Waarom stijgt het basissalaris met 30%, maar stijgt het pensioen slechts met 15%?

Vicevoorzitter van de Sociale Commissie Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Tijdens de persconferentie over de resultaten van de 7e sessie van de 15e Nationale Vergadering vroeg Tuoi Tre Online waarom het basissalaris vanaf 1 juli met 30% is gestegen (van 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND/maand), maar het pensioen slechts met 15% is gestegen?

Wijziging pensioenverhoging van 11,5% naar 15%

In een reactie op deze inhoud zei de vicevoorzitter van de Sociale Commissie, Dang Thuan Phong, dat ook veel gepensioneerden hem hadden gebeld om te vragen:

De heer Phong zei dat de pensioenen voor gepensioneerden de laatste tijd voortdurend zijn verhoogd, op basis van de stijging van de consumentenprijsindex (CPI) en de economische groei.

Hij deelde mee dat volgens de berekeningen van het Stuurcomité Salarishervorming, gezien het aantal pensioenverhogingen in de afgelopen periode, een pensioenverhoging van slechts 11,5% gelijk zal staan ​​aan 30% van die van kaderleden en ambtenaren.

Het bepalen van gepensioneerden is echter lastig en dit jaar, wanneer de lonen stijgen, zullen de prijzen stijgen. Daarom heeft de Stuurgroep Salarishervorming (SPA) lang nagedacht en besloten om van 11,5% naar 15% te gaan.

"De verhoging is iets hoger ter voorbereiding op het naderende einde van het jaar. Het pensioen wordt met 15% verhoogd, maar in werkelijkheid, als we de afgelopen jaren optellen, met een continue stijging volgens de CPI-index, is het 30% hoger dan dat van ambtenaren", aldus de heer Phong.

Salarishervormingen moeten zorgvuldig en effectief worden doorgevoerd.

Met betrekking tot de hervorming van het salarisbeleid volgens Resolutie 27 van het Centraal Comité zei de heer Dang Thuan Phong dat deze al drie keer is uitgesteld, maar dat deze nog niet is voltooid. Het stappenplan is voorzichtig, zeker en effectief.

Over de vraag waarom de routekaart zo lang is, legde de heer Phong uit dat het Stuurcomité voor Salarishervorming 24-25 vergaderingen heeft gehouden, waarvan 4 inhoudelijke punten zijn geïmplementeerd, terwijl 2 inhoudelijke punten nog niet zijn geïmplementeerd.

Met de nieuwe loonlijst als uitgangspunt en het bepalen van de functies, wordt de loonlijst gestroomlijnd en worden voor elke functie passende salarissen betaald.

Volgens de heer Phong is het hervormingsproces langdurig, maar de vaststelling van de functies verloopt niet synchroon en uniform tussen ministeries en gemeenten, ondanks dat ze zich op hetzelfde gebied bevinden.

Ook de salarisschaal van de krijgsmacht fluctueert. Bij overheidsdiensten is het percentage volledige autonomie, autonomie in reguliere uitgaven en investeringen zeer laag, slechts 30%.

De resterende 70% van de staatsbegroting moet nog steeds worden uitgegeven. Als we geen banen kunnen creëren in dergelijke publieke instellingen, zal het erg moeilijk zijn om de salarissen te hervormen.

Hij benadrukte het standpunt van het Stuurcomité dat de hervorming van de salarissen uitgesteld moet worden, zodat de regering zorgvuldig kan nadenken.

Het principe is om functies te bepalen op basis van een gestroomlijnde salarisadministratie. Vervolgens kunnen we verschillende salariscoëfficiënten berekenen en vervolgens de salarissen hervormen. In de nabije toekomst zal de overheid alle salaristabellen en functies herzien om specifieke berekeningen mogelijk te maken.

Een ander probleem is de indeling van 9 toeslaggroepen. De huidige salarisstructuur is 40-60, wat neerkomt op 40% toeslag en 60% basissalaris. Volgens het nieuwe ontwerp, met de herindeling van 9 toeslaggroepen, is de verhouding 30-70.

"Als er niet synchroon mee wordt omgegaan, zullen veel mensen in het nadeel zijn. Want in afgelegen en bijzonder moeilijke gebieden, dankzij deze toeslag

"Vergeleken met de huidige salarishervorming zal de hervorming, als die wordt doorgevoerd, hoger uitvallen en dat stimuleert talent en inspanning niet", aldus de heer Phong.

Hij voegde eraan toe dat als alle 9 vrijstellingen volledig worden toegepast, er veel problemen zullen ontstaan ​​die moeilijk te verklaren zijn en niet compatibel zijn met de begunstigden. Daarom staat de Stuurgroep toe dat dit onderdeel behouden blijft voor verdere berekening, onderzoek en voltooiing.

Bovendien moeten meer dan 20 juridische documenten met betrekking tot het basissalaris worden aangepast, waardoor de overheid deze nog niet heeft kunnen indienen. Tot op heden heeft de overheid deze nog niet ter verwerking kunnen indienen.

De heer Phong informeerde ook over de toevoeging van 10% aan het beloningsfonds. Op die basis zal er voor elk agentschap en elke eenheid een bron van aanmoediging zijn bij de implementatie van de salarishervorming.

Bron: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm