Van gevoelloze handen die rijst moeten oprapen om te eten tot een ondernemer die miljarden verdient

Start-up met een omzet van tientallen miljarden dong

Nadat hij zijn werktijd in Korea had afgerond, keerde de heer Vu Van Giap terug naar Vietnam om zijn eigen bedrijf te starten. Vijf jaar geleden ging hij naar Bac Ninh om meer te leren over bedrijfsmodellen en richtte hij CLC Vietnam Production, Trade and Service Company Limited op.

Het bedrijf is gespecialiseerd in de productie van machineonderdelen en machines voor de productie van automatisering. Het bedrijf genereert een stabiel inkomen voor 50 werknemers en een gemiddelde omzet van 15 miljard VND/jaar.

Om vandaag de "zoete vruchten" te plukken, heeft de 8X "baas" een moeilijke tijd doorgemaakt, voortdurende inspanningen geleverd, moeilijkheden overwonnen en kennis en ervaring opgedaan.

Kinderen zoals meneer Giap zijn geboren op het platteland van de provincie Nghe An en koesteren altijd de droom om op te groeien en in het buitenland te gaan werken, om zo nieuwe kansen te vinden en de moeilijkheden in het leven te verlichten.

Gepassioneerd door uitvindingen sinds zijn kindertijd, studeerde hij aan de Vietnam-Korea Industrial Technical College. Deze omgeving bood hem de mogelijkheid om met Koreanen te communiceren en zich snel te informeren over de arbeidsmarkt in dit land.

Từ đôi bàn tay tê cóng phải bốc cơm ăn đến ông chủ doanh nghiệp thu tiền tỷ - 1 — De heer Vu Van Giap (Foto: Hoa Le).

"Destijds waren er in het land niet veel mogelijkheden voor ontwikkeling op dit gebied, terwijl Korea een land was met een geavanceerde industrie. Daarom was ik vastbesloten om hier te komen werken en meer kennis en vaardigheden te leren. En toen ik in Korea aankwam, was de realiteit precies zoals ik dacht," vertelde de heer Giap.

Na zijn studie en opleiding ging de 22-jarige man in 2007 officieel naar Korea om te werken in de visserijsector via het EPS-programma (buitenlandse werknemers met een vergunning om in Korea te werken). Hij ving en verwerkte octopus op het eiland Jeju.

Toen hij voor het eerst aankwam in een vreemd land met een andere omgeving en cultuur, en zonder familie in de buurt, ondervond meneer Giap ook bepaalde moeilijkheden. Dit ontmoedigde hem niet, maar maakte hem juist vastberadener om tegenslagen te overwinnen en geld te verdienen om naar huis te sturen naar zijn familie.

Tijdens deze maanden van vissen is het zo koud dat zijn handen en voeten zo bevroren zijn dat hij niet eens eetstokjes kan vasthouden. Zonder andere keus hebben arbeiders zoals hij geen andere keus dan hun handen te gebruiken om rijst te rapen.

"Het regende op zee, de boot was maar een klein stukje. Tijdens het eten viel de regen in onze kommen. Iedereen moest proberen te eten om voldoende energie te hebben om te werken," herinnert meneer Giap zich.

Na een jaar keerde hij terug naar het vasteland om als machineonderhoudsmedewerker te werken in een fabriek in Korea. Hij wendde zich tot zijn jeugdige passie en werkte hard, leerde en innoveerde voortdurend.

De heer Giap produceerde ook ondersteunende machines om de arbeid van de werknemers van het bedrijf te verminderen en leerde tegelijkertijd actief managementvaardigheden en Koreaans om goed te kunnen communiceren.

Dankzij zijn ijver en harde werk werd de heer Giap door de fabriekseigenaren bevoordeeld en als hun zoon geadopteerd.

Terugkijkend op de 5 jaar dat hij in het "land van de kersenbloesems" heeft gewerkt, moet de heer Giap toegeven dat het een moeilijk en zwaar proces was, maar dat het hem veel waardevolle herinneringen en waarden heeft opgeleverd voor toen hij thuiskwam om een bedrijf te starten.

Het startupverhaal van de heer Giap won de eerste prijs in de wedstrijd "Koreaanse Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid en EPS-werknemers keren terug naar huis om een bedrijf te starten", waaraan 15 landen deelnamen. Onlangs werd hij uitgenodigd naar Korea om de Koreaanse minister van Werkgelegenheid en Arbeid te ontmoeten en werd daar geëerd.

Stop met werken als elektricien met een salaris van meer dan 1 miljoen VND/maand

Na zijn afstuderen aan de universiteit solliciteerde de heer Nguyen Van Dung (Ba Thuoc, Thanh Hoa) naar een baan als werknemer in de elektriciteitssector in de provincie Quang Ninh .

Zijn inkomen bedroeg destijds slechts iets meer dan 1 miljoen VND per maand. Met dit salaris vroeg hij zich af wanneer hij de kans zou krijgen om zijn leven te veranderen.

Omdat hij wist dat hij ervan droomde om in het buitenland te werken, hielpen zijn vrienden hem toegang te krijgen tot het EPS-programma. Om in Korea te mogen werken, werkte hij overdag en studeerde hij 's avonds Koreaans.

"Hoewel ik een nulgraad had in vreemde talen, ondervond ik geen enkele belemmering bij het verwerven van het Koreaans", aldus de heer Dung.

Hij koos ervoor om 's nachts in de stilste ruimte te studeren. Zijn vastberadenheid om in Korea te werken nam toe en hij studeerde ijverig.

In 2011 werd hij geselecteerd en vertrok hij naar Korea om in de maakindustrie te werken, waar hij tegels produceerde. Dit is een vrij ontspannen baan met een maandelijks inkomen van meer dan 20 miljoen VND.

Từ đôi bàn tay tê cóng phải bốc cơm ăn đến ông chủ doanh nghiệp thu tiền tỷ - 2 — Koreaanse taalles in het centrum van meneer Dung in zijn geboorteplaats (Foto: NVCC).

Na vijf jaar werken was zijn grootste wens om Japanse tegelproductietechnologie naar Vietnam te brengen. Hiervoor had hij echter een enorme hoeveelheid kapitaal nodig, dus moest hij opgeven.

Wat meneer Dung is bijgebleven, is zijn werkstijl, culturele kennis en vooral zijn beheersing van het Koreaans. Hij bracht deze kracht terug om een Koreaans taaltrainingscentrum te openen in zijn geboorteplaats.

In een arm plattelandsgebied was het runnen van een talencentrum niet makkelijk voor hem. Maar met vastberadenheid en doorzettingsvermogen heeft zijn centrum, van de aanvankelijke vier studenten, nu meer dan 200 mensen.

Nadat hij meer dan 1 miljard VND had bespaard, investeerde hij de helft van het geld in faciliteiten. Naast hem trok het centrum ook nog drie andere medewerkers aan om Koreaans te trainen.

Volgens de heer Dung moet elke jongere leren hoe hij of zij de tijd moet koesteren, vooral wanneer hij of zij de kans krijgt om in het buitenland te werken. Hij of zij moet kennis en vaardigheden opdoen. Pas dan, bij thuiskomst, is het gemakkelijk om de achterstand weer in te halen en de opgebouwde talenten te benutten.

Bronlink