Het percentage overheidsinstanties en regeringen op alle niveaus met vrouwelijke leiders in belangrijke functies zal naar schatting 60% bereiken in 2025.

SGGPO 08/05/2023 15:27

Op 8 mei, tijdens de 9e plenaire zitting van de Commissie Sociale Zaken, waarin verslag werd uitgebracht over de resultaten van de uitvoering van de nationale doelstellingen voor gendergelijkheid in 2022, verklaarde adjunct-minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Thi Ha dat 9 van de 20 doelstellingen waren bereikt ten opzichte van de strategiedoelstellingen voor 2025, waaronder de doelstelling om betere resultaten te behalen.

De onderminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, Nguyen Thi Ha, bracht verslag uit tijdens de vergadering.

Concreet lieten 7 van de 20 doelstellingen een verbetering zien ten opzichte van 2021 en streven ze ernaar deze doelen in 2025 te bereiken. Het percentage overheidsinstanties en lokale overheden op alle niveaus met vrouwelijke leiders zal naar schatting 60% bereiken in 2025 en 75% in 2030. Het percentage vrouwelijke werknemers in loondienst binnen de totale vrouwelijke beroepsbevolking zal naar verwachting 50% bereiken in 2025 en ongeveer 60% in 2030.

Een impressie van de 9e plenaire vergadering van de Sociale Commissie.

Namens het verificatiebureau merkte Nguyen Thanh Cam, lid van de vaste commissie van de commissie voor sociale zaken, op dat er, vergeleken met 2021, vooruitgang is geboekt bij de implementatie van de doelstellingen. Vietnam is in 2022 vier plaatsen gestegen op de ranglijst voor gendergelijkheid (van de 87e naar de 83e plaats van de 146 landen). Met name op het gebied van de empowerment van vrouwen, gezondheid en onderwijs is aanzienlijke vooruitgang geboekt. De genderkloof op deze gebieden wordt over het algemeen steeds kleiner en dit wordt internationaal erkend.

Nguyen Thanh Cam, vast lid van de commissie voor sociale zaken.

Mevrouw Nguyen Thanh Cam merkte echter op dat de impact van de Covid-19-pandemie op vrouwen en kwetsbare groepen in de samenleving, met name de fysieke en mentale gevolgen, de kloof in gendergelijkheid heeft vergroot en de uitvoering van de strategie beïnvloedt. Tegelijkertijd is het aantal medewerkers dat zich bezighoudt met gendergelijkheid nog steeds klein; de meerderheid van de ambtenaren die gespecialiseerd zijn in gendergelijkheid zijn vrouwen (71,6%) en zij worden regelmatig gewisseld en wisselen jaarlijks; de vaardigheden en kennis over gendergelijkheid zijn nog steeds beperkt... Mevrouw Cam stelde ook voor om snel praktische oplossingen te implementeren om het aandeel vrouwelijke ambtenaren in overheidsinstanties en lokale overheden, en in gespecialiseerd gendergelijkheidswerk, te waarborgen; en om de inspectie, het toezicht en de handhaving van wetten inzake gendergelijkheid te versterken...

Bron: https://www.sggp.org.vn/ty-le-co-quan-nha-nuoc-chinh-quyen-cac-cap-co-lanh-dao-nu-chu-chot-uoc-dat-60-vao-nam-2025-post688780.html