Een eerbetoon aan de meest vooraanstaande personen in het militaire wervingsproces van 2025.

Het rekruterings- en dienstplichtproces van de stad voor 2025 is eerlijk, democratisch en in overeenstemming met de wet verlopen in alle fasen van het proces. Het maakte bovendien gebruik van de gezamenlijke kracht van het gehele politieke systeem, waardoor 100% van de gestelde doelstelling werd bereikt zonder dat er vervangingen nodig waren. Dit werd erkend, geprezen en beoordeeld door het 4e Militaire Regiocommando als een toonaangevende plaats in de regio.

Opvallend is dat de algehele gezondheidsscore (categorieën 1 en 2) 78,4% bereikte; waarvan het leger 76,2% behaalde (een stijging van 0,2% ten opzichte van 2024) en de politie 91,5% (een stijging van 4,2% ten opzichte van 2024). Afgestudeerden van universiteiten, hogescholen en beroepsscholen vertegenwoordigden 10,2% (een stijging van 1,4% ten opzichte van 2024). 34 jonge partijleden meldden zich vrijwillig aan voor militaire dienst. De lokale autoriteiten boden elke jongeman die zich aanmeldde een spaarrekening aan met een bedrag tussen de 2,5 en 10 miljoen VND. De overdrachtsceremonie verliep plechtig, veilig en economisch, waardoor er in de vroege lente een vrolijke en enthousiaste sfeer ontstond en het evenement in de regio uitgroeide tot een "Militair Aanmeldingsfeest".

2026 markeert het eerste jaar van de implementatie van militaire rekrutering onder een lokaal bestuursstelsel met twee niveaus. Dit zal aanzienlijke veranderingen teweegbrengen in de decentralisatie van de leiding, het beheer, de uitvoering en de coördinatie van de rekruteringstaken binnen de stad. Daarom zal de Stedelijke Militaire Dienstraad de leiding en begeleiding van partijcomités en overheden op alle niveaus versterken, evenals de adviserende rol van agentschappen, afdelingen en organisaties, en de Militaire Dienstraad zelf bij de rekrutering. Daarbij zullen de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk worden vastgelegd voor elk niveau, agentschap en eenheid.

De militaire dienstraden op alle niveaus tijdig consolideren, een effectieve werking garanderen, de rol van elk lid dat aan een specifiek gebied is toegewezen maximaliseren en hen verantwoordelijk houden voor de resultaten van de militaire werving in hun toegewezen gebied. Training en professionele ontwikkeling bieden aan ambtenaren op gemeentelijk niveau die direct betrokken zijn bij de militaire werving. Het gebruik van informatietechnologie bevorderen en gegevens over jongeren in de militaire leeftijd digitaliseren; de registratie en het strikte beheer van het aantal en de kwaliteit van jongeren in de militaire leeftijd organiseren om ervoor te zorgen dat niemand over het hoofd wordt gezien of gemist. Het wervingsproces correct uitvoeren en ervoor zorgen dat elke gerekruteerde persoon geschikt is voor de functie.

VREDE

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html