepaling van de succesvolle kandidaat uitgevoerd in de volgende prioriteitsvolgorde:

a) Mensen met hogere scores bij beroepsexamens;

b) De persoon die een hogere score behaalde bij de schriftelijke toets in ronde 2, indien gekozen is voor de gecombineerde vorm van schrijven en interview.

Indien er geen volgorde van prioriteit is vastgesteld welke kandidaat succesvol is, beslist het hoofd van het bevoegde wervingsbureau wie de succesvolle kandidaat is.

Ook volgens Besluit 170/2025/ND-CP, voor functies die gezamenlijk worden geworven door veel verschillende overheidsinstanties, wordt de instantie die de succesvolle ambtenaar in dienst neemt, bepaald op basis van de prioriteitsvolgorde in het sollicitatieformulier van de succesvolle kandidaat. Indien het aantal succesvolle kandidaten dat solliciteert naar een werving bij een overheidsinstantie groter is dan het wervingsquotum van die overheidsinstantie, krijgt de kandidaat met de hoogste wervingsresultaten voorrang. Indien er twee of meer kandidaten met gelijke wervingsresultaten zijn in het laatste quotum van die overheidsinstantie, vindt de selectie plaats op basis van de prioriteitsvolgorde zoals gespecificeerd in clausule 2 van dit artikel.

Van degenen die zakken voor het ambtenarenexamen, worden de examenresultaten niet bewaard voor toekomstige examens.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/