Vanuit de ervaring van gelukkige landen: het vormgeven van de toekomstige beroepsbevolking van Vietnam

De modellen voor sociale zekerheid en arbeidsbestuur van de Scandinavische landen kunnen de strategieën voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Vietnam inspireren.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Sprekers aanwezig bij het evenement "Het aanpassingsvermogen van de Vietnamese arbeidsmarkt verbeteren - Noordse ervaringen en aanbevelingen voor Vietnam". (Foto: KT)

Op 20 maart organiseerden de ambassades van de Scandinavische landen in Vietnam (Denemarken, Finland, Noorwegen en Zweden) in samenwerking met Fulbright University een evenement in Ho Chi Minhstad om de Nordic Day 2024 te vieren. Dit is het 6e jaar dat de partijen dit evenement organiseren ter gelegenheid van de Nordic Day op 23 maart.

Het evenement biedt Scandinavische landen de gelegenheid om hun ervaringen en waardevolle lessen met Vietnam te delen. Het thema van dit jaar is "Het aanpassingsvermogen van de Vietnamese arbeidsmarkt verbeteren - Scandinavische ervaringen en aanbevelingen voor Vietnam".

Het evenement bracht Scandinavische en Vietnamese onderzoekers, overheidsinstanties, de pers, de academische wereld, het maatschappelijk middenveld en andere belanghebbenden samen. Er werden presentaties en paneldiscussies gehouden over hoe een adaptieve arbeidsmarkt effectief kan voldoen aan de wereldwijde vraag, innovatie kan stimuleren en de productiviteit en het concurrentievermogen kan verbeteren.

Dialoog - een sleutelelement bij het waarborgen van welzijn

De afgelopen decennia heeft de Vietnamese economie een ingrijpende transformatie ondergaan: van een agrarisch land met een laag inkomen naar een gemoderniseerd land met een lager middeninkomen. Deze transformatie is gedreven door economische hervormingen, vrijhandel en directe buitenlandse investeringen. Hierdoor is Vietnam een productiecentrum geworden voor diverse industrieën en trekt het investeringen van over de hele wereld aan.

Tijdens het evenement benadrukte de Noorse ambassadeur Hilde Solbakken: "Dialoog tussen overheden, werkgevers en werknemers is een centraal element in de ontwikkeling van de Scandinavische welvaartsstaten en helpt onze economieën en arbeidsmarkten zich beter aan te passen aan een voortdurend veranderende wereld . Ik hoop dat het delen van de ervaringen van de Scandinavische landen kan bijdragen aan de ontwikkeling van Vietnam en aan uw reis naar een hooggekwalificeerde, innovatieve en eerlijke arbeidsmarkt."

Vietnam streeft er momenteel naar om tegen 2050 een land met een hoger inkomen en een netto-uitstoot van nul te worden. Om dit doel te bereiken, verschuift Vietnam zijn arbeidsmarkt naar hightech, hooggekwalificeerde industrieën en technologieën. Deze verschuiving vereist een focus op innovatie, digitalisering, beroepsopleiding, onderwijs, vaardigheidsontwikkeling en investeringen in onderzoek en ontwikkeling.

De Finse ambassadeur Keijo Norvanto benadrukte van zijn kant dat veiligheid en innovatie sleutelfactoren zijn voor het succes van de Scandinavische regio. Het sociale vangnet in de Scandinavische landen bevordert innovatie door mensen het vertrouwen te geven om risico's te nemen en creatief te denken. Deze veiligheid stelt mensen in staat nieuwe ideeën te verkennen zonder angst om te verliezen wat ze in hun leven hebben opgebouwd. Daarnaast besteden de Scandinavische landen ook veel aandacht aan de balans tussen werk en privé.

Betaalbare werktijden voor werknemers, flexibele werkregelingen, diverse ondersteuningsmogelijkheden voor gezinnen, waaronder ouderschapsverlof voor beide ouders en betaalbare kinderopvang, zijn enkele van de vele maatschappelijke initiatieven die we implementeren om een gezonde balans tussen werk en privéleven te garanderen. Het is geen toeval dat de Scandinavische landen al jaren tot de top 10 van gelukkigste landen in het World Happiness Report behoren", aldus de Finse ambassadeur Keijo Norvanto.

Vietnam heeft zich ertoe verbonden alle kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake arbeidsnormen, waaronder Verdrag 87 inzake de vrijheid van vereniging, te ratificeren in de periode 2021-2030. Het versterken van de dialoog op de werkvloer en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden zijn essentiële onderdelen van deze toezegging. Bovendien kampt Vietnam nog steeds met de uitdaging van een vergrijzende bevolking, een factor die het nationale socialezekerheidsstelsel op de proef stelt.

Een rondetafelgesprek tijdens het evenement. (Foto: KT)

"Noords model"

Tijdens het evenement zei professor Scott Fritzen, president van Fulbright University Vietnam: "We zijn vereerd om medeorganisator te zijn van Nordic Day 2024 en deel te nemen aan de discussie over het vergroten van de veerkracht van de Vietnamese arbeidsmarkt. Als organisatie die zich inzet voor het bevorderen van innovatie, kritisch denken en interdisciplinaire benaderingen, erkent Fulbright University het belang van leren van succesvolle modellen zoals de Scandinavische regio.

Door academici, beleidsmakers en experts uit de industrie samen te brengen, willen we een zinvolle dialoog stimuleren en onderzoeken hoe Vietnam zijn potentieel ten volle kan benutten om een dynamische en inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Wij geloven dat dit evenement waardevolle inzichten zal opleveren en zal inspireren tot nuttige strategieën om de toekomstige beroepsbevolking van Vietnam vorm te geven.

De Zweedse ambassadeur Ann Måwe zei dat werkgevers, vakbonden en overheden in de Scandinavische regio nauw samenwerken om een goed ontwikkeld sociaal vangnet voor individuen te creëren. Dit model, vaak het "Noordse model" genoemd, heeft internationale aandacht getrokken en is erkend vanwege de veerkracht van de regio tijdens de recente economische crisis. Gratis onderwijs en aanzienlijke investeringen in onderzoek hebben bijgedragen aan de vorming van hoogopgeleide burgers en een moderne, hightech samenleving.

Mevrouw Ann Måwe benadrukte ook hoe belangrijk het is om sterke plannen te ontwikkelen, met inbegrip van sociale verzekeringsstelsels, om het hoofd te bieden aan uitdagingen zoals de vergrijzing van de bevolking, die binnenkort ook voor Vietnam een urgente realiteit zal worden.

Het 'Noordse model' biedt waardevolle lessen voor het verbeteren van de veerkracht van de arbeidsmarkt om te voldoen aan de eisen van een wereldwijde groene economie. De Noordse landen staan bekend om hun belastinggebaseerde model van sociale voorzieningen, investeringen in onderwijs, kinderopvang, gezondheidszorg voor ouderen en andere diensten die verband houden met menselijk kapitaal.

Het Noordse blok geeft ook prioriteit aan sterke bescherming van de beroepsbevolking door middel van onafhankelijke vakbonden en een sterk sociaal vangnet. Opvallend is dat deze landen consistent tot de rijkste ter wereld behoren qua bbp per hoofd van de bevolking en uitblinken in innovatie.

Groene transformatie en het arbeidsprobleem

De Deense ambassadeur Nicolai Prytz benadrukte tijdens het evenement dat de groene transitie niet kan plaatsvinden zonder een beroepsbevolking met de juiste vaardigheden om te voldoen aan de eisen van een groenere economie. De groene transitie brengt veel nieuwe banen met zich mee, maar brengt ook het risico met zich mee dat laaggeschoolde werknemers, mensen die in de informele sector of in vervuilende banen werken, achterblijven.

Daarom willen de Scandinavische landen de ervaringen en lessen die de Scandinavische landen de afgelopen 40 jaar hebben geleerd van de groene transitie, graag delen met hun Vietnamese partners en vrienden. "We hopen dat dit Vietnam zal inspireren om een arbeidsmarkt te ontwikkelen die niet alleen effectief voldoet aan de behoeften van de aanhoudende groene transitie, maar, net zo belangrijk, zorgt voor een eerlijke arbeidstransitie en rekening houdt met de economische belangen van kwetsbare groepen", aldus ambassadeur Nicolai Prytz.

Het evenement Nordic Days 2024 trok sprekers uit de Scandinavische landen aan om hun inzichten te delen over een breed scala aan onderwerpen, waaronder beroepsopleiding en vaardigheidsontwikkeling, dialoog op de werkvloer en fatsoenlijk werk, innovatie en productiviteit, en socialezekerheidsstelsels. Vertegenwoordigers van relevante autoriteiten en de Scandinavische private sector waren ook aanwezig en deelden hun perspectieven tijdens het evenement.

Vinnova – Zweeds innovatieagentschap, H&M uit Zweden, Jotun en NHO – Confederatie van Noorse ondernemingen uit Noorwegen, Wärtsilä en EduCluster uit Finland, LEGO LMV Denemarken, de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)... gaven allemaal aan dat ze graag een bijdrage willen leveren aan een dynamische en zich ontwikkelende arbeidsmarkt in Vietnam.

De vrijhandelsovereenkomst tussen de EU en Vietnam (EVFTA) heeft nieuwe handels- en investeringsmogelijkheden gecreëerd tussen de EU en Vietnam. Door tarieven af te schaffen, markttoegang te bevorderen, intellectuele eigendom te beschermen, arbeidsrechten te versterken en het milieu te beschermen, heeft de EVFTA aanzienlijke voordelen opgeleverd voor de Vietnamese arbeidsmarkt. De overeenkomst heeft de markttoegang voor Vietnamese bedrijven uitgebreid, met name in arbeidsintensieve sectoren, wat heeft geleid tot meer werkgelegenheid en een betere ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Bovendien benadrukt het hoofdstuk over duurzaamheid in de overeenkomst het belang van duurzame praktijken, wat verder bijdraagt aan de economische en ecologische welvaart van Vietnam op de lange termijn.

Door de EVFTA volledig te implementeren en te overwegen elementen van het Scandinavische model over te nemen, kan Vietnam zijn arbeidsmarkt versterken, innovatie bevorderen, de productiviteit verbeteren en duurzame economische groei stimuleren.

Bron